ПРЕМІЮВАННЯ ПОСАДОВИХ ОСІБ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Преміювання працівників органу місцевого самоврядування здійснюється згідно із затвердженим Положенням про преміювання на підставі розпорядження міського голови у відсотках до посадового окладу, а за можливості — у відсотках до місячного фонду заробітної плати в межах фонду преміювання (виплата премії збігається з місяцем її нарахування).
Чи правомірно нараховувати премію на місячну заробітну плату з урахуванням індексації за наявності фонду оплати праці?
Чи може премія виплачуватися в розмірі середньомісячної заробітної плати?
(Луганська обл.)
Згідно з
п.п. 2 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 керівникам відповідних органів надано право в межах фонду оплати праці здійснювати преміювання працівників.Преміювання працівників проводиться відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат
у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.Таким чином, для здійснення преміювання працівників має бути утворено фонд преміювання в розмірі
не менше 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.Розмір премії конкретному працівнику визначається згідно з Положенням про преміювання, яке діє в установі.
У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, умови, розмір, строки, а також порядок нарахування премій щодо кожної категорії працівників. Рекомендується також передбачити випадки, коли працівники можуть бути позбавлені премії.
Розпорядчим документом для виплати премії є наказ керівника установи*. Саме він визначає розмір премії залежно від
особистого вкладу працівника в загальні результати роботи. При цьому конкретний розмір премії працівників граничними розмірами не обмежується.* Рішення про преміювання сільських, селищних та міських голів, голів районних та районних у містах рад, їх заступників приймається відповідною радою
.Виходячи з викладеного, розмір премії конкретному працівнику може обчислюватися в будь-який спосіб, наприклад, установлюватися тільки до посадового окладу; до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг тощо.
При цьому, оскільки сума індексації нараховується та виплачується одночасно з виплатою заробітної плати в місяці, в якому настало право на її проведення,
премія не може нараховуватися на суму індексації.
