Оплата праці педагогічних працівників в оздоровчих та пришкільних таборах

ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ В ОЗДОРОВЧИХ ТА ПРИШКІЛЬНИХ ТАБОРАХ

Олена МОРЕВА, консультант

Як здійснюється оплата праці педагогічних працівників, залучених до роботи в оздоровчих та пришкільних таборах?

(м. Суми)

Відпочинок дітей під час шкільних канікул в оздоровчих таборах та таборах з денним перебуванням дітей на базах загальноосвітніх навчальних закладів (далі — пришкільні табори) з кожним роком стає більш популярним. Адже діти шкільного віку знаходяться під наглядом педагогів, займаються у гуртках та спортивних секціях, відвідують музеї, беруть участь в екскурсіях, змаганнях, масових оздоровчо-спортивних заходах тощо.

Робота оздоровчого, пришкільного табору організовується відповідно до

Тривалість відпочинкової зміни встановлюється засновником (власником) пришкільного табору з урахуванням вимог державних санітарних правил і норм улаштування, утримання і організації режиму діяльності дитячих оздоровчих закладів, а також рекомендацій місцевих органів влади та охорони здоров’я. Як правило, влітку пришкільні табори працюють протягом червня і відпочинкова зміна триває 14 днів.

Керівництво пришкільним табором здійснює директор школи, який:

— призначає на посаду вихователів з числа педагогічних працівників школи;

— затверджує календарний план роботи оздоровчого табору;

— затверджує режим дня та маршрути екскурсій за погодженням з СЕС;

— затверджує правила внутрішнього розпорядку для дітей та працівників оздоровчого табору;

— здійснює контроль за оздоровчо-виховним процесом, забезпечує належні умови для оздоровлення та відпочинку дітей тощо.

На посаду вихователя призначаються особи, які мають педагогічну освіту. Під час прийняття на роботу кожен працівник повинен подати санітарну книжку, бути ознайомлений з умовами праці, правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцією.

Умови і розмір оплати праці працівників оздоровчих та пришкільних таборів державної і комунальної форми власності установлюються з дотриманням норм чинного законодавства. Засновники мають право визначати розмір оплати праці працівників таких закладів, виходячи з галузевих тарифних ставок.

Підставою для обчислення фонду оплати праці є штатний розпис і тарифікаційний список. Штатний розпис оздоровчого закладу встановлюється засновником з урахуванням штатних нормативів, затверджених

Згідно з

Для службовців та робітників бюджетних оздоровчих закладів порядок і умови оплати праці визначені

До організації виховної роботи в таборах з денним та цілодобовим перебуванням дітей, що створюються органами, установами та закладами освіти, залучаться, як правило, працівники шкіл, інтернатних, дошкільних і позашкільних навчальних закладів у період, який не збігається з їх щорічною відпусткою. При цьому в таборах з денним перебуванням дітей керівник закладу освіти має право залучати педагогічних працівників до роботи в межах навчального навантаження (обсягу роботи), визначеного до початку канікул (

У разі потреби та за наявності відповідних коштів до роботи в оздоровчих таборах можуть залучатися штатні працівники, у тому числі ті, хто перебуває у відпустці, а до роботи в оздоровчих таборах з денним перебуванням дітей — працівники у період, що не збігається з їх відпусткою. Усі години, що відпрацьовані за їх згодою понад установлене тарифікацією навантаження, їм оплачуються додатково.

Також пропонується залучати до роботи в оздоровчих таборах висококваліфікованих фахівців та студентів вищих навчальних закладів I — IV рівнів акредитації.

За працівниками установ і закладів освіти (крім медичних), які залучаються до роботи в оздоровчі заклади в період, що збігається з їх черговою відпусткою, повністю зберігається середня заробітна плата в порядку, визначеному

Працівники позаміських оздоровчих таборів або таборів з цілодобовим перебуванням дітей за систематичну роботу понад установлену норму годин одержують доплату в розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати) згідно з

Місячні посадові оклади керівників оздоровчих закладів з цілодобовим перебуванням дітей та підлітків збільшуються на 5 % посадового окладу (

Ті працівники, які за графіком роботи працюють уночі (з 22:00 до 6:00), отримують доплату в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки за кожну нічну годину.

За КЕКВ 1111 «Заробітна плата» також передбачаються асигнування на виплату компенсації за невикористану відпустку особам, що звільняються, якщо вони відпрацювали більше 2-х місяців у таборі в період, що не збігається з їх відпусткою.

Працівникам оздоровчих закладів можуть встановлюватися підвищення, доплати, надбавки, а також премія згідно з чинним законодавством.

Отже, якщо педагогічного працівника залучено до роботи в пришкільний табір у період канікул, що не співпадає з його черговою відпусткою, оплата праці провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул. Усі години, відпрацьовані педпрацівниками за їх згодою понад установлене тарифікацією навантаження, оплачуються їм додатково.

Для наочності розглянемо приклади нарахування заробітної плати вказаним працівникам за роботу в пришкільному таборі у період канікул, що не співпадає з їх черговою відпусткою.

Приклад 1.

За час роботи у таборі йому належить виплачувати заробітну плату з розрахунку вказаної вище суми, а саме 2154,25 грн. на місяць з урахуванням фактично відпрацьованого часу в пришкільному таборі. При відпрацюванні місячної норми робочого часу даному працівнику буде виплачено заробітну плату в розмірі 2154,25 грн.

Приклад 2.

За час роботи у пришкільному таборі цьому вихователю слід нарахувати заробітну плату за фактично відпрацьований час з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, тобто 2107,00 грн. на місяць.

Ураховуючи, наприклад, що тривалість відпочинкової зміни становить у пришкільному таборі 14 робочих днів (при загальній кількість робочих днів у червні — 20 відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2010 р. № 9111/0/14-10/13) за час роботи у таборі (з 06.06.2011 р. по 24.06.2011 р.) вихователю слід нарахувати:

Приклад 3.

* Педагогічним працівникам, для яких робота в загальноосвітньому навчальному закладі не є основною, заробітна плата розраховується виходячи з фактичної кількості занять та годинної ставки, визначеної шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму годин на ставку. 127 год. — середньомісячна норма годин на ставку при 30-годинному робочому тижні (п. 73 Інструкції № 102).