ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДУ ЗА ЗДІЙСНЕННЯ ОПЕРАТИВНИХ ВТРУЧАНЬ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, головний спеціаліст Департаменту економіки, фінансів та бухгалтерської звітності
Чи має право заступник головного лікаря з медичної частини на підвищення посадового окладу за здійснення оперативних втручань (за наявності вакансії акушера-гінеколога), якщо він виконує роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з установленням доплати в розмірі 25 % посадового окладу?
(м. Львів)
Питання оплати праці медичних працівників урегульовано
Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).Відповідно до
п.п. 2.4.2 Умов № 308/519 посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, у тому числі керівників структурних підрозділів — лікарів цих спеціальностей, визначені згідно з пп. 2.1 — 2.2 Умов № 308/519, підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності та характеру їх праці при роботі:— у амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) — до 15 % посадового окладу;
— у денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 %;
— стаціонарі — до 40 %.
Конкретний розмір цього підвищення встановлюється кожному спеціалісту керівником закладу за поданням керівника структурного підрозділу за результатами роботи за певний період (квартал, півріччя, рік) залежно від обсягу, складності та характеру виконаних операцій (див.
лист МОЗ від 26.12.2007 р. № 10-03-68/2381).Згідно з
п.п. 3.1.3 Умов № 308/519 керівникам закладів охорони здоров’я — лікарям та їх заступникам — лікарям дозволяється вести у закладах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю в межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 % посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.Зазначена робота має відображатися у відповідних медичних документах.
При цьому підвищення посадового окладу за оперативне втручання заступнику головного лікаря
не встановлюється.Відповідно до
постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43, робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ та організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору.На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.
Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
Крім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої діяльності).
Отже, керівник закладу охорони здоров’я та його заступники з числа лікарів мають право працювати за сумісництвом на вакантних посадах лікарів з відпрацюванням робочого часу поза межами робочого часу за основною посадою з дотриманням вимог щодо обмеження робочого часу, установленого зазначеною постановою.
У разі роботи заступника головного лікаря за сумісництвом лікарем-хірургом будь-якого найменування його посадовий оклад за сумісництвом підвищується за оперативне втручання згідно з вимогами Умов № 308/519.
