ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ЗА ЗВАННЯ «ВИКЛАДАЧ-МЕТОДИСТ»
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
Директор професійно-технічного навчального закладу виконує педагогічну роботу за посадою викладача в цьому самому закладі на умовах погодинної оплати в обсязі 360 — 450 год. на рік. За цією посадою йому 20 квітня 2011 року було присвоєно педагогічне звання «викладач-методист».
Чи підвищується такому працівнику посадовий оклад за наявність педагогічного звання за обома посадами?
З якого часу йому слід підвищити оклад та якими документами це оформити?
(м. Одеса)
Згідно з
п. 5.2 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міносвіти від 06.10.2010 р. № 930 (далі — Типове положення № 930), педагогічне звання «вчитель-методист» може присвоюватися педагогічним працівникам, які:— мають кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії»;
— здійснюють науково-методичну і науково-дослідну діяльність;
— мають власні методичні розробки, що пройшли апробацію та схвалені науково-методичними установами або професійними об’єднаннями викладачів вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, закладів післядипломної освіти.
Порядок установлення підвищення окладів педагогічним працівникам за наявність педагогічних звань регулюється
Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).Так, згідно з
п.п. «г» п. 24 цієї Інструкції за наявність педагогічного звання «викладач-методист» посадовий оклад підвищується на 15 %.Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за результатами атестації,
здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких було присвоєно відповідні звання (п. 24 Інструкції № 102).У зв’язку з тим, що згідно з
п. 4.1 Типового положення № 930 атестації на відповідність посаді з подальшим присвоєнням кваліфікаційних категорій та відповідно педагогічних звань директори навчальних закладів не підлягають, підвищення посадового окладу за посадою «директор» не передбачено.Таким чином, якщо директор професійно-технічного навчального закладу виконує педагогічну роботу в цьому самому закладі та за результатами атестації йому було присвоєно педагогічне звання «викладач-методист»,
то посадовий оклад за наявність педагогічного звання підвищується тільки за посадою викладача.Відповідно до
п. 6.1 Типового положення № 930 у разі прийняття атестаційною комісією позитивного рішення керівник установи чи органу управління освіти протягом 5 днів після засідання атестаційної комісії видає відповідний наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (установлення тарифних розрядів), педагогічних звань.Наказ у триденний строк доводиться до відома педагогічного працівника під підпис і подається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати (з дня прийняття відповідного рішення атестаційною комісією).
Крім того,
п.п. «г» п. 5 Інструкції № 102 передбачено, що зміна розмірів ставок заробітної плати і посадових окладів протягом року в разі присвоєння звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, здійснюється з дня присвоєння таких звань.Таким чином, у цьому випадку підвищення посадового окладу за наявність педагогічного звання «викладач-методист» за посадою викладача здійснюватиметься з 20 квітня 2011 року.
Підкреслимо також, що згідно з
абз. 1 п. 91 Інструкції № 102 керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 9 год. на тиждень (360 год. на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку).За норму годин, визначену в
абз. 1 п. 91 Інструкції № 102, оплата провадиться понад основний посадовий оклад (ставку) в порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Інакше кажучи, оплата педагогічної роботи має здійснюватися на умовах, передбачених для викладачів, згідно з тарифікацією виходячи з кваліфікаційної категорії працівника, його тарифного розряду, посади, установленої ставки зарплати, навантаження, підвищень, доплат і надбавок.Вести викладацьку діяльність понад 360 год. на рік директор професійно-технічного навчального закладу може лише у виняткових випадках,
у зв’язку з виробничою необхідністю. У цьому випадку здійснюватиметься погодинна оплата за фактично відпрацьовану кількість годин, але не більше 240 год. на рік (абз. 7 п. 91 Інструкції № 102).
