НЕРЕГУЛЯРНА ВИПЛАТА НАДБАВКИ ЗА ВИСОКІ ДОСЯГНЕННЯ У ПРАЦІ: ЯК ВИЗНАЧИТИ БАЗОВИЙ МІСЯЦЬ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
З 01.01.2011 р. по 30.06.2011 р. надбавка за високі досягнення у праці в управлінні Пенсійного фонду встановлювалася щомісячно згідно з наказом по управлінню залежно від фінансових можливостей (від 20 до 50 %). Зокрема, у червні 2011 року працівнику виплачено надбавку в розмірі 30 %, а з 01.07.2011 р. по 31.12.2011 р. таку надбавку йому встановлено в розмірі 50 %.
Як у цьому випадку визначити базовий місяць?
(Донецька обл.)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися
Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в
п. 5 Порядку № 1078. У цьому пункті зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому місяць підвищення зарплати вважається базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці (п. 5 Порядку № 1078). В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим, і доходи індексують у загальному порядку.Згідно з
п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників установ, організацій, яка включає: оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (посадових окладів), доплати, надбавки, премії, що передбачені законодавством та мають постійний характер.Відповідно до
ст. 33 Закону України «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723-XII заробітна плата державних службовців складається з посадового окладу, премії, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі, за високі досягнення у праці та інших надбавок.Отже, оплата праці держслужбовців передбачає надбавку за високі досягнення у праці як складову частину оплати їх праці.
Вона включається до загального доходу працівника, що підлягає індексації та враховується при проведенні порівняльних розрахунків для визначення базового місяця.Місяць
установлення надбавки за високі досягнення у праці та місяць, в якому збільшено її розмір порівняно з попереднім періодом, можна вважати базовим у разі, якщо сума підвищення грошових доходів перевищує суму індексації, яку має бути нараховано за відповідний місяць.Відновлення виплати
передбаченої законодавством надбавки після тимчасової її невиплати не є підставою вважати місяць базовим для проведення індексації.Так, якщо працівнику в червні 2011 року було встановлено надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 30 %, а з 01.07.2011 р. її встановлено в розмірі 50 %, то липень 2011 року можна прийняти за базовий місяць за умови, що сума підвищення доходу перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці.
