МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА НА ОЗДОРОВЛЕННЯ ПРАЦІВНИКАМ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Працівник сільської ради в червні 2011 року перебував у щорічній відпустці. У зв’язку з відсутністю коштів матеріальна допомога на оздоровлення при виході у відпустку не виплачувалася.
Чи можна її виплатити у грудні 2011 року під час надходження додаткових коштів?
(Хмельницька обл.)
Умови оплати праці посадових осіб та службовців органів місцевого самоврядування визначено
постановою КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 .Згідно з
п.п. 3 п. 2 цієї постанови керівники відповідних органів (у цьому випадку — голова сільської ради) мають право надавати працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника.Статтею 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III
передбачено: посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу .Це та сама допомога, яка при наданні щорічної відпустки має виплачуватися в розмірі посадового окладу, а за наявності коштів ця допомога може бути виплачена в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника.
Для посадових осіб місцевого самоврядування матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі посадового окладу є
обов’язковою виплатою. Це означає, що кошти на її виплату має бути заплановано в кошторисі доходів та видатків органу місцевого самоврядування в обов’язковому порядку. При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна матеріальна допомога на оздоровлення.Якщо коштів на виплату такої допомоги не вистачає (неправильне планування коштів, недостатнє фінансування), то в місяці виплати матеріальної допомоги розміри необов’язкових доплат та надбавок, премій має бути переглянуто в бік зменшення з тим, щоб забезпечити виплату матеріальної допомоги на оздоровлення.
Що стосується інших працівників сільської ради, зокрема службовців, то для них матеріальна допомога на оздоровлення до відпустки не є обов’язковою виплатою. Якщо коштів, передбачених у кошторисі на виплату такої допомоги, недостатньо, то виплачувати її немає можливості.
