ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ ПРИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ УСТАНОВИ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
До 15.07.2011 р. до відділу охорони здоров’я належали центральна міська лікарня, поліклініки, централізована бухгалтерія тощо. З 16.07.2011 р. у результаті реорганізації центральна міська лікарня з поліклініками стала самостійною юридичною установою — «1-ша міська лікарня».
Після реорганізації бухгалтерів централізованої бухгалтерії звільнили у зв’язку з переведенням до бухгалтерії 1-ї міської лікарні.
Чи буде місяць їх переходу на роботу до реорганізованої установи базовим, чи індексацію слід продовжувати?
(Київська обл.)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися
Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в
п. 5 Порядку № 1078. У цьому пункті зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. Індексація за цей місяць не нараховується, і з наступного за базовим місяця для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %.Механізм проведення індексації заробітної плати працівників у разі реорганізації установи, організації
Порядком № 1078 не визначено. Рішення про індексацію заробітної плати щодо новоприйнятих працівників адміністрація реорганізованої установи може прийняти самостійно. Отже, керівництво установи може зберегти право на проведення індексації зарплати новоприйнятих працівників на умовах, що діяли до реорганізації, з урахуванням п. 5 Порядку № 1078, згідно з яким базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян.Якщо підвищення доходів працівників при реорганізації установи не відбулося, то індексацію заробітної плати можливо проводити на умовах, що діяли до реорганізації. Водночас може бути прийнято й інше рішення: місяць прийняття на роботу вважати базовим для всіх працівників.
