ДОПЛАТА ЗА РОБОТУ В КРИТИХ ПЛАВАЛЬНИХ БАСЕЙНАХ
Оксана ЛЕВЧЕНКО, головний спеціаліст відділу організації бюджетного процесу, фінансового моніторингу та нормування видатків Департаменту економіки та фінансів
Згідно з п. 1.176 додатка 9 до Інструкції № 102 забезпечення і проведення занять у критих плавальних басейнах належать до видів робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюються доплати в розмірі до 12 %.
Чи правильно буде на цій підставі встановити таку доплату працівникам ДЮСШ (басейн), які забезпечують проведення занять у критих плавальних басейнах, зокрема бухгалтерам, які приймають та видають
дезінфікуючі засоби, ведуть облік тощо?(м. Київ)
Ні, неправильно
. Одразу слід зазначити, що умови оплати праці працівників спортивних шкіл визначаються наказом Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097 (далі — наказ № 2097).Пунктом 9 примітки
до додатка 6 до наказу № 2097 передбачено виплату доплати до місячної заробітної плати, визначеної при тарифікації, тренерам-викладачам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах за шкідливі умови праці. Зазначена доплата встановлюється у розмірі до 12 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за старшого тренера-викладача, спеціалізацію, за роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку) за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до чинного законодавства. Доплата встановлюється за фактично відпрацьований у басейні час і включається до середньої заробітної плати в усіх випадках її обчислення.Що стосується інших працівників спортивних шкіл (спортивних споруд), то
ст. 100 КЗпП передбачено встановлення підвищеної оплати праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці тощо. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України (на сьогодні такий перелік не затверджено).Згідно з
додатком 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 — 2012 роки між Кабінетом Міністрів України та Федерацією професійних спілок України від 09.11.2010 р. за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 4, 8 або 12 % тарифної ставки (посадового окладу).Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженою заступником Головного державного санітарного лікаря СРСР від 12.08.86 р. № 4137-86
, визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.Відповідно до
Роз’яснення про проведення атестації робочих місць за умовами оплати праці в окремих випадках, затвердженого наказом Мінпраці від 21.08.2000 р. № 205 , для надання працівникам передбачених чинним законодавством пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці впродовж певного 5-річного періоду відповідне право повинно бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної у цей термін.Тому віднесення робіт до категорії зі шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, порядок проведення якої затверджений постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442.
