ОПЛАТА ПРАЦІ ВИКЛАДАЧІВ ЗА НАВЧАННЯ СЛУХАЧІВ КУРСІВ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний державний фінансовий інспектор Харківської об’єднаної державної фінансової інспекції
Коледж провадить навчання слухачів курсів. Строк навчання — 2 місяці. Підготовка здійснюється педагогічними працівниками коледжу.
Як правильно здійснювати оплату викладачам за фактично вичитані години: виходячи з місячного посадового окладу або на умовах погодинної оплати згідно з додатком 16 до наказу Міносвіти від 26.09.2005 р. № 557?
(м. Дніпропетровськ)
Згідно зі ст. 25 Закону України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-III коледж — вищий навчальний заклад ІІ рівня акредитації або структурний підрозділ вищого навчального закладу ІІІ або IV рівня акредитації.
Оплата праці педагогічних працівників установ та закладів освіти, у тому числі вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, здійснюється відповідно до:
— Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102);
— наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).
Згідно з п. 4 Інструкції № 102 заробітна плата в розрахунку на місяць визначається перед початком кожного навчального року під час проведення тарифікації. Її розмір розраховують виходячи з кваліфікаційної категорії працівника, його тарифного розряду, обійманої посади, установленої ставки зарплати, тижневого навантаження, підвищень, доплат та надбавок.
Результати тарифікації оформляють у вигляді тарифікаційних списків. Для викладачів та інших педагогічних працівників форму тарифікаційного списку наведено в додатку 2 до Інструкції № 102.
Порядок визначення заробітної плати викладачів вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації (крім педагогічних училищ) установлено пп. 78 — 89 Інструкції № 102.
Так, середня місячна заробітна плата викладачам вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження та ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Установлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, уключаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою.
Викладачам, які приступили до роботи протягом навчального року, середня заробітна плата визначається шляхом множення годинної ставки цього викладача на обсяг навчального навантаження, що припадає на повні навчальні місяці, які залишилися до кінця навчального року, та ділення цього добутку на кількість цих місяців. Заробітна плата за неповний робочий місяць у цьому випадку виплачується за фактичну кількість годин за годинними ставками.
Оплата за години викладання на курсах викладачам, для яких коледж є основним місцем роботи, також повинна здійснюватися за тарифікацією на загальних підставах . Години, передбачені на навчання слухачів курсів, уносяться до тарифікаційного списку.
Крім того, п. 80 Інструкції № 102 передбачено, що години викладацької роботи, виконані понад установлене річне навантаження, оплачуються додатково за годинними ставками (визначеними відповідно до п. 78 Інструкції № 102) після виконання викладачем річного навчального навантаження. Ця оплата може здійснюватися щомісячно або наприкінці навчального року.
Застосовувати погодинну оплату праці згідно з додатком 16 до наказу № 557 у цьому випадку не можна, оскільки така норма не застосовується при оплаті праці викладачів вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації.
