УСТАНОВЛЕННЯ НЕПОВНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ: ЯК РОЗРАХУВАТИ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний фахівець відділу рівня життя та моніторингу бідності
З 01.07.2012 р. працівника переведено з повної зайнятості на 0,5 ставки за тією ж посадою. Йому встановлено 11-й тарифний розряд, якому на 01.06.2012 р. відповідає посадовий оклад у розмірі 1564,00 грн., на 01.07.2012 р. — 1580,00 грн. Працівник отримує надбавку за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу. Базовим місяцем для нього до липня 2012 року був жовтень 2008 року.
Працівнику нараховано за:
— червень 2012 року — 2033,20 грн. (1564,00 + 1564,00 х 30 %);
— липень 2012 року — 1027,00 грн. ((1580,00 х 0,5) + (1580,00 х 0,5) х 30 %).
Якби працівник із 01.07.2012 р. працював на повну ставку, то сума зарплати за липень 2012 року склала б 2054,00 грн. (1580,00 + 1580,00 х 30 %).
Як розрахувати фіксовану суму індексації липня 2012 року, застосовуючи нові норми Порядку № 1078 для працівника з неповним робочим часом?
(м. Суми)
Згідно з новими нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), що набрали чинності з 21.06.2012 р., місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.
У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менший від суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам’ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця та повної ставки працівника (повного робочого часу).
У нашому прикладі з урахуванням нових норм Порядку № 1078 місяць підвищення заробітної плати — липень 2012 року буде базовим. Починаючи з серпня 2012 року (місяця, наступного за базовим) розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.
Проводимо порівняльні розрахунки. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення в липні 2012 року індексації зарплати працівника, в якого базовим місяцем був жовтень 2008 року, складає 34,5 %. Сума можливої індексації в липні 2012 року становить 380,19 грн. (1102,00 х 34,5 %).
Сума підвищення зарплати в липні 2012 року (з розрахунку повного робочого часу) складає 20,80 грн. (2054,00 - 2033,20).
Оскільки зарплата після підвищення (2054,00 грн.) менша від зарплати до підвищення з урахуванням індексації (2413,39 грн.), розраховуємо фіксовану суму індексації липня 2012 року:
380,19 - 20,80 = 359,39 (грн.).
Ураховуючи, що в нашому випадку працівнику встановлено неповний робочий час, визначаємо розмір фіксованої суми індексації з урахуванням навантаження працівника: 179,70 грн. (359,39 грн. х 0,5).
Сума індексації — 179,70 грн. (з урахуванням зайнятості працівника) фіксується та виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця згідно з графіком роботи) до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Отже, загальна сума грошового доходу працівника за липень 2012 року складатиметься із заробітної плати з урахуванням підвищення та фіксованої суми індексації у розмірі 179,70 грн.
