Особливості проведення індексації в липні 2012 року

ОСОБЛИВОСТІ ПРОВЕДЕННЯ ІНДЕКСАЦІЇ В ЛИПНІ 2012 РОКУ

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

21.06.2012 р. набрала чинності постанова КМУ від 13.06.2012 р. № 526 (далі — постанова № 526), якою внесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Зміни, зокрема, стосуються порядку визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів.

Далі розглянемо порядок проведення індексації в липні 2012 року з урахуванням цих змін.

ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ, ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ЯКИХ ВИЗНАЧАЮТЬСЯ НА ОСНОВІ ЄДИНОЇ ТАРИФНОЇ СІТКИ

Згідно з постановою КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.01.2012 р. № 10 посадові оклади працівників, що визначаються на основі Єдиної тарифної сітки, у липні 2012 року підвищуються для працівників:

— 1 — 5-го тарифних розрядів. Оклади таких працівників установлюються в розмірах, визначених зазначеною вище постановою;

— 6 — 25-го тарифних розрядів у зв’язку з тим, що з 1 липня 2012 року посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду становить 802 грн.

Розглянемо особливості проведення індексації зарплати таких працівників у липні 2012 року у зв’язку з підвищенням заробітної плати.

Індекси споживчих цін для проведення індексації заробітної плати, що нараховується за липень 2012 року, наведено у додатку на с. 26 — 27 цього номера.

Особливості індексації зарплати працівників, яким установлено 1 — 7-й тарифні розряди і заробітна плата яких складається тільки з посадового окладу

Покажемо в таблиці на с. 24 порядок визначення базового місяця в липні 2012 року для працівників, яким установлено 1 — 7-й тарифні розряди. Зверніть увагу: у прикладі розглядається лише випадок, коли заробітна плата працівника складається тільки з посадового окладу.

Таким чином, липень 2012 року для працівників:

а) 1 — 5-го тарифних розрядів стає базовим місяцем, оскільки в період між переглядом заробітної плати не настало право на її індексацію (попереднє підвищення окладів відбулося у квітні 2012 року). Заробітна плата за липень 2012 року не індексується;

б) 6 — 7-го тарифних розрядів стає базовим місяцем для подальшого розрахунку індексу споживчих цін (див. додаток 4 до Порядку № 1078 ). При цьому сума загального доходу працівників у липні 2012 року складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. Сума індексації в липні становитиме 368,19 грн. (380,19 -
- 12,00). У такому розмірі вона зберігається та виплачується до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати. Наприклад, сума загального доходу працівника 7-го тарифного розряду складе 1603,19 грн. (1235,00 грн. +  368,19 грн.).

Особливості індексації зарплати працівників, яким установлено 1 — 7-й тарифні розряди та постійні доплати (надбавки)

Якщо останнім базовим місяцем для таких працівників є квітень 2012 року (місяць останнього підвищення посадових окладів), то липень 2012 року також стає базовим місяцем, оскільки в період між переглядом заробітної плати не настало право на її індексацію. Заробітна плата за липень 2012 року не індексується.

Якщо базовим місяцем для таких працівників є жовтень 2008 року, то липень 2012 року стає базовим місяцем для подальшого розрахунку індексу споживчих цін (див. додаток 4 до Порядку № 1078). Сума загального доходу в липні 2012 року складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. У такому розмірі вона зберігається та виплачується до настання нової індексації або підвищення заробітної плати (див. далі приклад 1).

Якщо в деяких працівників заробітна плата з жовтня 2008 року підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових заробітної плати (установлення надбавки за вислугу років, підвищення кваліфікаційної категорії тощо) і місяць такого підвищення став базовим, то індексація зарплати за липень 2012 року здійснюється на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078. При цьому оскільки в липні 2012 року підвищується посадовий оклад, то цей місяць буде базовим для подальшого розрахунку індексу споживчих цін. Сума загального доходу в липні 2012 року визначається так, як показано далі в прикладі 1.

Особливості індексації зарплати працівників, яким установлено 8-й і вище тарифні розряди

Для працівників, яким установлено 8-й і вище тарифні розряди, посадові оклади змінюються у зв’язку зі збільшенням розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. Востаннє оклади таких працівників підвищувалися у квітні 2012 року. Проте такий місяць не став базовим. У липні 2012 року посадові оклади таких працівників знову підвищуються. Отже, липень 2012 року стає базовим місяцем для подальшого розрахунку індексу споживчих цін (див. додаток 4 до Порядку № 1078 ). При цьому сума загального доходу працівників у липні 2012 року складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. У такому розмірі вона зберігається і виплачується до настання нової індексації або підвищення заробітної плати.

Приклад 1. Заробітна плата працівника 13-го тарифного розряду складається із посадового окладу та надбавки за вислугу років (20 %). Останній базовий місяць для індексації — жовтень 2008 року. У червні 2012 року зарплата працівника становила 2162,40 грн. (1802 грн. (оклад) + 360,40 грн. (надбавка за вислугу років)), при цьому сума індексації — 377,43 грн.

У липні 2012 року підвищився посадовий оклад працівника, отже, цей місяць стає базовим. Сума підвищення зарплати склала 22,80 грн. ((1821 грн. (оклад) + 364,20 грн. (надбавка за вислугу років) — ((1802 грн. (оклад) + 360,40 грн. (надбавка за вислугу років)), а сума можливої індексації — 380,19 грн.

Таким чином, у липні 2012 року сума загального доходу працівника складе 2542,59 грн.,

де 2185,20 грн. ((1821 грн. (оклад) + 364,20 грн. (надбавка за вислугу років)) — заробітна плата з урахуванням підвищення;

357,39 грн. — сума індексації, яка визначається як різниця між сумою індексації і сумою підвищення (380,19 грн. - 22,80 грн.).

Зверніть увагу: фіксована сума індексації виплачується в повному розмірі незалежно від перебування працівника у відпустці (див. консультацію, наведену на с. 27 цього номера).

Водночас, якщо у деяких працівників заробітна плата з жовтня 2008 року підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових заробітної плати (установлення надбавки за вислугу років, підвищення кваліфікаційної категорії тощо), і місяць такого підвищення став базовим, то індексація зарплати за липень 2012 року здійснюється на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078. При цьому оскільки в липні 2012 року підвищується посадовий оклад, то цей місяць буде базовим для подальшого розрахунку індексу споживчих цін. Сума загального доходу в липні 2012 року визначається так, як показано далі в прикладі 2.

Окремо звернемо увагу на такий момент. Оскільки постанова № 526 набрала чинності 21.06.2012 р., то нові правила визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів слід застосовувати до зарплати, нарахованої за червень 2012 року. У зв’язку з цим, якщо в червні 2012 року (після набуття чинності постановою № 526) зарплата окремого працівника підвищилася, то цей місяць став для нього базовим. Тоді порядок проведення індексації для такого працівника буде таким.

Приклад 2. З 23 червня 2012 року заробітна плата працівника зросла у зв’язку з підвищенням кваліфікаційної категорії. Сума підвищення склала 150 грн. Останнім базовим місяцем для працівника був жовтень 2008 року (сума можливої індексації в липні — 380,19 грн.).

Отже, червень 2012 року стає базовим місяцем для подальшого розрахунку індексу споживчих цін. При цьому сума загального доходу працівника у цьому місяці складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. Сума індексації в червні складе 230,19 грн. (380,19 грн. -
- 150,00 грн.).

У липні 2012 року посадовий оклад працівника збільшився. Сума підвищення зарплати становить15 грн. Цей місяць стає базовим для подальшого розрахунку індексу споживчих цін. При цьому оскільки підвищення зарплати (15 грн.) не перевищує фіксовану величину суми індексації, що виплачується працівнику (230,19 грн.), то сума загального доходу в липні 2012 року складається із:

— заробітної плати з урахуванням підвищення;

— фіксованої суми індексації, яка виплачувалася до цього, тобто 230,19 грн.

індексація заробітної плати держслужбовців

Востаннє заробітна плата державних службовців підвищувалася в лютому 2008 року.

Якщо базовим місяцем для держслужбовців є лютий 2008 року, то їх заробітна плата за липень 2012 року індексується на 50,2 % у межах 1102,00 грн.

Якщо ж заробітна плата деяких держслужбовців з лютого 2008 року підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових заробітної плати (посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років тощо) і базовим став місяць такого підвищення, то в липні 2012 року зарплата таких працівників індексується на індекси, визначені згідно з Порядком № 1078.

Зверніть увагу: якщо посадовий оклад держслужбовця встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, розмір якої в липні 2012 року підвищується, для таких працівників цей місяць буде базовим. Сума загального доходу в липні 2012 року складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. У такому розмірі вона зберігається та виплачується до настання права на нову індексацію або підвищення заробітної плати.

ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ ТА СПЕЦІАЛІСТІВ АПАРАТУ СІЛЬСЬКИХ ТА СЕЛИЩНИХ РАД

У червні 2009 року посадові оклади керівних працівників та спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів, затверджені додатком 54 до постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268, було збільшено на 50 %, а надбавку за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи знято.

Якщо червень 2009 року для таких працівників став базовим місяцем, то їх заробітна плата в липні 2012 року індексується на 19,5 % у межах 1102,00 грн.

Якщо червень 2009 року не став базовим місяцем, індексація зарплати таких працівників у липні 2012 року здійснюється на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078, у межах 1102,00 грн.

Зверніть увагу: якщо посадовий оклад працівника встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, розмір якої в липні 2012 року підвищується, для таких працівників липень 2012 року буде базовим. Сума загального доходу в липні 2012 року складається із:

— зарплати з урахуванням підвищення;

— суми індексації, що визначається як різниця між сумою індексації та сумою підвищення. У такому розмірі вона зберігається та виплачується до настання права на нову індексацію або підвищення заробітної плати.

Додаток

Індекси споживчих цін для проведення індексації заробітної плати,
що нараховується за липень 2012 року

* Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи з 01.07.2012 р. по 30.09.2012 р. складає 1102 грн. Отже, у липні 2012 року індексації підлягає дохід у межах 1102 грн.

Користуватися цією таблицею просто. Для визначення відсотка, на який індексується зарплата за липень 2012 року, у колонці 2 таблиці необхідно знайти базовий місяць для кожного працівника. Наприклад, працівника прийнято на роботу в жовтні 2008 року і його заробітна плата відтоді не підвищувалася, отже, цей місяць для нього є базовим.

Далі в колонці 4 зазначені вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у липні 2012 року. Якщо базовим для працівника є жовтень 2008 року, то відсоток, на який проводиться індексація зарплати за липень, становить 34,5 % (у таблиці виділено напівжирним шрифтом).

Крім того, у колонці 5 указана сума індексації зарплати, що дорівнює або перевищує 1102 грн. Так, якщо базовим для працівника є жовтень 2008 року (відсоток індексації — 34,5 %), при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 1102 грн., то сума індексації становитиме 380,19 грн.