Вплив премій на проведення індексації

ВПЛИВ ПРЕМІЙ НА ПРОВЕДЕННЯ ІНДЕКСАЦІЇ

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

Для працівників сільської ради базовим місяцем є червень 2009 року. Відтоді їх заробітна плата не підвищувалася.

З червня 2011 року у зв’язку з перевиконанням бюджету працівникам сільської ради виплачувалася премія в червні, липні, серпні, вересні, жовтні, листопаді та грудні 2011 року. З січня 2012 року премія не виплачувалася, і зарплата залишилася на рівні червня 2009 року.

Чи є червень 2011 року базовим місяцем, якщо у зв’язку з виплатою в цьому місяці премії сума збільшення заробітної плати перекрила суму можливої індексації?

(Волинська обл.)

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 Порядку № 1078. У цьому пункті зазначено, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому місяць підвищення зарплати вважається базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці (п. 5 Порядку № 1078). В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим, і доходи індексують у загальному порядку.

Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників установ, організацій, яка включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (посадових окладів), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер.

Отже, якщо умови оплати праці працівників установи (організації) передбачають виплату премії (крім одноразової виплати), то вона враховується в загальному доході, який підлягає індексації, а також бере участь у проведенні порівняльних розрахунків для визначення базового місяця при підвищенні зарплати.

Ідеться про премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій, які згідно з п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, входять до складу додаткової заробітної плати. Підкреслимо: якщо такі премії у зв’язку з недостатнім фінансуванням виплачуються нерегулярно або за рахунок економії фонду оплати праці, це не є підставою вважати такі виплати одноразовими.

Якщо ж грошовий дохід працівника підвищився за рахунок виплати премії, яка має одноразовий характер (наприклад, премія до ювілею), то місяць виплати такої премії не вважається базовим.

Місяць установлення працівнику премії вперше, є базовим для проведення індексації (за умови, що сума підвищення грошових доходів перекриє суму індексації, яку може бути нараховано у відповідному місяці).

У разі збільшення чи зменшення доходу працівника за рахунок зміни розміру премії в окремі місяці, місяць виплати більшої суми премії не вважається базовим. У такому разі індексація продовжується відповідно до індексу, розрахованого згідно з Порядком № 1078.

Виходячи з викладеного, якщо працівнику премію в червні 2011 року встановлено вперше і сума підвищення доходу перекрила суму можливої індексації, то червень 2011 року є базовим місяцем для проведення індексації.

Заробітна плата працівника в січні 2010 року склала 1515,00 грн. (посадовий оклад — 1010,00 грн., надбавка за складність і напруженість у роботі — 505,00 грн.).

З лютого по квітень 2010 року, а також частково у травні 2010 року цей працівник перебував на лікарняному.

У травні 2010 року працівнику нараховано заробітну плату виходячи з посадового окладу в розмірі 1032,00 грн. Усього зарплата склала 1334,12 грн. (посадовий оклад — 525,18 грн., надбавка за складність і напруженість у роботі (50 %) — 262,59 грн., щомісячна премія у фіксованому розмірі — 546,35 грн.). У наступних місяцях премія виплачувалася щомісячно за фактично відпрацьований час.

Чи є травень 2010 року для цього працівника базовим, якщо останнім базовим місяцем був жовтень 2008 року?

(м. Київ)

У цьому випадку підвищення посадового окладу за посадою, яку обіймає працівник, відбулося у квітні 2010 року у зв’язку з підвищенням окладів за Єдиною тарифною сіткою. Проте цей місяць не було повністю відпрацьовано працівником внаслідок його тимчасової непрацездатності.

У разі підвищення заробітної плати при визначенні базового місяця необхідно порівнювати суму підвищення зарплати працівника та суму індексації, яку могло бути йому нараховано в місяці підвищення грошового доходу. При цьому порівняльні розрахунки потрібно проводити з попереднім місяцем (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, з урахуванням постійних доплат, надбавок та премій).

Визначимо, чи є квітень 2010 року, тобто місяць підвищення посадового окладу, базовим.

У цьому випадку з метою визначення квітня 2010 року базовим місяцем необхідно порівняти дохід березня 2010 року та умовний дохід квітня 2010 року (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, з урахуванням постійних доплат, надбавок та премій):

Таким чином, квітень 2010 року не є базовим місяцем, оскільки сума підвищення заробітної плати не перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. Отже, базовим місяцем залишився жовтень 2008 року.

Чергове підвищення заробітної плати відбулося в травні 2010 року у зв’язку з установленням премії вперше (до цього працівнику премія не встановлювалася).

Визначимо, чи є травень 2010 року базовим місяцем (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, з урахуванням постійних доплат, надбавок та премій):

Таким чином, травень 2010 року є базовим місяцем, оскільки сума підвищення заробітної плати перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці.