ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ПРАЦІВНИКАМ ФІЗКАБІНЕТІВ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник директора Департаменту — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
Чи підвищується посадовий оклад медичних працівників фізкабінетів, які працюють з УВЧ, якщо вони проводять менш ніж 10 процедур на зміну?
(м. Львів)
Основним нормативним документом, що регулює питання оплати праці працівників сфери охорони здоров’я, є Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Абзацом 1 п.п. 2.4.5 цих Умов передбачено підвищення посадових окладів (тарифних ставок) у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці на 25 % і 15 % працівників закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено в додатку 3 до Умов № 308/519.
Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується керівником за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи у шкідливих і важких умовах праці (п.п. 12 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).
Працівники фізіотерапевтичних відділень (кабінетів), які займають посади, визначені п. 2.11 додатка 3 до Умов № 308/519, мають право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці. До таких посад належать, зокрема:
— посади фахівців із базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування (за винятком медстатистиків та медреєстраторів), які передбачені для працюючих на генераторах УВЧ будь-якої потужності (при відпусканні у середньому за місяць не менше 10 процедур на зміну);
— посади молодших медичних сестер усіх найменувань та сестри-господарки, які передбачені для працюючих у грязелікарнях, що беруть участь у наданні процедур хворим дітям на генераторах УВЧ (у середньому не менше 10 процедур на зміну).
Таким чином, вищезазначені працівники можуть проводити за одну зміну як більше, так і менше 10 процедур, але для встановлення підвищення посадового окладу, передбаченого п.п. 2.4.5 Умов № 308/519, за місяць кількість проведених процедур у середньому повинна складати не менше 10. Кількість проведених процедур визначається у відповідних медичних документах. Якщо ж за місяць кількість проведених процедур у середньому складе менше 10, то в цьому місяці посадовий оклад не підвищується.
Нагадаємо, що згідно з п. 1.10 Умов № 308/519 керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством .
Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у такому складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу (додаток 1 до Умов № 308/519).
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань. Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Отже, керівник як голова тарифікаційної комісії визначає відповідального за підрахунок кількості проведених процедур працівниками фізкабінетів та порядок надання такої інформації до бухгалтерії для встановлення права на підвищення посадового окладу й нарахування заробітної плати.
