Теми статей
Обрати теми

Оплата вільних від роботи днів, наданих аспіранту

Редакція ББ
Відповідь на запитання

ОПЛАТА ВІЛЬНИХ ВІД РОБОТИ ДНІВ, НАДАНИХ АСПІРАНТУ

 

Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

 

Працюючим аспірантам надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % середньої зарплати. Як розрахувати середню зарплату за цей день?

(м. Львів)

 

Відповідно до ч. 4 ст. 218 КЗпП працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % середньої заробітної плати працівника.

Обчислення середньої заробітної плати здійснюється відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно з п. 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються виходячи із середньої зарплати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які повинні бути оплачені за середнім заробітком.

У свою чергу, середньоденна (середньогодинна) зарплата визначається діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (інший фактично відпрацьований період, який приймається в розрахунок) на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Відповідно до вимог Порядку № 100 при визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період для визначення середньої заробітної плати слід ураховувати виплати, наведені п. 3 Порядку № 100 і не враховувати виплати, наведені в п. 4 Порядку № 100.

Приклад. У лютому 2013 року працівнику, який навчається в аспірантурі, надано 4 вільних від роботи дні. Розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати є грудень 2012 р. — січень 2013 р. У розрахунковому періоді працівнику нараховано (робочі дні відпрацьовані повністю):

 

Вид виплати

Грудень 2012

Січень 2013

Посадовий оклад

1134,00

1147,00

Доплата за ранг

50,00

50,00

Премія (10 % посадового окладу за попередній місяць)

111,80

113,40

Усього:

1295,80

1310,40

 

1. Сума доходу, що бере участь у розрахунку середньої зарплати, дорівнює: 2606,20 грн. (1295,50 грн. + 1310,40 грн.);

2. Середньоденний заробіток дорівнює: 62,05 грн. (2606,20 : 42 р. дн.), де 42 р. дн. — фактично відпрацьовані дні у розрахунковому періоді;

3. Розмір оплати вільних від роботи днів із роз­рахунку 50 % середньої зарплати дорівнює: 124,10 грн. (62,05 грн. х 4 дн. х 50 %).

 

Зверніть увагу: відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку № 100 час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Тому надалі при розрахунку середньої зарплати для оплати вільних від роботи днів, слід пам’ятати, що виплати за ці дні, а також самі дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі