У розрахунковому періоді посадовий оклад працівника збільшився у зв’язку з підвищенням його на посаді: як коригувати середній заробіток

У РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ПРАЦІВНИКА ЗБІЛЬШИВСЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ПІДВИЩЕННЯМ ЙОГО НА ПОСАДІ: ЯК КОРИГУВАТИ СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК

Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці

Як коригувати середню зарплату для оплати щорічної відпустки держслужбовцям, якщо в розрахунковому періоді їх посадовий оклад:

— збільшився у зв’язку з підвищенням на посаді;

— збільшився у зв’язку з підвищенням на посаді, а потім зменшився у зв’язку з переведенням на нижчеоплачувану посаду?

(Сумська обл.)

Проведення коригування середньої заробітної плати передбачено п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Згідно з абз. 1 п. 10 Порядку № 100 у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Якщо ж підвищення відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, цей середній заробіток коригують у частині, що стосується днів збереження заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів) — абз. 2 п. 10 Порядку № 100.

Коефіцієнт , на який необхідно коригувати виплати, що включаються до середнього заробітку, розраховується шляхом ділення окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати свої коефіцієнти коригування.

Зверніть увагу: згідно з абз. 3 п. 10 Порядку № 100 середня заробітна плата не коригується в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв’язку з присвоєнням йому більш високого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо.

Це означає, що виплати за розрахунковий період не коригуються на коефіцієнт підвищення посадового окладу у зв’язку з підвищенням на посаді. Проте, якщо в розрахунковому періоді, крім підвищення окладу у зв’язку з підвищенням працівника на посаді, були підвищення окладів відповідно до актів законодавства, на ці коефіцієнти коригування середньої зарплати проводитися повинно.

Коригуванню підлягають ті виплати, які враховуються при обчисленні середнього заробітку згідно з Порядком № 100. Так, наприклад, сума індексації зарплати разом із зарплатою, що бере участь у розрахунку середнього заробітку, при проведенні коригування зарплати для оплати щорічної відпустки, періоду відрядження, визначення розміру матеріальної допомоги тощо згідно з вимогами п. 10 Порядку № 100 помножується на відповідні коефіцієнти коригування.

Розглянемо на прикладах.

Приклад 1 . Держслужбовець перебував у відпустці з 1 по 30 липня 2012 року. У розрахунковому періоді (липень 2011 року — червень 2012 року) посадовий оклад змінювався так:

У цьому випадку в розрахунковому періоді, крім підвищення посадового окладу у зв’язку з підвищенням працівника на посаді (у листопаді 2011 року), оклад підвищувався в жовтні 2011 року у зв’язку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати*. Коефіцієнт підвищення окладу в жовтні 2011 року становив: 1,026042 (985,00 грн. : 960,00 грн.).

* Постановою КМУ від 20.05.2009 р. № 482 установлено: посадові оклади працівників, визначені постановою КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268, що менше мінімальної заробітної плати, повинні встановлюватися на її рівні.

Таким чином, заробітна плата, що бере участь у розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних, коригується так:

— за липень 2011 року — вересень 2011 року — на коефіцієнт 1,026042;

— за жовтень 2011 року — червень 2012 року — не коригується.

Приклад 2 . Держслужбовець перебував у відпустці з 03.09.2012 р. по 02.10.2012 р. У розрахунковому періоді (вересень 2011 року — серпень 2012 року) посадовий оклад змінювався так:

Як і в попередньому випадку, зарплата, що бере участь у розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних, коригується так:

— за липень 2011 року — вересень 2011 року — на коефіцієнт 1,026042;

— жовтень 2011 року — червень 2012 року — не коригується.

Зниження посадового окладу у зв’язку з переведенням на нижчеоплачувану роботу не впливає на порядок проведення коригування.