НЮАНСИ ВИЗНАЧЕННЯ РОЗРАХУНКОВОГО ПЕРІОДУ ДЛЯ ВИПЛАТИ ЛІКАРНЯНИХ
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування
1. Працівника прийнято на роботу 02.01.2013 р. З 14.01.2013 р. по 21.01.2013 р. він перебував на лікарняному. Яким буде розрахунковий період для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності?
2. Працівника прийнято на роботу 03.01.2013 р. З 04.02.2013 р. по 12.04.2013 р. він хворів. Потім за період з 15.04.2013 р. по 22.04.2013 р. надав новий листок непрацездатності (13.04.2013 р. і 14.04.2013 р. — вихідні дні). Яким буде розрахунковий період для оплати другого листка непрацездатності?
(м. Харків)
Для розрахунку лікарняних застосовують Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Відповідно до п. 4 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, є останні шість календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку, протягом яких застрахована особа працювала та сплачувала або за неї сплачували страхові внески.
Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески:
— менше шести календарних місяців, середня зарплата розраховується за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), за які сплачено страхові внески (п. 5 Порядку № 1266);
— менше календарного місяця, середня зарплата для оплати лікарняних обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку (п. 6 Порядку № 1266).
У першому випадку працівника прийнято на роботу 02.01.2013 р., а тимчасова непрацездатність настала 14.01.2013 р. Отже, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати буде період з 02.01.2013 р. по 13.01.2013 р. уключно, тобто фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.
У другому випадку працівника прийнято на роботу 03.01.2013 р., а тимчасова непрацездатність настала 04.02.2013 р. Отже, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати буде період з 03.01.2013 р. по 03.02.2013 р. уключно, тобто фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.
Другий страховий випадок настав 15.04.2013 р. Період роботи застрахованої особи в установі становив на той момент менше шести календарних місяців. Тому середня зарплата розраховується за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), за які сплачено страхові внески. Це січень — березень 2013 року. Проте, оскільки працівника прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, до розрахункового періоду не включається січень 2013 року (див. лист Мінпраці від 19.10.2007 р. № 595/020/99-07). Крім того, виключаються з розрахункового періоду місяці, коли застрахована особа не працювала з поважних причин (з 1-го до 1-го числа), до яких належить, зокрема, тимчасова непрацездатність. Отже, підлягає виключенню з розрахункового періоду березень 2013 року, який повністю не відпрацьовано внаслідок хвороби.
Оскільки середньоденна зарплата розраховується виходячи з кількості відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді (п. 14 Порядку № 1266), то підлягають виключенню дні хвороби, що припадають на лютий 2013 року.
Таким чином, кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді становить 1 робочий день (1 лютого 2013 року). Оскільки в цьому випадку середня зарплата розраховується виходячи з виплат за один день, то допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за цей день.
