Теми статей
Обрати теми

Робочий час тренерів-викладачів: організовуємо та обліковуємо

Редакція ББ
Стаття

РОБОЧИЙ ЧАС ТРЕНЕРІВ-ВИКЛАДАЧІВ: ОРГАНІЗОВУЄМО ТА ОБЛІКОВУЄМО

 

Є чимало професій, без яких важко обійтися. Одна з них  тренер-викладач. Адже, напевно, ви чи ваші діти навчилися плавати (грати в шахи, теніс, баскетбол…), досягати результатів та винагород завдяки старанням представників саме цієї професії.

Не секрет, що виховання спортсменів супроводжується постійною нервовою та емоційною напругою, тому і режим робочого часу тренерів-викладачів спортивних шкіл має свою специфіку. Сьогодні ми розповімо, як регулювати та обліковувати робочий час такої категорії працівників.

Світлана МЕРЕНКОВА, заступник начальника відділу — державний інспектор праці відділу контролю за дотриманням трудового законодавства Територіальної державної інспекції з праці в Харківській області

 

СТАТУС ТРЕНЕРА-ВИКЛАДАЧА

Класифікатором професій тренери-викладачі з виду спорту віднесені до професійної групи «Фахівці» (код — 3475). Кваліфікаційні характеристики такої професії визначено Довідником № 2264.

Зокрема, тренер-викладач проводить з дітьми навчально-тренувальну і виховну роботу, а також веде педагогічний контроль. Тому і структура робочого часу тренера-викладача багато в чому схожа на режим робочого часу педагогів. Але слід пам’ятати: тренери-викладачі педагогічними працівниками не є. Законодавці не визнали за потрібне внести таких працівників до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963.

 

СТРУКТУРА РОБОЧОГО ЧАСУ

Робочий час — це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов’язки.

Статтею 50 КЗпП визначено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому для окремих категорій працівників законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). До них можна віднести і тренерів-викладачів.

Однак конкретну тривалість робочого часу на тиждень для тренерів-викладачів законодавством не встановлено.

Так, робочий час тренера-викладача складається з двох частин.

Перша частина  — навчально-тренувальна робота. Це та кількість робочого часу, яку тренер витрачає безпосередньо на навчально-тренувальний процес, передбачений навчальними планами. Навчально-тренувальна робота є нормованою частиною робочого часу тренера-викладача, виконання якої регулюється розкладом занять.

Друга частина іменується іншою діяльністю. Вона виконується протягом робочого часу, що не конкретизовано за кількістю годин, тобто нормативними документами не нормовано. Зайнятість тренера в цій частині робочого часу визначається керівництвом спортшколи (наприклад, участь у засіданнях тренерської ради, спортивних та інших заходах тощо). Якщо зайнятість тренера-викладача в цій частині визначена керівництвом не в повному обсязі, тренеру слід використовувати цей час на виховну та культурно-масову роботу з учнями, підготовку до тренувань, методичну діяльність, оформлення документації, обслуговування інвентарю та іншу роботу, передбачену посадовими обов’язками.

У цьому полягає специфіка: для режиму робочого часу тренерів-викладачів, які разом з навчально-тренувальною роботою виконують іншу роботу, характерна відсутність чітких меж робочого часу.

Як це впливає на тривалість робочого дня та робочого тижня тренера-викладача, розповімо далі, а поки зупинимося на нормованій частині його робочого часу.

 

Встановлюємо режим навчально-тренувальної роботи

Норму годин навчально-тренувальної роботи тренерів-викладачів на ставку (оклад) визначено п. 2 додатка 6 до наказу № 2097. Зокрема, вона становить:

— для звичайних навчальних закладів спортивного профілю — 24 академічні години на тиждень (4 академічні години на день при 6-денному режимі роботи);

— у  спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю — 18 академічних годин.

Підкреслимо, що академічна година дорівнює 45 хв.

Слід розуміти, що 24 (18) години — це не норма тривалості робочого часу на тиждень, а нормована частина робочого часу, що є базовою вихідною величиною для подальших розрахунків навантаження та оплати праці.

Час, витрачений на підготовку до занять, а також на участь із командами (спортсменами) у змаганнях тощо (тобто друга частина робочого часу тренера-викладача), додатковій оплаті не підлягає (п. 2 додатка 6 до наказу № 2097).

Право визначати обсяг навчально-тренувальної роботи надане керівнику спортшколи залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в закладі. Керівник несе відповідальність за реальність установленого кожному тренеру-викладачу фактичного обсягу зазначеної роботи та за її виконання (п. 6.3 додатка 6 до наказу № 2097 ).

При встановленні фактичного обсягу навчально-тренувальної роботи тренера-викладача слід виходити з того, що:

1) обсяг навчально-тренувальної та іншої роботи, пов’язаної з тренувальним процесом, який виконують тренери-викладачі за основним місцем роботи, у разі погодинної оплати праці* граничними розмірами не обмежується (п. 6.1 додатка 6 до наказу № 2097).

* Нагадаємо, що зарплата тренера-викладача може встановлюватися за однією з форм оплати праці: або за кількістю годин навчально-тренувальної роботи на тиждень (погодинна оплата праці), або відповідно до розмірів нормативів за підготовку одного вихованця (учня-спортсмена), який входить до складу національної збірної команди.

Але тут потрібно враховувати положення абз. 1 п. 8 Положення № 993, що визначає порядок введення до штатного розпису посад тренерів-викладачів. Він звучить так: спортивна школа в місті повинна мати у штатному розписі не менше 8 ставок тренера-викладача, із них не менше 4 штатних одиниць; у сільській місцевості — не менше 4 ставок, із них не менше 2 штатних одиниць (спортивна школа для інвалідів — відповідно 4 і 3).

Це означає: якщо штатним розписом спортивної школи затверджено, наприклад, 8 ставок тренерів-викладачів, то займати їх повинні не менше 4 тренерів-викладачів. Інакше кажучи, навантаження тренера-викладача має становити не більше 48 (36) годин на тиждень.

Фактично така ж ситуація і при другій формі оплати праці (за нормативами на підготовку спортсмена). Адже згідно з абз. 3 п. 6.2 додатка 6 до наказу № 2097 загальна сума нормативів, що враховується для розрахунку зарплати тренера-викладача, не повинна перевищувати 200 %;

2) тижневий режим роботи в групах не може перевищувати нормативів, установлених додатками 1 — 3 до Порядку № 1624. Наприклад, тижневий режим навчально-тренувальної роботи в групах початкової підготовки першого року навчання не повинен перевищувати 6 год;

3) тривалість одного заняття не може перевищувати нормативу, встановленого п. 17 Положення № 993. Наприклад, у групах початкової підготовки одне заняття має тривати не більше двох навчальних годин (2 х 45 хв);

4) обсяг навчально-тренувальної роботи встановлюється на рік при тарифікації на початку навчального року. При цьому місячна зарплата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів та робочих днів у різні місяці року (п. 7 додатка 6 до наказу № 2097);

5) перерозподіл або зміна навантаження протягом навчального року здійснюється директором спортивної школи в разі виникнення обґрунтованої необхідності з дотриманням вимог законодавства про працю (п. 36 Положення № 993).

Так, з ініціативи адміністрації зменшення обсягу навчально-тренувальної роботи протягом навчального року порівняно з установленим за тарифіка­цією можливе за письмовою згодою тренера-викладача в разі зменшення кількості годин за навчальними планами та програмами, скорочення кількості груп, закриття груп через неможливість забезпечення наповнюваності відповідно до вимог.

Про зазначені зміни працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці. Якщо він не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудові відносини припиняються згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП.

Тут нагадаємо: якщо протягом року кількість годин навчально-тренувальної роботи зменшується або збільшується порівняно з обсягом, установленим при тарифікації, зарплата виплачується за фактично відпрацьовану кількість годин з урахуванням цих змін із дня зміни кількості годин (абз. 2 п. 7 додатка 6 до наказу № 2097 ).

Для зміни обсягу навчально-тренувальної роботи з ініціативи адміністрації згода працівника не потрібна у випадках:

— поновлення на роботі тренера, який раніше виконував цю роботу;

— повернення на роботу жінки, яка перервала відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, або після закінчення цієї відпустки;

6) обсяг навчально-тренувальної роботи може бути затверджено в розмірі меншому, ніж установлено на ставку зарплати в таких випадках:

— за угодою між працівником та адміністрацією спортшколи;

— на прохання вагітної жінки або такої, яка має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда до 16 років), у тому числі яка перебуває під її опікою, або особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, коли адміністрація зобов’язана встановлювати їм неповний робочий день або неповний робочий тиждень;

— тренеру-викладачу, який працює за сумісництвом.

 

У яких годинах вимірюємо робочий час

Одним із «темних» моментів в роботі тренера-викладача є співвідношення навчальних і робочих годин.

Навчальний час, навчальні години вимірюються в академічних годинах і використовуються для цілей обліку робочого часу та оплати праці тренерів-викладачів. Академічна година дорівнює 45 хвилинам. Одне заняття може тривати 2, 3 або 4 академічні години (залежно від етапу підготовки).

Що ж до перерв між годинами навчання, то їх обов’язкова наявність не передбачена ані наказом № 2097, ані Положенням № 993. Наявність перерв та їх тривалість може бути встановлена адміністрацією спортшколи за погодженням із профспілковим комітетом у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Однак при цьому слід пам’ятати, що до розрахунку для оплати береться тільки час проведення занять — без перерв та інших витрат часу.

Приклад 1. Стандартне тренування в групах початкової підготовки. Установлено максимальну тривалість тренування — не більше 2 навчальних годин (академічних) з 10-хвилинною перервою між навчальними годинами. Обсяг навчального матеріалу за програмою — 2 години (академічні). Тривалість тренування для учнів — 2 години (академічні). Витрати навчального часу, що зазначаються в Журналі обліку роботи навчальної групи, — 2 години (академічні). При цьому витрати робочого часу тренера в астрономічних годинах становитимуть: 1 год 40 хв (45 хв х 2 + 10 хв). Проте оплачено буде тільки 2 академічні години.

Усе викладене стосується погодинної оплати праці. Але є й інша форма оплати праці тренерів-викладачів — відповідно до розмірів нормативів за підготовку учнів-спортсменів (вихованців), які входять до складу національної збірної команди України. У цьому разі при обчисленні зарплати до розрахунку береться не час, а кількість та рівень підготовки вихованців тренера-викладача (п. 6.2 додатка 6 до наказу № 2097).

 

Установлюємо тривалість робочого дня та робочого тижня

Загальноприйнятим є, що для тренерів-викладачів установлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем у неділю.

При цьому тривалість щоденної роботи визначається розкладом занять, що затверджується на навчальний рік директором спортшколи, правилами внутрішнього розпорядку, які в обов’язковому порядку затверджуються керівником спортшколи та погоджуються з профспілкою (п. 18 Положення № 993).

При складанні розкладу занять та графіків роботи тренерів-викладачів адміністрація спорт­школи також не повинна забувати про перерви для відпочинку та харчування, передбачені ст. 66 КЗпП, відповідно до якої перерва має надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи.

Ураховуючи те, що чимало тренерів працюють на 1,5 ставки по 6 годин на день, для таких працівників правилами внутрішнього розпорядку має бути передбачена перерва для відпочинку та харчування (наприклад, перерва між заняттями тривалістю 20 — 30 хв).

Зверніть увагу: наказом № 2097 для тренерів-викладачів установлено обсяг навчально-тренувальної роботи, а не тривалість робочого часу на тиждень.

Як уже зазначалося вище, обсяг навчально-тренувальної роботи становить 24 (18) години на тиждень. Проте, крім ведення занять, тренер виконує й іншу роботу, передбачену посадовими обов’язками. Тривалість виконання такої роботи нормативно-правовими актами на сьогодні не врегульована і додатковій оплаті не підлягає (п. 2 додатка 6 до наказу № 2097).

Водночас установлення для таких працівників, які згідно із законодавством мають право на скорочену тривалість робочого часу, 40-годинного робочого тижня є неправомірним.

Тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів. Якою ж вона має бути? Відповідь на це запитання потрібно шукати у ст. 53 КЗпП. У ній визначено: напередодні святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, тривалість роботи працівників, крім зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Таким чином, щодо тренерів-викладачів не можна застосовувати скорочення на одну годину до частини їх робочого часу, пов’язаного з навчально-тренувальною роботою. Однак напередодні святкових та неробочих днів адміністрація спортшколи може обмежити залучення зазначених працівників до іншої частини їх роботи, що може збільшити їх робочий час порівняно з навантаженням, передбаченим розкладом занять.

 

Вихідні дні в роботі тренера-викладача

Як уже згадувалося вище, відповідно до ст. 67 КЗпП при шестиденному робочому тижні працівникам надається один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. У разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на день, наступний після святкового або неробочого.

Режим робочого часу та часу відпочинку (вихідний день) визначається за погодженням із керівництвом школи в індивідуальному порядку для кожного тренера і закріплюється в затвердженому розкладі занять. При складанні розкладу слід ураховувати вимоги ст. 70 КЗпП, відповідно до якої тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менша ніж 42 години.

Залучення тренера до роботи в його вихідний день з ініціативи керівництва спортшколи може здійснюватися тільки з дозволу профспілки і тільки у виняткових випадках, передбачених ст. 71 КЗпП. Робота у вихідний день може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.

Попереджаємо: при перевірках державною інспекцією з праці дотриманню норм ст. 70, 71 КЗпП приділяється особлива увага.

 

Надання щорічної відпустки

Щорічна основна відпустка тренерам-викладачам надається тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Крім того, на підставі додатка 2 до Списку № 1290 тренерам-викладачам надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 18 календарних днів. Підкреслимо: конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону про відпустки).

 

РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ: НЕСТАНДАРТНІ СИТУАЦІЇ

Обсяг навчально-тренувальної роботи сумісників

Насамперед нагадаємо: відповідно до п. 2 постанови № 245 оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу, а тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

Отже, на нашу думку, до тренерів-викладачів, які працюють за сумісництвом, може застосовуватися виключно погодинна оплата праці. При цьому загальна тривалість роботи за сумісництвом тренера-викладача протягом місяця не може перевищувати обсягу навчально-тренувальної роботи на 0,5 ставки , що становить 12 (9) годин на тиждень.

 

Якщо тижневу норму тренер-викладач виконує за три дні

У розкладі заняття можуть бути розподілені нерівномірно. У різні дні тижня в того самого тренера-викладача може бути різна кількість занять, а в якийсь день тижня їх може не бути й зовсім.

Якщо тренер-викладач виконує встановлене навантаження (24 або 18 год на тиждень) за три дні, то така робота не вважається роботою на умовах неповного робочого часу (тижня), оскільки він виконує норму годин на ставку.

 

Виїзд на змагання

Будь-яка відсутність працівника на робочому місці у дні, визначені для нього як робочі, має бути заздалегідь оформлена відповідними документами. Це обов’язкове правило поширюється як на основних працівників, так і на сумісників. Так, виїзд тренера-викладача на змагання в межах населеного пункту оформляється наказом керівника про направлення команди на змагання, а виїзд на змагання за межі населеного пункту — наказом про направлення у службове відрядження.

Виїзд у межах населеного пункту. Як правило, заняття з групами під час змагань не проводяться. При цьому час, витрачений на участь з командами (спортсменами) у змаганнях, є робочим часом тренера-викладача. Режим робочого часу в цьому випадку визначається адміністрацією спортшколи залежно від тривалості змагань. Зарплата за цей час виплачується згідно з тарифікацією.

Виїзд за межі населеного пункту. Як ми зазначили вище, така поїздка буде службовим відрядженням. Згідно з п. 9 Інструкції № 59 на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї установи, до якої його направлено. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Але при цьому розпорядок у відрядженні визначається насамперед змістом доручення, даного тренеру-викладачу. Тому керівник спортшколи може встановити спеціальний режим, у тому числі залучити тренера-викладача працювати у вихідний або святковий день згідно з графіком його основного місця роботи.

У такому разі відповідно до п. 10 Інструкції № 59, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства згідно зі ст. 107 КЗпП.

При цьому дні службового відрядження оплачують за умовами трудового або колективного договору, але не нижче середнього заробітку (ст. 121 КЗпП).

 

Заміна тренера-викладача через його хворобу

У період тимчасової відсутності тренера-викладача планові навчально-тренувальні заняття залежно від тривалості такого періоду можуть бути скасовані або проведені іншим тренером за попереднім погодженням із ним.

У разі тривалої відсутності тренера з подальшим невиходом на роботу (наприклад, відпустка для догляду за дитиною) години його навчально-тренувального навантаження передаються іншому тренеру за попереднім погодженням між ним та керівництвом школи (з унесенням змін до тарифікації).

Приклад 2. Тренер-викладач ДЮСШ має I кваліфікаційну категорію, звання «майстер спорту», стаж роботи за спеціальністю, який дає право на надбавку за вислугу років, — 12 років. Йому встановлено 11-й  тарифний розряд, якому на 01.11.2013 р. відповідає ставка заробітної плати в розмірі 1678,00 грн. Оплата праці здійснюється за першою формою. Тижневе навантаження такого тренера-викладача становить 24 академічні години. У листопаді 2013 року він хворів 5 днів (20 год).

1. Надбавка за спортивне звання становить 167,80 грн. (1678,00 х 10 %).

2. Надбавка за вислугу років — 335,60 грн. (1678,00 х 20 %).

3. Усього за місяць зарплата дорівнює 2181,40 грн. ((1678,00 + 167,80 + 335,60) х 24 : 24).

Для визначення розміру зарплати за фактично відпрацьований час повинні враховуватися відпрацьовані дні. У листопаді 2013 року при шестиденному робочому тижні 26 робочих днів. Усього через хворобу тренер-викладач відпрацював 21 день.

4. Розмір зарплати за фактично відпрацьований час становитиме 2181,40 грн. : 26 роб. дн. х 21 роб. дн. = 1761,90 грн.

 

Режим роботи в період шкільних канікул

Згідно з абз. 2 п. 18 Положення № 993 в період канікул у загальноосвітніх навчальних закладах спортивна школа працює за окремим планом, затвердженим її директором.

 

Поїздка з дітьми в табір

Згідно з п. 16 Положення № 993 в межах річного навчального плану (52 тижні для кожної групи) передбачається проведення протягом шести тижнів навчально-тренувальних занять в умовах спортивно-оздоровчого табору та/або за індивідуальними планами вихованців на період їх активного відпочинку. У зв’язку з тим, що працівник вирушає на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи, для тренера-викладача така поїздка має бути оформлена як відрядження.

 

ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ

Протягом навчального року тренер-викладач веде Журнал обліку роботи навчальної групи. Підкреслимо: такий документ є обов’язковим згідно з Переліком № 1591. Установленої форми журналу немає, тому спортивна школа розробляє його самостійно. Але обов’язково в ньому передбачається графа для відображення запланованих занять та інформації про фактичне їх проведення.

Наприкінці місяця тренер-викладач підбиває підсумок проходження програми: записує кількість навчально-тренувальних занять, що планувалися відповідно до навчального плану-графіка на навчальний рік, і кількість занять, проведених фактично.

Потім журнал здають заступнику директора з навчальної роботи для контролю та обліку навчально-тренувальної роботи. Запис заступника директора з навчальної роботи в журналі здійснюється щомісяця та є підставою для заповнення табеля обліку використання робочого часу.

Для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу ведеться Табель обліку використання робочого часу за типовою формою № П-5, затвердженою наказом № 489 (далі — Табель).

Нагадаємо: п. 2 приміток до Табеля передбачено, що його форма має рекомендаційний характер і за необхідності може бути доповнена іншими необхідними показниками. Ведення табельного обліку робочого часу є обов’язковим.

У Табелі робляться відмітки про фактично відпрацьований час, а також відхилення від нормальних умов роботи.

Відмітки про відпрацьований час. Для відображення використаного робочого часу за кожен день у Табелі відведено два рядки:

перший  — для проставляння умовних позначень видів витрат робочого часу. Тут передбачені буквені та цифрові коди. Так, години роботи позначаються буквеним позначенням «Р»;

другий  — для записування кількості годин за ними. Якщо оплата праці тренерів-викладачів здійснюється згідно з обсягом навчально-тренувальної роботи (перша форма), то за аналогією з педагогічними працівниками вважаємо, що в табелі мають проставлятися фактично проведені години навчання. Якщо ж застосовується друга форма оплати праці (за нормативами на підготовку спортсмена), то в табелі слід відоб­ражати кількість відпрацьованих годин згідно з графіком.

Відхилення від нормальних умов роботи . Дані про неявку на роботу, інші відхилення від нормальних умов роботи мають бути документально підтверджені. Наприклад, дні хвороби повинні бути підтверджені листком непрацездатності, дні відряджень — наказами на відрядження, відпустки — наказами на надання відпустки.

Вихідні дні . У Табелі не передбачено кодування для вихідних днів, а також для святкових і неробочих днів. Тому в полях напроти таких днів можна поставити як прокреслення, так і залишити їх незаповненими (на ваш розсуд).

Розглянемо далі порядок заповнення табеля на прикладах.

Приклад 1. За результатами тарифікації тренеру-викладачу Свіріденку Д. І. встановлено обсяг навчально-тренувальної роботи в розмірі 24 год на тиждень. Згідно з розкладом занять він проводить 4 год занять щодня (крім неділі). У грудні 2013 року тренер відпрацював місяць повністю.

Приклад 2. Навантаження тренера-викладача Кононенка Г. Д. становить 24 год на тиждень. Згідно з розкладом занять він проводить заняття чотири дні на тиждень: із понеділка по четвер по 6 годин. У п’ятницю і суботу занять він не проводить.

Приклад 3. Навантаження тренера-викладача Іваненка Л. Д. становить 36 год на тиждень. Згідно з розкладом він проводить 6 год занять щодня (крім неділі). У грудні 2013 року тренер відпрацював місяць не повністю, оскільки перебував на лікарняному з 02.12.2013 р. по 07.12.2013 р.

Приклад 4. Навантаження тренера-викладача Малошенко І. В. становить 36 год на тиждень. Згідно з розкладом він проводить 6 год занять щодня (крім неділі). У грудні 2013 року тренера направлено у відрядження на змагання з 02.12.2013 р. по 16.12.2013 р. включно.

Приклад 5. Навантаження тренера-викладача Аверченка Г. Н., який працює за сумісництвом, становить 12 год на тиждень. Згідно з розкладом занять він проводить заняття два дні на тиждень (у п’ятницю та суботу) по 6 годин.

Покажемо порядок заповнення Табеля за грудень 2013 року за умовами цих прикладів (див. с. 30). При цьому використовуватимемо такі умовні позначення:

— «Р» — робочі дні;

— «ТН» — тимчасова непрацездатність;

— «ВД» — службове відрядження.

Поля напроти вихідних днів не заповнюються. Поля напроти днів, у які в тренера-викладача згідно з розкладом не було занять, але вони є робочими днями, прокреслюються.

 

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ

КЗпП  — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон про відпустки  — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Наказ № 2097  — наказ Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097.

Положення № 993  — Положення про дитячо-юнацьку спортивну школу, затверджене постановою КМУ від 05.11.2008 р. № 993.

Порядок № 1624  — Порядок наповнюваності груп відділень з видів спорту і тижневий режим навчально-тренувальної роботи дитячо-юнацьких спортивних шкіл, затверджений наказом Мінсім’ямолодьспорту від 18.05.2009 р. № 1624.

Постанова № 245  — постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245.

Наказ № 489 — наказ Держкомстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489.

Класифікатор професій — Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327.

Довідник № 2264 — Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 85. «Спортивна діяльність», затверджений наказом Держкомітету з питань фізичної культури і спорту від 17.10.2002 р. № 2264.

Інструкція № 59 — Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59.

Перелік № 1591  — Перелік документів, які повинна мати дитячо-юнацька спортивна школа, затверджений наказом Мінсім’ямолодьспорту від 13.05.2009 р. № 1591.

Список № 1290 — Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290.

 

Табель використання робочого часу за грудень 2013 року

№ з/п

Табельний номер

Стать (ч/ж)

Кількість ставок

П. І. Б.,
посада

Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)

Відпрацьовано за місяць

Кількість днів відсутності на роботі внаслідок тимчасової непраце­здатності

Кількість днів знаходження у відрядженні

Норма годин на ставку

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

Х

днів

кількість годин, відпрацьованих сумісниками

кількість годин за тарифікацією

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

0001

ч

1

Свіріденко Д. І., тренер-викладач з баскетболу

 

4

4

4

4

4

4

 

4

4

4

4

4

4

 

Х

26

24

24

 

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Х

4

4

4

4

4

4

 

4

4

4

4

4

4

 

4

4

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

2

0002

ч

1

Кононенко Г. Д., тренер-викладач з плавання

 

6

6

6

6

 

6

6

6

6

 

Х

26

24

24

 

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

Р

Р

 

Х

6

6

6

6

 

6

6

6

6

 

6

6

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

3

0003

ч

1,5

Іваненко Л. Д., тренер-викладач з греко-римської боротьби

 

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

 

6

6

6

6

6

6

 

Х

20

36

6

24

 

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

ТН

 

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Х

6

6

6

6

6

6

 

6

6

6

6

6

6

 

6

6

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

4

0005

ж

1,5

Малошенко І. В., тренер-викладач зі спортивної гімнастики

 

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

 

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

 

Х

13

36

13

24

 

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

 

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

ВД

 

Х

ВД

6

6

6

6

6

 

6

6

6

6

6

6

 

6

6

ВД

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

Р

Р

Р

Р

 

Р

Р

5

0006

ч

0,5

Аверченко Г. Н. тренер-викладач з волейболу

6

6

 

6

6

 

Х

8

48

12

104

Р

Р

 

 

 

 

 

Р

Р

 

Х

6

6

 

6

6

 

Р

Р

 

Р

Р

 

 

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі