ЦЕНТР СОЦІАЛЬНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ДІТЕЙ-ІНВАЛІДІВ: ВИРІШУЄМО ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
1. Яким має бути тарифний розряд директора центру соціальної реабілітації дітей-інвалідів?
2. Чи мають право на підвищення посадового окладу на 25 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці такі працівники центру: директор, учитель-реабілітолог, асистент учителя-реабілітолога, практичний психолог, логопед, вихователь, музичний керівник, фахівець з фізичної реабілітації, лікар-невролог дитячий, сестра медична з масажу, молодша медсестра?
(Миколаївська обл.)
Центр соціальної реабілітації дітей-інвалідів (далі — центр) — це реабілітаційна установа для дітей-інвалідів сфери управління Мінсоцполітики та органів соціального захисту населення (п.п. 1.1 Типового положення про центр соціальної реабілітації дітей-інвалідів, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.08.2013 р. № 505).
Отже, основним нормативним документом щодо оплати праці працівників центру є Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
1 . Розмір посадового окладу керівника центру визначають за п.п. 2.2.16 Умов № 308/519 залежно від групи з оплати праці. Показники віднесення установ соціального захисту населення до груп з оплати праці керівних працівників наведено в таблиці 1 додатка 2 до Умов № 308/519.
Так, керівникам реабілітаційних центрів (комплексів) усіх найменувань групу з оплати праці встановлюють згідно з п. 18 цього додатка.
2. Підстави для підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці наведені в п.п. 2.4.5 Умов № 308/519. Зокрема, передбачено підвищення окладів працівників закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено в додатку 3 до цих Умов.
Так, працівники реабілітаційних установ для інвалідів та дітей-інвалідів, які обіймають посади, визначені п. 1.13 додатка 3 до Умов № 308/519, мають право на підвищення посадових окладів на 25 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці. У таблиці покажемо, про які саме посади йдеться:
| Перелік посад реабілітаційних установ для інвалідів та дітей-інвалідів, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (п. 1.5 додатка 3 до Умов № 308/519) | ||
| — керівники; | — фахівці з базовою і неповною вищою медичною освітою незалежно від їх найменування | — молодші медичні сестри всіх найменувань; |
Конкретний перелік посад працівників , яким посадові оклади підвищуються у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці, затверджується керівником за погодженням із профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи у шкідливих і важких умовах праці (п. 12 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).
Таким чином, право на підвищення посадових окладів на 25 % за п. 1.13 додатка 3 до Умов № 308/519 мають такі працівники центру, зазначені у запитанні:
— директор центру та лікар-невролог дитячий (колонка 1 таблиці);
— сестра медична з масажу (колонка 2 таблиці);
— молодша медична сестра (колонка 3 таблиці).
Що стосується вчителя-реабілітолога, асистента вчителя-реабілітолога, практичного психолога, вихователя та музичного керівника, то ці посади Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 (далі — Перелік № 963), віднесено до педагогічних.
Оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери (п. 1.3 Умов № 308/519). Для педагогічних працівників це Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102), та наказ Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.
Згідно з п.п. «в» п. 28 Інструкції № 102 педагогічним працівникам в установах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, у загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах I — II рівнів акредитації (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (у тому числі при індивідуальному навчанні таких дітей), посадові оклади підвищуються на 20 %. Ця норма поширюється і на педагогічних працівників центру.
Що стосується логопеда, то Типовими штатами працівників центру соціальної реабілітації дітей-інвалідів та центру професійної реабілітації інвалідів системи органів праці та соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінпраці від 10.12.2007 р. № 637, передбачено введення до штатного розпису центрів посади «вчитель-логопед». Згідно з Переліком № 963 ця посада є педагогічною, тому такому працівнику посадовий оклад підвищується в порядку, зазначеному вище.
Умови та розміри оплати праці фахівця з фізичної реабілітації визначені наказом Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій сфери фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097.
Водночас відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, професійна назва посади «фахівець з фізичної реабілітації» за кодом класифікатора 3226 належить до категорії «фахівці». Посадовий оклад таким працівникам визначають згідно з п. 4 п.п. 2.2.21 Умов № 308/519 та підвищують його на 25 % за п. 1.13 додатка 3 до Умов № 308/519 (колонка 1 таблиці).
