ВИЗНАЧення ПЕДАГОГІЧНого СТАЖу ДЛЯ ВИПЛАТИ НАДБАВКИ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний державний фінансовий інспектор Харківської об’єднаної державної фінансової інспекції
Штатним розписом школи не передбачена посада інспектора з кадрів. Ці обов’язки виконує секретар-друкарка, зокрема зберігає трудові книжки, за що отримує відповідну доплату.
Хто повинен рахувати педагогічний стаж учителів для встановлення їм надбавки за вислугу років: бухгалтер по зарплаті чи секретар-друкарка?
(м. Харків)
Постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78 затверджено Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти (далі — Порядок № 78).
Відповідно до п. 6 цього Порядку основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка та інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
Зауважимо, що Порядком № 78 не зазначено, який саме працівник або відділ (відділ кадрів чи відділ бухгалтерії) повинен обчислювати стаж для встановлення надбавки за вислугу років. Не передбачено це також і посадовими обов’язками секретаря-друкарки та бухгалтера.
Проте нагадаємо, що стаж педагогічної роботи кожного педагогічного працівника зазначається в тарифікаційних списках установленої форми, які згідно з п. 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, затверджуються керівником за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня і подаються вищому за рівнем органу управління.
Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника затверджується склад тарифікаційної комісії, яка несе відповідальність за правильне встановлення працівникам доплат та надбавок. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.
Отже, саме керівник як голова тарифікаційної комісії визначає відповідального за підрахунок стажу роботи для встановлення надбавки за вислугу років педагогічним працівникам.
