МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТИПОВИХ ШТАТНИХ НОРМАТИВІВ ПОЗАШКІЛЬНИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Наказ від 31.10.2012 р. № 1230
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 19.11.2012 р. за № 1935/22247
Відповідно до статті 10 Закону України «Про позашкільну освіту», підпункту 14 пункту 4 Положення про Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України, затвердженого Указом Президента України від 08 квітня 2011 року № 410, та з метою впорядкування штатів та штатних нормативів позашкільних навчальних закладів наказую:
1. Затвердити Типові штатні нормативи позашкільних навчальних закладів, що додаються.
2. Керівникам позашкільних навчальних закладів надати право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для даного закладу, у межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Заміна посад працівників може здійснюватись лише у межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.
3. Керівникам позашкільних навчальних закладів привести штатні розписи закладів у відповідність до цього наказу. При цьому з метою економного і раціонального використання коштів та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 жовтня 2008 року № 943 «Про економію державних коштів» не допускати збільшення чисельності працівників у закладах, що склалась на 01 січня 2013 року.
У разі виробничої необхідності за рахунок спеціального фонду навчальними закладами можуть бути введені додаткові посади.
<…>
6. Цей наказ набирає чинності з 01 січня 2013 року.
<…>
ТИПОВІ ШТАТНІ НОРМАТИВИ ПОЗАШКІЛЬНИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Затверджено наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 31.10.2012 р. № 1230
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 19.11.2012 р. за № 1935/22247
1. Типові штатні нормативи позашкільних навчальних закладів поширюються на позашкільні навчальні заклади комунальної форми власності, які перебувають у сфері управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, управлінь освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, а саме:
дитячі флотилії моряків і річковиків, дитячі парки, дитячо-юнацькі картинні галереї, студії (хорова, театральна, музична, фольклорна тощо), школи мистецтв;
клуби: військово-патріотичного виховання, дитячо-юнацькі (моряків, річковиків, авіаторів, космонавтів, парашутистів, десантників, прикордонників, радистів, пожежників, автолюбителів, краєзнавців, туристів, етнографів, фольклористів, фізичної підготовки та інших напрямів);
центри, палаци, будинки, клуби художньої творчості дітей, юнацтва та молоді, художньо-естетичної творчості учнівської молоді, дитячої та юнацької творчості, естетичного виховання;
центри, будинки, клуби еколого-натуралістичної творчості учнівської молоді, станції юних натуралістів;
центри, будинки, клуби науково-технічної творчості учнівської молоді, станції юних техніків;
центри, будинки, клуби, бюро туризму, краєзнавства, спорту та екскурсій учнівської молоді, туристсько-краєзнавчої творчості учнівської молоді, станції юних туристів;
центри: військово-патріотичного та інших напрямів позашкільної освіти;
оздоровчі заклади для дітей та молоді (крім закладів, що здійснюють свою діяльність відповідно до Типового положення про дитячий заклад оздоровлення та відпочинку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 квітня 2009 року № 422): дитячо-юнацькі табори (містечка, комплекси): оздоровчі, заміські, профільні, праці та відпочинку, з денним перебуванням; туристські бази.
Типові штатні нормативи позашкільних навчальних закладів визначають максимальну кількість посад (штатних одиниць).
2. Штатний розпис позашкільного навчального закладу розробляється в межах затвердженого центральними та місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування фонду заробітної плати з дотриманням вимог, передбачених цими Типовими штатними нормативами, з урахуванням типу навчального закладу, контингенту вихованців, учнів, слухачів, кількості груп, режиму роботи закладу, площ і санітарного стану приміщень, будівель і споруд, наявності філій і структурних підрозділів, а також технічних засобів навчання, обладнання та спорядження.
3. Адміністративно-господарський персонал позашкільних навчальних закладів (далі — заклад) (крім оздоровчих закладів для дітей та молоді):
| № з/п | Найменування посади | Нормативна чисельність (максимальна) | Умови введення |
| 3.1 | Директор | 1 | На заклад |
| 3.2 | Заступник директора (з навчальної, навчально-виховної, методичної, виховної, навчально-методичної роботи) | 0,5 | Вводиться за наявності до 300 вихованців, учнів |
| 1 | Вводиться за наявності від 300 до 600 вихованців, учнів | ||
| 2 | Вводиться за наявності 600 і більше вихованців, учнів | ||
| 3.3 | Завідувач відділу організаційно-масового | 1 | Вводиться за наявності 300 і більше вихованців, учнів |
| 3.4 | Завідувач відділу методичного | 1 | Вводиться за наявності 300 і більше вихованців, учнів |
| 3.5 | Заступник директора з адміністративно-господарчої частини | 1 | Вводиться за наявності 600 і більше вихованців, учнів. При цьому посада завідувача господарства не вводиться |
| 3.6 | Завідувач господарства | 1 | Вводиться за наявності до 600 вихованців, учнів |
| 3.7 | Завідувач складу | 1 | Вводиться за наявності 600 і більше вихованців, учнів. При цьому посада комірника не вводиться |
| 3.8 | Комірник | 1 | Вводиться за наявності від 300 до 600 вихованців, учнів |
| 0,5 | Вводиться за наявності до 300 вихованців, учнів | ||
| 3.9 | Головний бухгалтер | 1 | Вводиться в закладі, де бухгалтерський облік ведеться самостійно |
| 3.10 | Бухгалтер | 1 | Вводиться в закладі, де бухгалтерський облік ведеться самостійно за наявності 600 і більше вихованців, учнів |
| 0,5 | Вводиться за наявності від 300 до 600 вихованців, учнів | ||
| 3.11 | Діловод | 0,5 | Вводиться за наявності 300 і більше вихованців, учнів |
| 0,5 | Вводиться у відокремленому структурному підрозділі (філії) за наявності 300 і більше вихованців, учнів | ||
| 3.12 | Секретар-друкарка (друкарка) | 0,5 | На заклад |
| 0,5 | Вводиться у відокремленому структурному підрозділі (філії) за наявності 300 і більше вихованців, учнів |
4. Педагогічні та інші працівники закладів:
| № з/п | Найменування посади | Умови введення |
| 1 | 2 | 3 |
| 4.1 | Агроном | Вводиться за наявності навчально-дослідної земельної ділянки площею не менше 2 га |
| 4.2 | Акомпаніатор | Вводиться в кількості не більше 75 відсотків ставок від загальної кількості ставок керівників гуртків, секцій, студій, інших форм гурткової роботи художньо-естетичного напряму (музичного, вокально-хореографічного, циркового, театрального, хореографічного, фольклорного тощо) для музичного супроводу навчальних занять |
| 4.3 | Балетмейстер (хореограф) | Вводиться за наявності хореографічних колективів (народного, класичного, бального, сучасного, спортивного танців тощо) з розрахунку 1 штатна одиниця на колектив з чисельністю вихованців, учнів в кожному не менше 150 осіб |
| 4.4 | Бібліотекар | Вводиться з розрахунку: |
| 4.5 | Бджоляр | Вводиться за наявності не менше 10 бджолосімей, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.6 | Водій (возій) | Вводиться за наявності автотранспортних засобів (в тому числі автобуса) з розрахунку 1 штатна одиниця на кожний транспортний засіб, але не більше 5 на заклад. За наявності гужового транспорту вводиться посада возія з розрахунку 1 штатна одиниця на заклад |
| 4.7 | Гардеробник | Вводиться за наявності обладнаного гардероба в осінньо-зимовий період на кожні 300 окремих місць |
| 4.8 | Двірник | Вводиться відповідно до встановлених законодавством норм площі, що прибирається. Кількість штатних одиниць визначається на основі Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11 травня 2004 року № 105 |
| 4.9 | Диригент | Вводиться за наявності оркестрового колективу з чисельністю не менше 100 вихованців, учнів |
| 4.10 | Завідувач бібліотекою | Вводиться за наявності в закладі понад 500 вихованців, учнів |
| 4.11 | Завідувач відділу (крім завідувачів відділами, передбаченими | Вводиться за наявності 30 і більше груп одного або споріднених напрямів. За наявності від 10 до 30 груп обов’язки завідувача відділу покладаються на одного з керівників гуртків (секцій, студій, інших форм гурткової роботи) з відповідною доплатою |
| 4.12 | Завідувач лабораторії, кабінету за напрямом | Вводиться у відділі за наявності більше 50 груп вихованців, учнів, слухачів одного або споріднених напрямів |
| 4.13 | Заступник директора з навчально-виховної роботи (для забезпечення керівництва структурним підрозділом закладу (філією)) | Вводиться на кожний територіально відокремлений структурний підрозділ закладу (філію) з контингентом понад 300 вихованців, учнів, слухачів. За наявності до 300 вихованців, учнів, слухачів включно обов’язки керівника філії покладаються на завідувача відділом філії |
| 4.14 | Звукорежисер | Вводиться за наявності технічного оснащення для забезпечення навчального процесу творчих колективів (музичних, вокально-хореографічних, циркових, театральних, хореографічних, фольклорних тощо), але не більше однієї одиниці на заклад |
| 4.15 | Інженер-електронік | Вводиться для обслуговування комп’ютерної та (чи) оргтехніки з розрахунку 0,5 штатної одиниці — за наявності навчального комп’ютерного комплексу з кількістю комп’ютерів 6 — 10 одиниць, 1 штатна одиниця — за наявності навчального комп’ютерного комплексу з кількістю комп’ютерів більше 10 одиниць |
| 4.16 | Керівник художній | Вводиться на кожен творчий колектив (музичний, вокально-хореографічний, цирковий, театральний, хореографічний, фольклорний тощо) з чисельністю вихованців, учнів в кожному не менше 300 осіб |
| 4.17 | Конюх | Вводиться для догляду за кіньми за наявності в закладі не менше 5 коней, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.18 | Костюмер | Вводиться за наявності творчих колективів (музичних, вокально-хореографічних, циркових, театральних, хореографічних, фольклорних тощо) з чисельністю вихованців, учнів у них не менше 300 осіб, але не більше 2 ставок на заклад |
| 4.19 | Культорганізатор | Вводиться з розрахунку не більше 0,5 штатної одиниці на кожні 300 вихованців, учнів |
| 4.20 | Лаборант | Вводиться за наявності обладнаних лабораторій з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожну, але не більше 3 штатних одиниць. У закладах, в яких кількість вихованців менше 100, посада лаборанта не вводиться |
| 4.21 | Лікар ветеринарної медицини для лікування спортивних коней | Вводиться в закладах спортивного профілю, спеціалізованих з кінного виду спорту з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 5 коней, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.22 | Лікар ветеринарної медицини або фельдшер ветеринарний | Вводиться за наявності зообази (тваринницької ферми тощо) з кількістю представників тваринного світу (свійські тварини, дика фауна) не менше 50, але не більше 1 ставки на заклад |
| 4.23 | Лікар, лікар спортивний | Вводиться в закладах спортивного профілю за наявності команд з командних видів спорту в кількості 0,5 штатної одиниці на кожний вид, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.24 | Майстер | Вводиться в центрах, будинках, клубах науково-технічної творчості учнівської молоді, станціях юних техніків за наявності майстерень із діючим верстатним устаткуванням понад 20 одиниць, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.25 | Матрос-рятувальник | Вводиться в кількості 1 штатної одиниці за наявності пляжу на період купального сезону |
| 4.26 | Машиніст сцени | Вводиться в кількості 0,5 штатної одиниці за наявності обладнання сцени і глядацької зали не менше ніж на 250 місць |
| 4.27 | Медична сестра | Вводиться в закладах спортивного профілю не більше 1 штатної одиниці на заклад, якщо медичне обслуговування не здійснюється закладами охорони здоров’я |
| 4.28 | Методист | Вводиться в кількості не більше 25 відсотків від загальної кількості ставок керівників гуртків, секцій, студій, інших форм гурткової роботи в закладі |
| 4.29 | Механік | Вводиться за наявності транспортних засобів (машини, трактори тощо) понад 20 одиниць, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.30 | Освітлювач | Вводиться в кількості 0,5 штатної одиниці за наявності обладнання сцени і глядацької зали не менше ніж на 250 місць |
| 4.31 | Практичний психолог | Вводиться з розрахунку не більше 1 ставки на заклад |
| 4.32 | Прибиральник службових приміщень | Вводиться для прибирання службових приміщень з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 кв. м площі, що прибирається, але не менше 0,5 штатної одиниці на заклад |
| 4.33 | Робітник з комплексного ремонту та обслуговування електроустаткування | Вводиться з розрахунку 0,5 штатної одиниці за наявності 9 навчальних кабінетів, лабораторій, майстерень тощо, 1 штатна одиниця за наявності 10 і більше навчальних кабінетів, лабораторій, майстерень тощо |
| 4.34 | Садівник | Вводиться за наявності в закладі навчально-дослідної земельної ділянки площею не менше 1,5 га |
| 4.35 | Сторож* | Вводиться у штатні розписи закладів, де немає можливості передати охорону приміщення на пульт позавідомчої охорони. |
| 4.36 | Технік-оператор з оптичного устаткування | Вводиться за наявності відеоапаратури, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.37 | Технік (електрик) | Вводиться за наявності електричних силових ліній, які потребують обслуговування фахівцем, та обслуговування і поточного ремонту приборів електропостачання, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.38 | Інженер з охорони праці | Вводиться за нормативами, але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.39 | Хормейстер | Вводиться за наявності хорових колективів з загальною чисельністю вихованців, учнів в кожному не менше 150 осіб |
| 4.40 | Художник-оформлювач | Вводиться за наявності 300 і більше вихованців, учнів для виконання художньо-оформлювальних робіт у закладі (підготовка демонстраційних стендів, ескізів інформаційних заходів і презентацій закладу, виставок творчих робіт вихованців, учнів, проектів благоустрою та озеленення прилеглої території тощо), але не більше 1 штатної одиниці на заклад |
| 4.41 | Швейцар | Вводиться з розрахунку 1 штатна одиниця в зміну на кожний навчальний корпус |
* Відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11 травня 2004 року № 105, загальна чисельність сторожів розраховується за формулою:
Чзс = Чн х Кн,
де: Чн — нормативна чисельність за таблицею, осіб;
Кн — коефіцієнт, що враховує невиходи (щорічні відпустки, хвороби тощо).
Прийнято Кн = 1,15.
Норма чисельності сторожів визначається згідно із таблицею:
| № з/п | Кількість постів, од. | Тривалість охорони об’єкта на добу, год. | |||
| 8 | 12 | 16 | 24 | ||
| Чисельність, осіб | |||||
| 1 | 1 | 1,7 | 2,5 | 3,4 | 4,5 |
| 2 | 2 | 3,4 | 5,0 | 6,8 | 10,0 |
| 3 | 3 | 5,1 | 7,5 | 10,2 | 15,0 |
4.42. Кількість штатних одиниць посади керівника гуртка, секції, студії, інших форм гурткової роботи обраховується, виходячи з контингенту вихованців, учнів, слухачів у закладі, наповнюваності груп згідно з законодавством, режиму роботи закладу та норми годин на одну тарифну ставку керівника гуртка, секції, студії, інших форм гурткової роботи 18 навчальних годин на тиждень.
4.43. Кількість штатних одиниць посади тренера-викладача з виду спорту обраховується, виходячи з контингенту вихованців, учнів у закладі, наповнюваності спортивних груп згідно з законодавством, режиму роботи закладу та норми годин на одну тарифну ставку тренера-викладача 24 навчальних годин на тиждень.
4.44. За наявності зареєстрованого друкованого засобу масової інформації вводиться посада завідувача інформаційно-видавничим відділом за рахунок власних коштів закладу.
4.45. Кількість штатних одиниць посади робітника з комплексного обслуговування й ремонту будівель (слюсар-сантехнік, електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування, столяр та ін.) визначається відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11 травня 2004 року № 105.
У закладах, що мають санітарно-очисні споруди, вводиться посада робітника з комплексного обслуговування й ремонту будівель з розрахунку 1 штатна одиниця в зміну з урахуванням кількості, передбаченої цим пунктом.
Якщо опалення приміщень закладів не передано в систему житлово-комунального господарства, то на опалювальний сезон вводяться посади машиністів (кочегарів) котельні, операторів котельні газової, опалювачів, виходячи з таких умов:
за наявності центрального опалення:
2 штатні одиниці посади машиніста (кочегара) котельні в зміну — в котельнях, що опалюються твердими видами палива з поверхнею нагріву котлів понад 75 кв. м;
1 штатна одиниця посади оператора котельні в зміну — в котельнях з газовим опаленням;
2 штатні одиниці посади оператора котельні в зміну — в котельнях без автоматики безпеки;
за наявності пічного опалення:
0,5 штатної одиниці посади опалювача на кожні 5 печей, але не менше ніж 0,5 штатної одиниці на заклад.
У закладах з централізованим теплопостачанням (ТЕЦ), що мають тепловий пункт або елеватор, додатково вводиться штатна одиниця посади робітника з комплексного обслуговування й ремонту будівель, а за наявності бойлерів та насосів — 1 штатна одиниця в зміну.
Штатні одиниці посади робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків, передбачені цим пунктом, вводяться на опалювальний сезон.
У закладах, у яких протягом всього року забезпечуються гарячою водою душові та басейни, вводяться штатні одиниці машиністів (кочегарів) котельні, операторів котельні та робітників з комплексного обслуговування й ремонту будинків на рік, але не менше однієї штатної одиниці на заклад із загальної кількості штатних одиниць таких посад, передбачених цим пунктом.
5. Типові штатні нормативи суден і плавучих споруд дитячо-юнацьких клубів (моряків, річковиків тощо) (далі — клуб).
| № з/п | Найменування посад | Нормативна чисельність (максимальна) | |||
| Морське судно | Річкове судно | Маломірне (мале)* судно | |||
| самохідне | вітрильно-моторне | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 5.1 | Капітан | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 5.2 | Перший помічник капітана | 1 | — | — | — |
| 5.3 | Другий помічник капітана | 1 | 1 | — | — |
| 5.4 | Старший механік | 1 | — | — | — |
| 5.5 | Перший помічник механіка (суднового) | 1 | — | — | — |
| 5.6 | Другий помічник механіка (суднового) | 1 | — | — | — |
| 5.7 | Механік (судновий) | — | 1 | 1 | — |
| 5.8 | Матрос 1-го класу | 3 | 2 | 1 | — |
| 5.9 | Моторист (машиніст) | 2 | 2 | 1 | — |
| 5.10 | Матрос | — | — | — | 0,5 |
| 5.11 | Моторист-матрос | — | — | — | 0,5 |
* Маломірне (мале) судно — судно, найбільша довжина корпусу якого 20 метрів і менше, за винятком буксирів, штовхачів, криголамів, суден, які перевозять понад 12 пасажирів, вантажних суден, плавкранів і суден технічного флоту (відповідно до Інструкції про огляд баз для стоянки маломірних (малих) суден, затвердженої наказом Міністерства транспорту України від 16 липня 2004 року № 641, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 23 липня 2004 року за № 914/9513 (із змінами)).
5.12. На дебаркадерах вводяться по одній штатній одиниці шкіпера та матроса.
5.13. На річкових суднах будівельної потужності головних двигунів 80 — 450 е. к. с. (еквівалент вихідного значення в кінських силах) вводяться три суміщені посади судноводіїв-судномеханіків: капітана — першого помічника механіка (суднового), механіка (суднового) — першого помічника капітана, другого помічника капітана — другого помічника механіка (суднового).
5.14. На морських суднах, що обладнані радіонавігаційними приладами і які виходять у плавання за межі акваторії порту на відстань від нього 20 миль і більше, вводяться штатні одиниці:
радіооператора (суднового);
другого радіооператора — на суднах, що знаходяться в плаванні не більше 8 годин на добу (тривалість відриву від порту базування);
начальника радіостанції — на суднах, що виходять у мале плавання.
При плаванні в обмежених районах, що не виходять за межі 20 миль від берега, допускається скорочення радіооператора за умови, що капітан та його помічники мають необхідні сертифікати.
5.15. На морських суднах за наявності електромеханічного устаткування вводиться штатна одиниця електромеханіка (суднового).
5.16. На суднах, що обладнані дистанційним керуванням головних двигунів із ходового містка, можуть установлюватися суміщені посади палубного і машинного рядового плавскладу, а на річкових суднах — також і командного плавскладу.
5.17. Штатна чисельність членів екіпажів суден, що працюють у дві зміни (вахти), зменшується на 1/3 у кожній групі спеціалістів, що несуть вахту, у порівнянні зі штатною чисельністю екіпажів суден при цілодобовій роботі. Зменшення числа штатних одиниць мотористів, матросів провадиться за рахунок одиниць, установлених на період 6 місяців.
5.18. Кількість штатних одиниць моториста не може перевищувати однієї одиниці для клубів із числом вихованців до 640 осіб і 2 одиниць — із числом вихованців понад 641 особу.
5.19. У клубах, що не мають навчальних суден, а також у тих, що розташовані в районах незамерзаючих вод, штатні одиниці моториста суден установлюються з розрахунку на рік.
5.20. На суднах, що мають камбуз для готування їжі, установлюється штатна одиниця кухаря (суднового) за такими нормативами:
|
| Нормативна чисельність (максимальна) залежно від кількості на судні вихованців клубу, екіпажу, педагогічного персоналу | ||||
| до 20 осіб | від 21 до 30 осіб | від 31 до 50 осіб | від 50 до 80 осіб | понад 80 осіб | |
| Кухар (судновий) | — | — | — | — | 1 |
| Кухар (судновий) | 1 | 1,5 | 2 | 2,5 | 3 |
5.21. Для обслуговування гідротехнічної будівлі, яка знаходиться на балансі закладу, вводиться посада берегового матроса.
5.22. На період навігації вводиться посада
лікаря.
5.23. На суднах, обладнаних паровими двигунами, установлюються 3 штатні одиниці машиністів котельної установки, із них 2 — на 6 місяців і 1 — на рік.
5.24. У клубах, що не мають суден, за наявності більше 400 вихованців додатково вводиться 0,5 штатної одиниці методиста.
5.25. У разі коли клуб є структурним підрозділом закладу, кількісний склад екіпажу формується з урахуванням вимог цього розділу.
6. Типові штатні нормативи оздоровчих закладів для дітей та молоді, крім закладів, що здійснюють свою діяльність відповідно до Типового положення про дитячий заклад оздоровлення та відпочинку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 квітня 2009 року № 422: дитячо-юнацькі табори (містечка, комплекси): оздоровчі, заміські, профільні, праці та відпочинку, санаторного типу, з денним перебуванням і туристські бази.
| № з/п | Найменування посад | Нормативна чисельність (максимальна) залежно від кількості дітей у зміну | |||||||||
| 90 — 150 | 151 — 240 | 241 — 330 | 331 — 420 | 421 — 510 | 511 — 600 | 601 — 690 | 691 — 780 | 781 — 870 | 871 — 960 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Адміністративно-господарський персонал | |||||||||||
| 6.1 | Директор | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.2 | Заступник директора з виховної роботи | — | — | — | — | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.3 | Завідувач господарства | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.4 | Завідувач | — | 0,5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.5 | Агент з постачання | 0,5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.6 | Бібліотекар | Вводиться з розрахунку 0,5 штатної одиниці за наявності в закладі 500 вихованців, учнів; 1 штатна одиниця — понад 900 вихованців, учнів | |||||||||
| 6.7 | Бухгалтер | 0,5 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 6.8 | Кастелянка | — | — | — | — | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.9 | Комірник | — | — | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Педагогічний персонал | |||||||||||
| 6.10 | Акомпаніатор | Кількість акомпаніаторів установлюється з урахуванням кількості хорових, танцювальних та інших гуртків, що потребують музичного супроводу, а також часу, який витрачається на підготовку і проведення культурно-масових і спортивних заходів | |||||||||
| 6.11 | Вихователь (вожатий) | Для загону чисельністю 20 — 25 дітей віком від 6 до 10 років, 25 — 30 дітей віком від 10 років та старше кількість вихователів (вожатих) установлюється з розрахунку 2 одиниці на кожен загін. На кожні 2 — 3 загони встановлюється одна посада підмінного вихователя та одна посада помічника вихователя | |||||||||
| 6.12 | Старший вихователь (старший вожатий) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.13 | Інструктор з фізкультури | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.14 | Культорганізатор | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Медичний персонал | |||||||||||
| 6.15 | Лікар | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 6.16 | Сестра медична | 0,5 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| 6.17 | Сестра медична з дієтичного харчування | 0,5 | 0,5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Персонал працівників кухні (харчоблоку) (при однозмінному режимі роботи) | |||||||||||
| 6.18 | Шеф-кухар | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 6.19 | Кухар | 2 | 2,5 | 2,5 | 3 | 3,5 | 4 | 4,5 | 5 | 5,5 | 6 |
| 6.20 | Підсобний робітник | 1 | 1,5 | 1,5 | 2 | 2,5 | 3 | 3,5 | 4 | 4,5 | 5 |
| Обслуговуючий персонал | |||||||||||
| 6.21 | Водій автотранспортних засобів | Вводиться за наявності автотранспортних засобів (в тому числі автобуса) з розрахунку 1 штатна одиниця на кожний транспортний засіб, але не більше | |||||||||
| 6.22 | Матрос-рятівник | Вводиться на період купального сезону (за наявності пляжу) | |||||||||
| 6.23 | Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни) | 0,5 | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3,5 | 3,5 |
| 6.24 | Оператор хлораторної установки | Вводиться за наявності басейну та хлораторної установки | |||||||||
| 6.25 | Прибиральник службових приміщень | Вводиться для прибирання службових приміщень з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 кв. м площі, що прибирається, але не менше 0,5 штатної одиниці на заклад | |||||||||
| 6.26 | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків (слюсар-сантехнік, електромонтер з обслуговування та ремонту електроустаткування, столяр та ін.) | Вводиться у закладах, що мають самостійні будівлі. Кількість штатних одиниць визначається відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11 травня 2004 року № 105 | |||||||||
| 6.27 | Сторож | Вводиться у штатні розписи закладів, де немає можливості передати охорону приміщення на пульт позавідомчої охорони. Кількість штатних одиниць визначається на основі Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11 травня 2004 року № 105 | |||||||||
| 6.28 | Черговий по гуртожитку | Вводиться з розрахунку 1 штатна одиниця на зміну на кожний корпус | |||||||||
6.29. За наявності в закладі туристичного клубу, містечка або стоянки може встановлюватися додатково одна посада інструктора з туризму (незалежно від видів туризму).
6.30. У штат туристських баз і профільних туристських таборів вводяться посади інструктора з туризму та керівника туристських груп з урахуванням Основних вимог до віку та кількісного складу учасників і керівників туристсько-спортивних походів відповідно до додатка 2 до Правил проведення туристських подорожей з учнівською та студентською молоддю України, затверджених наказом Міністерства освіти України від 06 квітня 1999 року № 96, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 20 травня 1999 року за № 320/3613 (у редакції наказу Міністерства освіти і науки України від 24 березня 2006 року № 237).
6.31. Штати закладів, до яких за обсягом та умовами праці не можуть бути застосовані ці Типові штатні нормативи (заклад розраховано до 90 дітей або більше 960 дітей), затверджуються засновником.
Директор Департаменту економіки
та фінансування С. Даниленко
КОМЕНТАР ФАХІВЦЯ ДЕРЖФІНІНСПЕКЦІЇ
ЗАТВЕРДЖЕНО ТИПОВІ ШТАТИ ПОЗАШКІЛЬНИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ
Як відомо, у 2010 році Міносвіти видало наказ від 11.03.2010 р. № 202, яким затвердило Примірні типові* штатні нормативи позашкільних навчальних закладів державної та комунальної форми власності системи Міністерства освіти і науки України (далі — Примірні штати № 202).
* У назві і тексті наказу та назві і тексті Примірних типових штатних нормативів слово «типові» у всіх відмінках і формах числа виключено згідно з наказом МОНмолодьспорту від 11.10.2012 р. № 1099).
Проте слід зауважити, що цей наказ не проходив державної реєстрації. Можливо, це і стало однією з причин для прийняття наказу, що коментується, яким МОНмолодьспорту затвердило нові Типові штатні нормативи позашкільних навчальних закладів (далі — Типові штати № 1230). Цей наказ у встановленому порядку пройшов державну реєстрацію та має обов’язковий характер.
При цьому зверніть увагу: згідно з п. 1 Типових штатів № 1230 їх дія поширюється виключно на позашкільні навчальні заклади комунальної форми власності, що перебувають у сфері управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту АР Крим, управлінь освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, види яких наведено в цьому ж пункті.
Таким чином, штатні розписи позашкільних навчальних закладів державної форми власності, як і раніше, складатимуться на підставі Примірних штатів № 202.
Типові штати № 1230 набрали чинності 1 січня 2013 року, що аж ніяк не можна назвати новорічним подарунком від МОНмолодьспорту. Адже виходить, що на початок нового фінансового року, тобто на 01.01.2013 р., позашкільні навчальні заклади повинні скласти штатні розписи з урахуванням положень Типових штатів № 1230 (п. 3 наказу, що коментується). Водночас ураховуючи, що наказ було зареєстровано в Мін’юсті тільки 19.11.2012 р., а до зацікавлених закладів він дійшов і того пізніше, технічно зробити це було неможливо. Одна з причин — це порушення вимог ч. 2 ст. 49 КЗпП щодо персонального попередження не пізніше ніж за два місяці про майбутнє звільнення працівників.
Як би там не було, надалі дотримуватись положень Типових штатів № 1230 доведеться, тому наведемо основні положення, на які слід звернути увагу.
ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ ВВЕДЕННЯ ПОСАД ДО ШТАТНОГО РОЗПИСУ
Під час уведення посад до штатного розпису позашкільного навчального закладу слід пам’ятати, що:
1. Типовими штатами № 1230 визначено максимальну кількість посад (штатних одиниць).
2. У разі потреби керівник може змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади (крім керівних), не передбачені Типовими штатами № 1230 для цього закладу, у межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період.
Заміна посад працівників може здійснюватися тільки в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу. Не можна у штатному розписі заміняти посади, що належать до різних категорій персоналу.
Зверніть увагу: заміняти можна тільки ті посади, що введені до штатного розпису. Наприклад, посада механіка вводиться за наявності транспортних засобів (машини, трактори тощо) більше 20 одиниць. За кількості транспортних засобів менше 20 одиниць посада механіка до штатного розпису не вводиться взагалі, відповідно замінити її не можна.
Що стосується введення нових посад, не передбачених Типовими штатами № 1230, то слід пам’ятати, що можна вводити будь-які посади, крім керівних.
3. У разі потреби для надання платних послуг за рахунок спеціального фонду навчальні заклади можуть вводити додаткові посади, необхідні для надання цих послуг.
Зверніть увагу: не можна вводити додаткові посади за рахунок спецфонду, якщо працівники, які їх обіймають, не беруть участі в наданні платних послуг.
4. До штатного розпису вводять також вакантні посади.
5. Якщо у штатному розписі потрібно затвердити однакові назви посад, але з різними посадовими окладами, то щодо кожної штатної одиниці в окремому рядку зазначають професію, кваліфікацію (розряд, клас, категорію, групу), тарифну ставку (оклад). Якщо в межах штатного розпису для однакових посад установлено однакові оклади, в одному рядку зазначають кількість штатних одиниць працівників певної професії та кваліфікації (розряду, класу, категорії, групи) і тарифну ставку (оклад).
6. Ставки заробітної плати та посадові оклади педагогічних працівників установлюються керівниками закладів освіти під час тарифікації за результатами атестації.
Далі розглянемо порядок уведення до штатного розпису позашкільного навчального закладу окремих посад, передбачених Типовими штатами № 1230.
ОСОБЛИВОСТІ ВВЕДЕННЯ ОКРЕМИХ ПОСАД
Оскільки до прийняття наказу, що коментується, відправною точкою при складанні штатних розписів позашкільних навчальних закладів були Примірні штати № 202, то при описі введення посад за новими правилами аналогію проводитимемо саме з цим документом.
Типові штати позашкільних навчальних закладів (крім оздоровчих закладів для дітей та молоді)
Насамперед звернемо увагу на таке.
1. Перелік посад, які можуть бути введені до штатного розпису позашкільного навчального закладу, порівняно з Примірними штатами № 202, практично не змінився, за винятком того, що:
— тепер не передбачено такі посади, як концертмейстер, педагог-організатор, режисер театралізованих заходів та свят, касир, комендант;
— додано нову посаду робітника з комплексного ремонту та обслуговування електроустаткування.
2. Змінилися умови введення окремих посад. Тепер кількість штатних одиниць окремих посад залежить безпосередньо від контингенту вихованців, учнів, слухачів (далі — учні). Так, наприклад, адміністративно-господарський персонал позашкільних навчальних закладів згідно з новими вимогами розраховується виходячи з контингенту учнів, а не з підпорядкованості позашкільного закладу (міський, районний, обласний тощо), як це було передбачено Примірними штатами № 202.
Також якщо раніше штатні одиниці посади бібліотекаря та завідувача бібліотеки вводилися залежно від наявності примірників книжкового фонду, то тепер — від контингенту учнів. Проте це не означає, що посаду бібліотекаря можна вводити в позашкільних закладах, де немає бібліотеки та бібліотечного фонду, але є достатня кількість учнів.
Згідно з п. 2 наказу, що коментується, штатний розпис позашкільного навчального закладу розробляється в межах затвердженого центральними і місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування фонду зарплати з дотриманням вимог, передбачених Типовими штатами № 1230, з урахуванням типу навчального закладу, контингенту вихованців, учнів, слухачів, кількості груп.
Оскільки Типовими штатами № 1230 не встановлено, на яку дату необхідно визначати кількість учнів, слід ураховувати вимоги п.п. «б» п. 19 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102). У цьому підпункті передбачено, що при встановленні посадових окладів керівників позашкільних навчальних закладів контингент учнів (вихованців, дітей) визначається за обліковим складом на 1 січня.
Кількість учнів, які брали участь у масових заходах, що проводяться позашкільними закладами, а також в екскурсійно-туристичних заходах на екскурсійно-туристичних базах, у профільних таборах, на базах відпочинку, оздоровлення, ураховується за середньорічною кількістю учнів, які брали участь у заходах протягом попереднього календарного року.
При цьому згідно з п. 21 Інструкції № 102 посадові оклади керівників позашкільних навчальних закладів не змінюються у зв’язку зі зміною кількості учнів (вихованців) протягом календарного року.
3. Типовими штатами № 1230 щодо посад, кількість штатних одиниць яких розраховується від контингенту учнів, запроваджено обмеження за їх максимальною кількістю.
Далі зупинимося на особливостях уведення окремих посад.
Гардеробник
На відміну від Примірних штатів № 202, а також штатних нормативів інших навчальних закладів, Типовими штатами № 1230 чітко встановлено, що посада гардеробника вводиться тільки на осінньо-зимовий період, що відповідає характеру робіт, які виконуються таким працівником.
Зверніть увагу: передбачається, що на осінньо-зимовий період вводиться саме посада гардеробника, а не приймається працівник, який її обійматиме. Інакше кажучи, після закінчення цього періоду посаду гардеробника необхідно вивести зі штатного розпису, а не тільки звільнити (перевести на іншу посаду) працівника, який її обіймав. Залишити посаду як вакантну до початку наступного осінньо-зимового періоду неправомірно.
Завідувач бібліотеки та бібліотекар
Посади завідувача бібліотеки та бібліотекаря вводяться на підставі таких нормативів:
| Кількість | Кількість штатних одиниць | |
| Завідувач бібліотеки | Бібліотекар | |
| Менше 500 учнів | — | —* |
| 500 учнів | — | 0,5 |
| Від 501 до 900 учнів | 1 | 0,5 |
| Від 901 учня і більше | 1 | 1 |
| * Обов’язки бібліотекаря (бібліотечна робота та робота з бібліотечним фондом підручників) покладаються на педагогічного чи іншого працівника позашкільного навчального закладу. | ||
Акомпаніатор
Відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, посада акомпаніатора закладу освіти є педагогічною.
Згідно з п.п. «г» п. 64 Інструкції № 102 ставка заробітної плати акомпаніатору виплачується за 4 години педагогічної роботи на день (24 години на тиждень).
Ця посада вводиться в кількості не більше 75 % ставки від загальної кількості ставок керівників гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи художньо-естетичного напряму (музичного, вокально-хореографічного, циркового, театрального, хореографічного, фольклорного тощо) для музичного супроводу навчальних занять.
Приклад . У закладі діє 12 гуртків художньо-естетичного напряму (6 вокальних, 4 хореографічні, 2 фольклорні). Виходячи з норми годин на одну тарифну ставку керівника гуртка, секції, студії, інших форм гурткової роботи (18 навчальних годин на тиждень), на ці гуртки введено 4 ставки керівників гуртка (72 години занять на тиждень). Отже, кількість ставок акомпаніаторів не повинна перевищувати 3 (4 ставки керівників гуртка х 75 %), що також становитиме 72 години на тиждень.
Завідувач відділу (крім завідувача організаційно-масового відділу та завідувача методичного відділу)
Типовими штатами № 1230 установлено, що посада завідувача відділу вводиться за наявності 30 (раніше — 20) і більше груп одного або споріднених напрямів.
За наявності від 10 до 30 (раніше — 20) груп обов’язки завідувача відділу покладаються на одного з керівників гуртків (секцій, студій та інших форм гурткової роботи) з відповідною доплатою. Додамо, що таку доплату передбачено абз. 1 п. 50 Інструкції № 102 та встановлюється вона керівнику гуртка, який здійснює керівництво відділом (за наявності у відділі не менше 10 гуртків одного профілю) у розмірі 15 % посадового окладу. Розмір такої доплати не залежить від педагогічного навантаження.
Збільшення кількості груп, за якого має вводитися посада завідувача відділу, призведе до скорочення цієї посади в окремих закладах. Працівникам, які обіймають таку посаду, слід запропонувати перехід на іншу посаду, а в разі їх відмови від запропонованої посади працівники підлягають звільненню з дотриманням вимог законодавства про працю.
Завідувач лабораторії, кабінету за напрямом
Типовими штатами № 1230 установлено, що посада завідувача лабораторії, кабінету за напрямом вводиться за наявності більше 50 груп (раніше — не менше 7) учнів одного або споріднених напрямів.
Таким чином, тепер за наявності менше 50 груп учнів одного або споріднених напрямів (тобто майже в усіх позашкільних закладах) посада завідувача лабораторії, кабінету не вводиться. Згідно з абз. 3 п. 50 Інструкції № 102 педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів здійснюється додаткова оплата за завідування навчальними кабінетами, лабораторіями, куточками живої природи, дендропарками, зимовим садом, навчально-дослідними ділянками, теплицями позашкільних навчальних закладів у розмірі 10 — 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплати встановлюється керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Розмір такої доплати не залежить від педагогічного навантаження.
Як і в ситуації з попередньою посадою, збільшення кількості груп, за якого вводиться посада завідувача лабораторії, кабінету, призведе до скорочення такої посади майже в усіх позашкільних закладах.
Заступник директора з навчально-виховної роботи (для забезпечення керівництва структурним підрозділом закладу (філією))
Раніше на підставі Примірних штатів № 202 така посада вводилася за наявності структурного підрозділу закладу.
Тепер же уточнено, що в такому структурному підрозділі має бути більше 300 учнів. У разі наявності до 300 учнів уключно обов’язки керівника філії покладаються на завідувача відділу філії.
Лаборант
Як і раніше, посада лаборанта вводиться за наявності обладнаних лабораторій із розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожну, але не більше 3 штатних одиниць.
Водночас установлено обмеження: у закладах, в яких кількість учнів менше 100, посада лаборанта не вводиться.
Майстер
Типовими штатами № 1230 уточнено, що посада майстра вводиться в центрах, будинках, клубах науково-технічної творчості учнівської молоді, станціях юних техніків за наявності майстерень з діючим верстатним устаткуванням понад 20 одиниць, але не більше 1 штатної одиниці на заклад.
Раніше посада майстра вводилася за наявності в закладах майстерень з верстатним устаткуванням незалежно від кількості одиниць такого устаткування.
Сестра медична
Типовими штатами № 1230 уточнено, що посада сестри медичної вводиться до штатного розпису тільки закладів спортивного профілю, якщо медичне обслуговування не здійснюється закладами охорони здоров’я.
Механік
Тепер посада механіка повинна вводитися до штатного розпису тільки за наявності транспортних засобів (машини, трактори тощо) понад 20 одиниць (раніше — понад 5), але не більше 1 штатної одиниці на заклад.
Двірник
Вводиться відповідно до встановлених законодавством норм площі, що прибирається. Кількість штатних одиниць визначається на основі Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджених наказом Мінпраці від 11.05.2004 р. № 105.
Слід зауважити, що на сторінках нашої газети порядок розрахунку кількості штатних одиниць двірників на основі зазначених нормативів розглядався неодноразово (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2012, № 47, с. 27).
Робітник з комплексного ремонту та обслуговування електроустаткування
Примірними штатами № 202 не було передбачено введення до штатного розпису робітника з комплексного ремонту та обслуговування електроустаткування.
Згідно з новими вимогами така посада вводиться з розрахунку 0,5 штатної одиниці за наявності 9 навчальних кабінетів, лабораторій, майстерень тощо, 1 штатна одиниця за наявності 10 і більше навчальних кабінетів, лабораторій, майстерень тощо.
Тренер-викладач з виду спорту, старший тренер-викладач з виду спорту
Порядок введення таких посад змін не зазнав. Водночас варто нагадати, що наразі існують проблеми щодо оплати праці таких працівників, на які ми звертали увагу в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2012, № 41, с. 27. Так, оскільки тренери-викладачі не віднесені до педагогічних працівників, їм не встановлюється:
— надбавка за вислугу років на підставі Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78. Іншими ж нормативно-правовими документами на сьогодні не передбачено порядку виплати надбавки за вислугу років тренерам-викладачам, які працюють у позашкільних навчальних закладах неспортивного профілю;
— надбавка за престижність праці, установлена постановою КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I — II рівня акредитації, інших установ та закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 р. № 373.
05.10.2012 р. набрав чинності Порядок проведення атестації тренерів (тренерів-викладачів), затверджений наказом МОНмолодьспорту від 19.07.2012 р. № 829, яким визначено механізм проведення атестації тренерів (тренерів-викладачів) закладів фізичної культури і спорту. Отже, порядок проведення атестації тренерів (тренерів-викладачів) інших позашкільних закладів освіти наразі не визначено.
Типові штатні нормативи суден і плавучих споруд дитячо-юнацьких клубів (моряків, річковиків тощо)
Ці штатні нормативи змін не зазнали.
Типові штатні нормативи туристських баз та оздоровчих закладів для дітей та молоді
Тут до загальних змін можна віднести збільшення кількості дітей, за якої повинні вводитися посади. Так, наприклад, якщо раніше посада директора з виховної роботи вводилася за наявності від 121 дитини у зміну, то тепер — тільки за наявності 421 і більше дітей.
Перелік посад, що вводяться до штатного розпису, залишився без змін, за винятком того, що тепер Типовими штатами № 1230 не передбачена посада садівника.
Водночас додано нову посаду сестри медичної з дієтичного харчування. У зв’язку з цим стисло зупинимося на питаннях оплати праці працівників, які обіймають таку посаду.
Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які займаються певними видами медичної діяльності, установлено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, згідно з яким медичні сестри з дієтичного харчування належать до категорії «фахівці» та повинні мати неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина».
За своїми функціональними обов’язками зазначений працівник забезпечує контроль за організацією харчування дітей, визначає склад, енергетичну цінність страв та добових раціонів, веде медичну документацію тощо.
Оплата праці медичних працівників визначається відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Розміри посадових окладів сестер медичних визначаються згідно з п.п. 2.2.8 зазначених вище Умов залежно від кваліфікаційної категорії.
Відповідно до п. 2 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1418, сестрі медичній з дієтичного харчування встановлюється надбавка за вислугу років залежно від стажу роботи.
Сестрі медичній з дієтичного харчування надається основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Також молодші спеціалісти з медичною освітою (у тому числі сестра медична з дієтичного харчування) мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів. Проте надання такої відпустки обов’язково має бути передбачене колективним договором.
Також зазначимо, що тривалість робочого часу сестри медичної з дієтичного харчування відповідно до п.п. 1.1 наказу МОЗ «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 р. № 319 становить 38,5 години на тиждень.
Також варто звернути увагу на таку посаду, як оператор хлораторної установки. У зв’язку з тим, що в багатьох оздоровчих закладах працюють відкриті басейни, хлораторних установок, як правило, там немає. Відповідно зазначена посада не вводитиметься.
На цьому завершуємо коментар. Ми постаралися максимально повно висвітлити ті зміни, що відбулися у порядку складання штатних розписів позашкільних навчальних закладів. Якщо під час складання штатного розпису у вас виникнуть додаткові запитання, надсилайте їх до редакції нашої газети, і ми обов’язково відповімо на них.
Світлана МЕРЕНКОВА,
провідний державний фінансовий інспектор
Харківської об’єднаної державної
фінансової інспекції
