ЩОДО ТРИВАЛОСТІ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ
Тетяна СТАШКІВ, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці — начальник відділу умов та режимів праці, нормування та професійної класифікації
Якою повинна бути тривалість щорічної відпустки завідувача бібліотеки навчально-реабілітаційного центру, який має педагогічну освіту?
(м. Харків)
Відповідно до п. 1.2 Положення про навчально-реабілітаційний центр, затвердженого наказом МОНмолодьспорту від 16.08.2012 р. № 920, навчально-реабілітаційний центр — це загальноосвітній навчальний заклад, метою діяльності якого є реалізація права на освіту дітей з особливими освітніми потребами, зумовленими складними вадами розвитку, їх інтеграція в суспільство шляхом здійснення комплексних реабілітаційних заходів, спрямованих на відновлення здоров’я, здобуття освіти відповідного рівня, розвиток та корекцію порушень.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічна відпустка складається з основної відпустки (ст. 6) та додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7), за особливий характер праці (ст. 8), інших щорічних додаткових відпусток, передбачених законодавством.
Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки тривалість щорічної основної відпустки завідувача бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу має становити 24 календарних дні . Наявність педагогічної освіти на тривалість щорічної основної відпустки не впливає.
Щорічні додаткові відпустки, передбачені ст. 7 і п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки, надаються за Списками, затверджуваними Кабміном. Проте слід зазначити, що тільки бібліотекарям загальноосвітніх шкіл-інтернатів та дитячих будинків для дітей, хворих на туберкульоз, може бути передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, максимальна тривалість якої не повинна перевищувати 7 календарних днів.
Згідно з п. 2 ст. 8 Закону про відпустки на умовах, визначених колективним або трудовим договором, завідувачу бібліотеки може бути встановлено щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів, залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (за винятком випадку, коли завідувач працює за сумісництвом).
На яку основну та додаткові відпустки має право інженер з охорони праці державного професійно-технічного навчального закладу?
(м. Харків)
Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки тривалість щорічної основної відпустки інженера з охорони праці професійно-технічного навчального закладу має становити 24 календарних дні.
Списками виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці , затвердженими постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (додатки 1 і 2 до постанови), не передбачено надання інженеру з охорони праці професійно-технічного навчального закладу щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.
На умовах, визначених колективним або трудовим договором, інженеру з охорони праці може бути надано щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів, залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (за винятком випадку, коли інженер працює
