ВІДПУСТКА ДЛЯ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛІКУВАННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Тетяна СТАШКІВ, заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці — начальник відділу умов та режимів праці, нормування та професійної класифікації
Як потрібно надавати відпустку викладачам, працівникам училища у зв’язку з санаторно-курортним лікуванням за рахунок ФСС ТВП терміном на 21 календарний день серед навчального року? Відпустка має оформлюватися як чергова чи без збереження заробітної плати?
(Львівська обл.)
Статтею 47 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.98 р. № 103/98-ВР визначено, що держава забезпечує педагогічним працівникам професійно-технічних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти щорічну основну відпустку тривалістю не менше 42 календарних днів у порядку, затвердженому КМУ.
Розділом ІV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346 (далі — Порядок № 346), викладачам професійно-технічних навчальних закладів установлена щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку № 346 керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
У разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року , якщо це передбачено колективним договором (абз. 4 п. 2 Порядку № 346).
Відповідно до ст. 47 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240) для забезпечення відновлення здоров’я застрахована особа та члени її сім’ї (а також особа, яка навчається у вищому навчальному закладі) мають право на отримання санаторно-курортного лікування, оздоровлення в спеціалізованих оздоровчих закладах (у тому числі дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом ФСС ТВП на зазначені цілі, та в порядку і на умовах, визначених правлінням Фонду.
Пунктом 4.2 Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління ФСС ТВП від 25.02.2009 р. № 12 , визначено, що відповідно до рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємство, установа, організація, які є основним місцем роботи застрахованої особи, видають путівку до санаторію в період відпустки.
Згідно з п. 10 ст. 35 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення санаторно-курортного лікування надається застрахованій особі, якщо тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад.
Отже, враховуючи вищезазначені норми законодавства, роботодавець повинен на період санаторно-курортного лікування працівника надати йому щорічну відпустку. У разі, якщо тривалість цієї відпустки недостатня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад, працівнику надається допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняний).
