МАЙСТРУ ВИРОБНИЧОГО НАВЧАННЯ ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ НЕ НАДАЄТЬСЯ
Тетяна СТАШКІВ, начальник відділу режимів праці, нормування та професійної кваліфікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Міносвіти листом від 11.03.98 р. № 1/9-96 надано Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, де зазначені посади майстрів.
Чи мають право майстер виробничого навчання та старший майстер професійно-технічного навчального закладу на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день?
(м. Суми)
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). Установлення ненормованого робочого дня повинно здійснюватися з дотриманням Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 р. № 7 (далі — Рекомендації № 7).
Відповідно до ст. 28 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.98 р. № 103/98-ВР (далі — Закон № 103/98) робочий час викладача, майстра виробничого навчання, інструктора виробничого навчання професійно-технічного навчального закладу визначається згідно з обсягом навчального навантаження та позаурочної навчально-методичної, організаційної та виховної роботи серед учнів, слухачів.
Граничні обсяги навчального навантаження та позаурочної навчально-методичної, організаційної та виховної роботи у професійно-технічних навчальних закладах визначає спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у сфері професійно-технічної освіти за погодженням з центральним органом виконавчої влади з питань економічної політики, Мінфіном та Мінпраці.
Статтею 47 Закону № 103/98 визначено, що держава забезпечує педагогічним працівникам професійно-технічних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти щорічну основну відпустку тривалістю не менше 42 календарних днів у порядку, затвердженому Кабміном.
Розділом ІV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346, майстру виробничого навчання та старшому майстру, які працюють у професійно-технічному навчальному закладі, установлена щорічна основна відпустка тривалістю 42 календарних дні.
З огляду на вищенаведене, немає підстав для встановлення таким працівникам ненормованого робочого дня і відповідно додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Згідно з п. 6 Рекомендацій № 7 міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
На виконання цієї норми Міносвіти розробило Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, який було надано листом від 11.03.98 р. № 1/9-96. Підкреслимо, що у цьому Переліку зазначена саме посада майстра, а не майстра виробничого навчання чи старшого майстра, який працює у професійно-технічному навчальному закладі.
Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, посада «майстер» належить до начальників (інших керівників) та майстрів виробничих дільниць (підрозділів) у промисловості (код 1222.2), а посада «майстер виробничого навчання» — до фахівців у галузі освіти (код 3340).
