ПРИЗНАЧЕННЯ КУРАТОРОМ НАВЧАЛЬНОЇ ГРУПИ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний державний фінансовий інспектор Харківської об’єднаної державної фінансової інспекції
Чи може секретар навчальної частини коледжу (вищий навчальний заклад), яка в цьому ж закладі працює викладачем спецдисципліни (педнавантаження — 240 год. на рік), бути призначена керівником (куратором) навчальної групи?
(Донецька обл.)
Слід зазначити, що відповідно до п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43 (далі — Перелік № 43) педагогічна робота керівних та інших працівників навчальних закладів не є сумісництвом.
Згідно з п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, працівники закладів освіти з числа адміністративно-господарського персоналу (крім керівних) можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 год. (12 год. на тиждень, 480 год. на рік), якщо вони за основною роботою отримують повний посадовий оклад (ставку). У випадках, коли вищезгадані працівники отримують за основною посадою 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 год. на день (18 год. на тиждень, 720 год. на рік).
Оплата такої педагогічної роботи проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
Для здійснення організаційної, виховної та педагогічної діяльності з колективом студентів навчальної групи керівником вищого навчального закладу на працівника (як правило, з числа педагогічних працівників), за його згодою, покладаються обов’язки класного керівника (куратора) навчальної групи. Класний керівник (куратор) — це не посада, а додаткові обов’язки, пов’язані з освітнім процесом, які викладач виконує в свій основний робочий час. Тобто виконання такої роботи не є сумісництвом. Обмежень щодо виконання такої роботи (у тому числі сумісниками) не встановлено.
Відповідно до абз. 4 п. 36 Інструкції № 102 викладачам, старшим викладачам та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації провадиться додаткова оплата за класне керівництво в розмірі 20 % ставки заробітної плати (посадового окладу). Розмір доплати за керівництво групою не залежить від тижневого навантаження викладача.
Викладачам вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації в період перебування учнів на виробничій (технологічній, переддипломній) і навчальній практиці, якщо вона продовжується більше ніж місяць і проводиться за межами того населеного пункту, де розташований навчальний заклад, а також у випадку випуску учнів в місяць, що передує червню, додаткова оплата за класне керівництво не проводиться за місяць відсутності учнів. Викладач може здійснювати класне керівництво лише в одній групі.
