ПРАЦІВНИК перебував У ВІДПУСТЦІ: ЯК ВИЗНАЧИТИ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
Працівник перебував у відпустці з 15 по 25 червня 2012 року. Підвищення зарплати в цьому місяці не було. На той момент базовим місяцем був жовтень 2008 року.
Як визначити суму індексації в червні 2012 року, ураховуючи, що постанова КМУ від 13.06.2012 р. № 526 набрала чинності 21.06.2012 р.?
(м. Чернівці)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), з урахуванням постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526, яка набрала чинності 21.06.2012 р.
Нагадаємо, що з цієї дати діють нові правила проведення індексації. Так, місяць підвищення грошових доходів (незалежно від суми підвищення) завжди є базовим, якщо підвищення грошового доходу відбувається за рахунок збільшення його постійних складових.
Механізм індексації зарплати в місяці, який відпрацьовано не повністю (наприклад, увесь місяць або його частину працівник перебував у відпустці або на лікарняному), Порядком № 1078 не було визначено як до 21.06.2012 р., так і після цієї дати.
Ураховуючи, що при нарахуванні сум індексації застосовується прожитковий мінімум, який визначається з розрахунку на місяць, сума індексації (фіксована її величина) має визначатися в розрахунку за повний робочий місяць, а виплачуватися пропорційно відпрацьованому робочому часу. Це обґрунтовується тим, що працівник, який працював неповний робочий місяць (наприклад, перебував на лікарняному, у відпустці або відрядженні), отримав відповідні виплати, розраховані виходячи із середньої зарплати, що враховує суми індексації.
Таким чином, у червні 2012 року слід було визначити суму індексації пропорційно відпрацьованим дням цього місяця.
