Теми статей
Обрати теми

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

Редакція ББ
Лист від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ПРО РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2014 РІК

Лист від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13

 

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитися за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2014 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

20 квітня — Пасха (Великдень);

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

8 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2014 році вихідний день у суботу 8 березня має бути перенесений на понеділок 10 березня, вихідний день у неділю 20 квітня має бути перенесений на понеділок 21 квітня, вихідний день у неділю 8 червня має бути перенесений на понеділок 9 червня, вихідний день у суботу 28 червня має бути перенесений на понеділок 30 червня, вихідний день у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно видаванням наказу чи іншого розпорядчого документа.

Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 рік (додається*), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

* Див. с. 15 цього номера. Прим. ред.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2014 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 2002,0 год.;

при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;

при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;

при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.,

при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;

при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;

при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;

при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;

при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;

при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.

 

Заступник Міністра — керівник апарату
В. Коломієць

 

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

 

ЯК ПРАЦЮВАТИМЕМО У 2014 РОЦІ

При розрахунку норми тривалості робочого часу, складанні графіка роботи установи, розрахунку відпускних, лікарняних, допомоги по вагітності та пологах тощо зручно користуватися рекомендаціями Мінсоцполітики, які щорік наводяться цим відомством у письмовому роз’ясненні.

Перед вами черговий лист Мінсоцполітики, який стане незамінним помічником при здійсненні зазначених розрахунків у наступному році. У ньому наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 рік за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Слід звернути увагу на рекомендації щодо перенесення вихідних днів у 2014 році. Як відомо, в разі якщо святковий або неробочий день, визначений ст. 73 КЗпП, збігається з вихідним днем, то вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого день.

За графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2014 році має бути перенесено вихідні дні:

— у суботу 8 березня — на понеділок 10 березня;

— у неділю 20 квітня — на понеділок 21 квітня;

— у неділю 8 червня — на понеділок 9 червня;

— у суботу 28 червня — на понеділок 30 червня;

— у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Водночас для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями у суботу та неділю, додатково перенесення робочих днів може встановлюватися розпорядженням КМУ. Якщо відповідно до рекомендацій Кабміну за наказом керівника в установі буде перенесено робочі дні, то необхідно буде переглянути графік роботи установи та врахувати таке перенесення при розрахунку лікарняних та відпускних працівникам.

Обчислена Мінсоцполітики в листі, що коментується, норма робочого часу не поширюється абсолютно на всі режими праці та відпочинку, зокрема не може застосовуватися при шестиденному робочому тижні.

Річ у тім, що законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, яким є робочий тиждень в установі (п’ятиденний чи шестиденний), якою є тривалість щоденної роботи, коли передбачено вихідні дні, а тому норма тривалості робочого часу на рік визначається в установах самостійно з дотриманням вимог ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Далі нагадаємо основні положення правового регулювання робочого часу, установлені зазначеними вище статтями КЗпП.

Робочий час — це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов’язки, визначені трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Робочий час відрізняється за тривалістю та підрозділяється на три види:

— нормальна тривалість робочого часу;

— скорочена тривалість робочого часу;

— неповний робочий час.

 

ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ

 

Нормальна тривалість робочого часу

Основною мірою тривалості робочого часу за чинним законодавством є робочий тиждень.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Установлення тижневої норми тривалості робочого часу пов’язано з тим, що у трудовому законодавстві передбачено два види робочого тижня: п’ятиденний та шестиденний. Нормальна тривалість робочого часу як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Якщо працівник одночасно працює за основ­ним місцем роботи та за сумісництвом, то тривалість його робочого часу в цілому може перевищувати це обмеження. При цьому слід мати на увазі, що відповідно до вимог постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» від 03.04.93 р. № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 год. на день та повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Згідно з ч. 1 ст. 52 КЗпП для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. У цьому випадку тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, що затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілкою з дотриманням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51 КЗпП).

Якщо запровадження п’ятиденного робочого тижня недоцільне, установлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. У разі шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год. при тижневій нормі 40 год., 6 год. при тижневій нормі 36 год. і 4 год. при тижневій нормі 24 год. (ч. 2 ст. 52 КЗпП). Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год. (ст. 53 КЗпП).

 

Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, проте працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Згідно з ч. 1 ст. 51 КЗпП вона встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163;

3) для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо). Так, норми робочого часу для:

— працівників закладів та установ охорони здоров’я затверджено наказом МОЗ «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 р. № 319;

— окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення затверджено наказом Мінпраці «Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення» від 12.02.2007 р. № 44.

Регулювання робочого часу педагогічних працівників має свою істотну специфіку. Нагадаємо: детально облік робочого часу педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів розглядався в консультації фахівця Держфінінспекції в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2011, № 39, с. 12. У ній, зокрема, ішлося про таке. Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до обсягу педагогічного навантаження (час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу). Педагогічне навантаження є нормованою частиною робочого часу педагогічного працівника, виконання якої регулюється розкладом уроків (занять).

Проте робочий час таких працівників уключає не лише викладацьку (навчальну) роботу, а й іншу педагогічну діяльність, передбачену посадовими обов’язками та режимом робочого часу, а саме: підготовчу, виховну, методичну, організаційно-педагогічну тощо. Така робота також потребує витрат робочого часу. При цьому робочий час, який використовується на виконання такої роботи, жодним нормативним документом не нормовано.

Оскільки законодавством не встановлено чітких меж робочого часу педагогічних працівників, коло цих обов’язків, тривалість робочого дня та робочого тижня визначаються адміністрацією навчального закладу самостійно. Так, згідно зі ст. 52 КЗпП конкретна тривалість робочого тижня встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

Робочий час педагогічного працівника повинен визначатися виходячи з обсягу його навчальних, методичних та організаційних обов’язків, відображених в індивідуальному робочому плані. При цьому, як підкреслило Мінсоцполітики в листі від 30.06.2011 р. № 212/13/116-11, установлення для педагогічних працівників, які згідно із законодавством мають право на скорочену тривалість робочого часу, 40-годинного робочого тижня є неправомірним.

Регулювання робочого часу медичних працівників також має свої особливості, які були розглянуті в консультації фахівця Держфінінспекції, опублікованій у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2013, № 4, с. 16.

 

Неповний робочий час

Згідно зі ст. 56 КЗпП неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) установлюється за згодою між працівником та роботодавцем і оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не спричинює жодних обмежень трудових прав працівників.

На умовах неповного робочого часу працюють також і працівники-сумісники.

 

ТРИВАЛІСТЬ РОБОТИ НАПЕРЕДОДНІ СВЯТКОВИХ ТА НЕРОБОЧИХ ДНІВ

При вирішенні питання про тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів необхідно керуватися ст. 53 КЗпП.

Так, напередодні святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, тривалість роботи працівників, крім тих, які зазначені у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

На працівників, яким законодавством установлена скорочена тривалість робочого часу (перелічені у ст. 51 КЗпП), правило про зменшення на одну годину тривалості робочого дня напередодні святкових та неробочих днів не поширюється. Наприклад, ця норма стосується педагогічних працівників. Це означає, що напередодні святкових та неробочих днів не можна застосовувати скорочення на одну годину до частини робочого часу педагогічних працівників, пов’язаної з викладацькою роботою (педагогічне навантаження). Проте напередодні святкових та неробочих днів адміністрація навчального закладу може обмежити залучення зазначених працівників до іншої частини їх педагогічної роботи, що може збільшити їх робочий час порівняно з навчальним навантаженням, передбаченим розкладом занять.

Положення ст. 53 КЗпП поширюються на працівників, які працюють за п’ятиденним або шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, у тому числі для працівників-сумісників, ця норма не застосовується, тобто тривалість їх роботи напередодні святкових та неробочих днів не скорочується на одну годину.

 

ТРИВАЛІСТЬ РОБОТИ В НІЧНИЙ ЧАС

Згідно зі ст. 54 КЗпП у разі роботи в нічний час установлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Проте це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною у випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема на безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем (п. 2 ст. 54 КЗпП).

 

НОРМА ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ ПРИ ШЕСТИДЕННОМУ РОБОЧОМУ ТИЖНІ

Як було зазначено вище, трудовим законодавством не встановлена тривалість робочого часу для робочих днів при шестиденному робочому тижні — тільки їх максимальна тривалість. На практиці при 40-годинному робочому тижні зазвичай застосовується такий режим: 7 год. (понеділок) + 7 год. (вівторок) + 7 год. (середа) + 7 год. (четвер) + 7 год. (п’ятниця) + 5 год. (субота) = 40 год. на тиждень. Також за необхідності може запроваджуватися підсумований облік робочого часу.

Далі наведемо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік, розрахованої за календарем шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем у неділю при зазначеному вище режимі робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Розглянемо порядок розрахунку на прикладі березня та серпня 2014 року.

Березень. 8 березня — святковий та неробочий день. Цей день збігся із суботою, але при шестиденному робочому тижні субота є робочим днем і в цьому випадку перенесення не відбувається. Отже, у березні 2014 року буде 1 святковий, 5 вихідних і 25 робочих днів. При цьому з 25 робочих днів:

— 20 тривалістю 7 год.;

— 4 тривалістю 5 год.;

— 1 тривалістю 6 год. (7 березня (п’ятниця) тривалість робочого дня скорочується на 1 годину).

Усього норма тривалості робочого часу в березні 2014 року становить 166 год. (20 роб. дн. х х 7 год. + 4 роб. дн. х 5 год. + 1 роб. дн. х 6 год.).

Серпень. 24 серпня — святковий та неробочий день. При цьому він припадає на неділю. При збігу святкового та неробочого дня з вихідним вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Оскільки святковий день 24 серпня збігся з неділею, 25 серпня стане вихідним днем. Отже, у серпні 2014 року буде 1 святковий, 5 вихідних і 25 робочих днів. При цьому з 25 робочих днів:

— 20 тривалістю 7 год.;

— 4 тривалістю 5 год.;

— 1 тривалістю 4 год. (23 серпня (субота) тривалість робочого дня скорочується на 1 годину).

Усього норма тривалості робочого часу в серпні 2014 року становить 164 год. (20 роб. дн. х 7 год. + 4 роб. дн. х 5 год. + 1 роб. дн. х 4 год. ).

Розрахувавши в такий спосіб норму тривалості робочого часу, результат наведемо в таблиці.

 

Норма тривалості робочого часу на 2014 рік, розраховані за календарем шестиденного
робочого тижня з одним вихідним днем у неділю (40-годинний робочий тиждень)

Показник

Кількість календарних днів

Кількість святкових днів (число місяця, на яке припадає свято)

Кількість вихідних днів

Кількість днів, робота в які не проводиться

Кількість робочих днів

Кількість днів, в які тривалість робочого дня (зміни) зменшується на одну годину (число місяця)

Норма тривалості робочого часу, год.

Січень

31

2 (1, 7)

4

6

25

1 (6)

166

Лютий

28

4

4

24

160

Березень

31

1 (8)

5

6

25

1 (7)

166

Квітень

30

1 (20)

4

5

25

1 (30)

165

Травень

31

3 (1, 2, 9)

4

7

24

1 (8)

157

Червень

30

2 (8, 28)

5

7

23

2 (7, 27)

146

Липень

31

4

4

27

181

Серпень

31

1 (24)

5

6

25

1 (23)

164

Вересень

30

4

4

26

174

Жовтень

31

4

4

27

181

Листопад

30

5

5

25

165

Грудень

31

4

4

27

1 (31)

180

 

Усього норма тривалості робочого часу при шестиденному робочому тижні на 2014 рік становить — 2005 год.

 

Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик

 

Додаток

до листа від 04.09.2013 р.
№ 9884/0/14-13/13

№ з/п

Показник

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2014 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

1
(8)

1
(20)

3
(1, 2, 9)

2
(8, 28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

10

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

10

8

11

9

12

11

8

11

8

8

10

8

114

5

Кількість робочих днів

21

20

20

21

19

19

23

20

22

23

20

23

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1
(6)

1 (7)

1
(30)

1
(8)

1
(27)

1
(31)

6

 

Норма тривалості робочого часу, год.

7

при 40-годинному робочому тижні

167,0

160,0

159,0

167,0

151,0

151,0

184,0

160,0

176,0

184,0

160,0

183,0

2002,0

8

39-годинному робочому тижні

163,8

156,0

156,0

163,8

148,2

148,2

179,4

156,0

171,6

179,4

156,0

179,4

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

161,7

154,0

154,0

161,7

146,3

146,3

177,1

154,0

169,4

177,1

154,0

177,1

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

151,2

144,0

144,0

151,2

136,8

136,8

165,6

144,0

158,4

165,6

144,0

165,6

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

138,6

132,0

132,0

138,6

125,4

125,4

151,8

132,0

145,2

151,8

132,0

151,8

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

126,0

120,0

120,0

126,0

114,0

114,0

138,0

120,0

132,0

138,0

120,0

138,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

105,0

100,0

100,0

105,0

95,0

95,0

115,0

100,0

110,0

115,0

100,0

115,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

100,8

96,0

96,0

100,8

91,2

91,2

110,4

96,0

105,6

110,4

96,0

110,4

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

84,0

80,0

80,0

84,0

76,0

76,0

92,0

80,0

88,0

92,0

80,0

92,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

75,6

72,0

72,0

75,6

68,4

68,4

82,8

72,0

79,2

82,8

72,0

82,8

903,6

 

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі