Індексуємо зарплату за квітень 2014 року
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
У квітні 2014 року в окремих працівників з’явилося право на поточну індексацію. Роз’ясніть, чи мають право на таку індексацію працівники, яким уже виплачується фіксована сума індексації? Якщо так, то як індексувати їх зарплату у квітні 2014 року, у тому числі коли місяць відпрацьовано не повністю (у зв’язку із хворобою, відпусткою)?
(м. Харків)
Індексують зарплату працівників згідно з нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Дійсно, у квітні 2014 року в окремих працівників (базовий місяць яких липень — грудень 2011 року; липень — грудень 2012 року і січень — листопад 2013 року) з’явилося право на індексацію.
Наприклад, якщо базовим місяцем працівника є січень 2013 року, то у квітні 2014 року величина приросту споживчих цін за цей місяць становила 1,1 %. Оскільки зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з грудня 2013 року — 1218 грн.), то сума індексації дорівнює 13,40 грн. (1218,00 х 1,1 %).
Порядок обчислення сум індексації за наявності одночасного права на фіксовану й поточну суму індексації наведено в додатку 4 до Порядку № 1078.
Важливо! У разі якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078).
Розглянемо на прикладах.
Якщо у квітні 2014 року у працівника не підвищується зарплата
Приклад 1. Базовим місяцем працівника є січень 2013 року. Йому виплачується фіксована сума індексації в розмірі 350 грн. У квітні 2014 року настало право на поточну індексацію в розмірі 13,40 грн.
Загальна сума індексації за квітень 2014 року становитиме 363,40 грн. (350 грн. + + 13,40 грн.).
Приклад 2. Працівник, зазначений у прикладі 1, у квітні 2014 року відпрацював тільки 16 робочих днів, оскільки перебував на лікарняному. Усього у квітні 21 робочий день.
Сума індексації за квітень 2014 року становитиме 276,88 грн. (363,40 грн. : 21 роб. дн. х х 16 роб. дн.).
Приклад 3. Працівник, зазначений у прикладі 1, працює неповний робочий час (на 0,75 ставки).
Сума індексації за квітень 2014 року становитиме 272,55 грн. (363,40 грн. х 0,75).
Якщо у квітні 2014 року у працівника підвищується зарплата
Якщо у квітні 2014 року у працівника підвищується посадовий оклад чи інша постійна складова зарплати, то порядок визначення суми індексації буде іншим.
Приклад 4. Базовим місяцем працівника є січень 2013 року. Йому виплачується фіксована сума індексації в розмірі 350 грн. У квітні 2014 року настало право на поточну індексацію в розмірі 13,40 грн., але в цьому місяці в нього підвищився посадовий оклад на 8 грн.
Загальна сума індексації за квітень 2014 року становитиме 355,40 грн. (350 грн. + 5,40 грн.), де 5,40 грн. — нова фіксована сума індексації (13,40 грн. - 8,00 грн.).
У додатку 4 до Порядку № 1078 ця ситуація розглянута на прикладі травня 2012 року.
Квітень 2014 року стає базовим місяцем. Із наступного місяця починають розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Якщо цей місяць буде відпрацьовано неповністю (наприклад, тільки 16 робочих днів), то суму індексації визначають пропорційно відпрацьованому часу. Так, сума індексації становитиме 270,78 грн. (355,40 грн. : 21 роб. дн. х 16 роб. дн.).
Приклад 5. Базовим місяцем працівника є січень 2013 року. Йому виплачується фіксована сума індексації в розмірі 350 грн. У квітні 2014 року настало право на поточну індексацію в розмірі 13,40 грн., але в цьому місяці в нього підвищився посадовий оклад на 100 грн.
Загальна сума індексації за квітень 2014 року становитиме 263,40 грн. (350 грн. + 13,40 грн. - 100,00 грн.). Квітень 2014 року стає базовим місяцем. З наступного місяця починають розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Якщо цей місяць буде відпрацьовано неповністю (наприклад, тільки 16 робочих днів), то суму індексації визначають пропорційно відпрацьованому часу. Так, сума індексації становитиме 200,69 грн. (263,40 грн. : 21 роб. дн. х 16 роб. дн.).
Приклад 6. Базовим місяцем працівника є січень 2013 року. Йому виплачується фіксована сума індексації в розмірі 350 грн. У квітні 2014 року настало право на поточну індексацію в розмірі 13,40 грн., але в цьому місяці йому вперше встановили надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 500 грн.
Оскільки розмір підвищення зарплати у квітні 2014 року (500 грн.) більше, ніж сума можливої індексації (350 грн. + 13,40 грн.), то працівник втрачає право на індексацію. Квітень 2014 року стає базовим місяцем. З наступного місяця починають розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
