Визначаємо розмір надбавки за безперервний стаж працівникам протитуберкульозних закладів
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник директора Департаменту — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
У п. 12 п.п. 4.1.1 Умов № 308/519 зазначено, що надбавку за безперервний стаж працівникам протитуберкульозних закладів нараховують так: за наявності безперервного стажу до 2 років (включно) — 10 %, від 2 до 4 років — 20 %, від 4 до 6 років — 30 %, від 6 до 8 років — 40 %, від 8 до 10 років — 50 %, понад 10 років — 60 %.
Як розуміти слово «включно»? Коли настане право на надбавку в розмірі 20 %?
(м. Харків)
Підпунктом 4.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519), окремим категоріям працівників деяких закладів охорони здоров’я передбачене встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи.
Так, працівники спеціалізованих закладів охорони здоров’я та структурних підрозділів, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз (заразної форми), зазначені в п. 12 п.п. 4.1.1 Умов № 308/519, мають право на надбавку за безперервний стаж роботи залежно від стажу роботи, а саме: за наявності безперервного стажу до 2 років (включно) — 10 %, від 2 до 4 років — 20 %, від 4 до 6 років — 30 %, від 6 до 8 років — 40 %, від 8 до 10 років — 50 %, понад 10 років — 60 % посадового окладу.
Важливо! Установлення (зміна розміру) надбавки за безперервний стаж роботи проводиться з місяця, що настає за місяцем, у якому виникло таке право (п.п. 1.8.2 Умов № 308/519).
Приклад. Розрахунок стажу для встановлення надбавки за безперервний стаж розпочато з 19.08.2011 р. Отже, на 18.08.2012 р. працівник мав стаж безперервної роботи 1 рік, а відлік другого року розпочато з 19.08.2012 р.
Відповідно 2 роки (включно) закінчилися 18.08.2013 р. Увесь цей час працівнику мали виплачувати надбавку в розмірі 10 % посадового окладу.
З 19.08.2013 р. працівник отримав право на надбавку в розмірі 20 %, яку потрібно виплачувати до 18.08.2015 р., і так далі. Зміна розміру надбавки з 10 % на 20 % проводиться з 01.09.2013 р.
