Унесено зміни до заходів щодо економного та раціонального використання держкоштів
Кабмін постановою від 23.03.2014 р. № 99 уніс зміни до пп. 2 і 15 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою КМУ від 01.03.2014 р. № 65.
Так, оновлена редакція п. 2 зазначених Заходів приписує припинити придбання форменого одягу (крім форменого одягу для осіб начальницького та рядового складу органів внутрішніх справ, військовослужбовців Національної гвардії та Держприкордонслужби).
Щодо п. 15 Заходів, то його доповнено. Отже, тепер він має такий вигляд: «Припинення заповнення вакантних посад (крім посад в органах внутрішніх справ, Національній гвардії, Держприкордонслужбі, науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III і IV рівня акредитації, керівників структурних підрозділів та їх заступників, а також випадків переведення з посади на посаду спеціалістів у межах структурних підрозділів органу державної влади в разі виникнення виробничої потреби, працевлаштування працівників патронатних служб членів Кабінету Міністрів України)».
Також нагадаємо, що згідно з постановою КМУ «Деякі питання затвердження граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів» від 05.04.2014 р. № 85 після скорочення чисельності працівників державних органів вимога п. 15 Заходів до зазначених органів не застосовується.
Як відобразити у звітності з ЄСВ оплату навчальних зборів
У зв’язку з численними зверненнями щодо відображення в таблицях 5 та 6 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — звіт) осіб, яких призвали на військові збори та/або мобілізували, ПФУ в листі від 11.04.2014 р. № 9846/05-10 повідомив таке.
Відповідно до пп. 7, 8 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, затвердженої наказом Міноборони від 12.03.2007 р. № 80, за працівниками, призваними на військові збори, зберігаються місце роботи і середня заробітна плата. Виплачується заробітна плата за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах заробітна плата виплачується у звичайні строки, установлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний.
Відповідно до постанови КМУ «Про порядок і розміри грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів» від 23.11.2006 р. № 1644 виплата середнього заробітку військовозобов’язаним, у тому числі резервістам, призваним на збори, здійснюється підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни.
На період мобілізації, на особливий період, але не довше ніж один рік, за працівниками також зберігаються місце роботи і середня заробітна плата. Таку норму запроваджено з 01.01.2014 р. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 р. № 1169-VII.
Отже, трудові відносини впродовж зазначених вище строків з такими працівниками не перериваються.
Спеціального коду «типу нарахувань» для відображення середньої заробітної плати у таблиці 6 додатка 4 звіту нормативно не встановлено. У разі якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах лежить у межах одного місяця, середня заробітна плата, нарахована за цей час, відображається сукупно із заробітною платою за такий звітний місяць.
Якщо період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої заробітної плати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування.
У разі якщо військовозобов’язаний був призваний зі щорічної або додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк. В останньому випадку перерахунок відпускних, а саме їх сторнування, відображається у таблиці 6 додатка 4 відповідно до загальновстановлених правил формування персоніфікованих даних у таких випадках із застосуванням знака «-».
Нацбанк намагається стримати інфляцію
З метою стримування інфляційних процесів та збалансування ситуації на грошово-кредитному ринку Нацбанк постановою «Про регулювання грошово-кредитного ринку» від 14.04.2014 р. № 212 установив з 15.04.2014 р. облікову ставку в розмірі 9,5 % річних (було — 6,5 %).
Окрім цього, процентну ставку за кредитом рефінансування встановлено на рівні подвійної облікової ставки НБУ (було — потрійної). Відповідні зміни внесено до постанови НБУ «Про механізм оперативної підтримки ліквідності банків» від 06.02.2014 р. № 48.
