Матдопомога працівникам бібліотек для вирішення соціально-побутових питань

Матдопомога працівникам бібліотек для вирішення соціально-побутових питань

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці

Чи має право директор бібліотеки відмовити бібліотекарю в наданні матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань? Чи може така допомога бути виплачена в розмірі меншому, ніж посадовий оклад?

(м. Дніпропетровськ)

Постановою КМУ «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84» від 30.09.2009 р. № 1062 передбачено, що працівникам державних і комунальних бібліотек виплачується:

— допомога для оздоровлення під час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (ставки зар­плати);

— матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки в розмірі до одного посадового окладу (ставки зар­плати) на рік.

Право на такі виплати мають працівники, які обіймають посади, наведені в додатку до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84. Посада бібліотекаря в цьому переліку зазначена.

Допомога на оздоровлення до щорічної відпустки є обов’язковою виплатою, і кошти для її виплати необхідно передбачати в кошторисі бюджетної установи. При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення.

Що стосується матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, то рішення про її виплату керівник приймає виходячи з обставин, викладених у заяві працівника, а також залежно від наявності кош­тів для її виплати. Так, якщо фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі, для виплати такої допомоги недостатньо, то виплатити матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань немає можливості. Якщо кош­тів не вистачає на виплату матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу працівника, то допомога може бути виплачена в розмірі меншому, ніж посадовий оклад.

Таким чином, остаточне рішення про виплату матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань бібліотекарю приймає керівник виходячи з наявності кош­тів на ці цілі, за умови виплати всім працівникам обов’язкових виплат, доплат і надбавок.