(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
8/8
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Серпень , 2014/№ 30

Водій швидкої допомоги поїхав у відрядження: як оплатити цей період

http://tinyurl.com/y3h2kg8f
Водію швидкої допомоги встановлено підсумований облік робочого часу. У червні 2014 року він три дні був у відрядженні в установі, де запроваджено звичайний 8-годинний режим роботи. Які години роботи в цьому випадку потрібно оплатити: 24 год. (3 дн. х 8 год.) чи години, установлені графіком за основним місцем роботи?

Дійсно, на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї установи, до якої його направлено. Це зазначено в п. 9 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59. Але водночас оплата періоду відрядження здійснюється за всі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи (абз. 2 п. 14 розд. І цієї Інструкції).

Увага! Режим роботи у відрядженні на її оплату жодним чином не впливає.

Наприклад, в установі, куди направлено працівника, субота є неробочим днем, а за місцем основної роботи — робочим. У відрядженні в цей день працівник відпочиватиме, хоча оплата праці за цей день за місцем роботи буде йому нарахована.

Таким чином, за період відрядження оплачують усі робочі години за графіком, установленим за основним місцем роботи (з 00:00 першого дня відрядження до 24:00 останнього дня відрядження) і відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. При цьому розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку (ст. 121 КЗпП).

Якщо на період відрядження припадають дні щоденного (міжзмінного) відпочинку і працівника направлено для роботи в ці дні (про що є вказівка в наказі про направлення у відрядження), то фактично відпрацьовані години в такі дні оплачують у подвійному розмірі в порядку, установленому ст. 107 КЗпП, а саме працівникам, які отримують місячний оклад, у розмірі:

одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у неробочий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;

подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму.

Або ж після повернення з відрядження працівнику може бути наданий інший день відпочинку.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
відрядження, водій швидкої допомоги додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті