Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Доплата тренеру-викладачу за роботу у критих плавальних басейнах

МЕРЕНКОВА СВІТЛАНА
Бюджетна бухгалтерія Липень, 2014/№ 26
В обраному У обране
Друк
Як правильно нараховувати тренерам-викладачам ДЮСШ доплату за роботу у критому плавальному басейні?

Умови оплати праці тренерів-викладачів дитячо-юнацьких спортивних шкіл (далі — ДЮСШ) визначені наказом Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097 (далі — наказ № 2097).

Згідно з абз. 1 п. 10 додатка 6 до наказу № 2097 тренерам-викладачам, які проводять заняття у критих плавальних басейнах, установлюють доплату до зарплати, визначеної при тарифікації, за шкідливі умови праці.

Розмір доплати становить до 12 % ставки зарплати з урахуванням підвищень (за старшого тренера-викладача, спеціалізацію, за роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку).

Важливо! Доплату встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до чинного законодавства (абз. 1 п. 10 додатка 6 до наказу № 2097).

Нагадаємо, що атестацію робочих місць за умовами праці проводять згідно з вимогами Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442, та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.92 р. № 41.

Атестація проводиться у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на 5 років. Отже, для встановлення тренерам-викладачам доплати за роботу у критих плавальних басейнах протягом 5-річного періоду відповідне право має бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в цей строк.

Доплату встановлюють за фактично відпрацьований у басейні час з урахуванням підвищень за старшого тренера-викладача, спеціалізацію, за роботу з інвалідами та дітьми, які мають вади в розумовому або фізичному розвитку (абз. 2 п. 10 додатка 6 до наказу № 2097).

 

Приклад 1. Навантаження тренера-викладача (11-й тарифний розряд) становить 36 академічних годин на тиждень, з яких 6 годин — загальна фізична підготовка за межа­ми басейна і 30 годин — безпосередня робота в басейні. За результатами атестації робочого місця йому була встановлена доплата за шкідливі умови праці (за роботу у критому плавальному басейні) у розмірі 8 % ставки зарплати.

Таким чином, доплата за шкідливі умови праці становитиме 167,80 грн. (1678,00 грн. : 24 год х 30 год х 8 %),

де 1678,00 грн. — посадовий оклад тренера-викладача (11-й тарифний розряд);

24 год — норма навчально-тренувальної роботи на тиждень.

 

Приклад 2. Навантаження старшого тренера-викладача (11-й тарифний розряд) ДЮСШ для дітей-інвалідів становить 24 академічні години на тиждень, з яких 6 годин — загальна фізична підготовка за межами басейна і 18 годин — безпосередня робота в басейні. За результатами атестації робочого місця йому була встановлена доплата за шкідливі умови праці (за роботу у критому плавальному басейні) у розмірі 10 %.

1. Підвищення посадового окладу за старшинство (п. 4 додатка 6 до наказу № 2097) становитиме 251,70 грн. (1678,00 грн. х 15 %).

2. Підвищення посадового окладу за роботу з дітьми-інвалідами (п. 5 додатка 6 до наказу № 2097) дорівнюватиме 335,60 грн. (1678,00 грн. х 20 %).

3. Усього посадовий оклад з урахуванням підвищень становитиме 2265,30 грн. (1678,00 грн.+ 251,70 грн. + 335,60 грн.).

4. Доплата за шкідливі умови праці — 169,90 грн. (2265,30 грн. : 24 год х 18 год х 10 %).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць