Проходження обов’язкових медоглядів
Тетяна СТАНКУС, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівник лікувально-профілактичного закладу при прийнятті на роботу у 2009 році пройшов попередній медичний огляд та здав аналізи на черевний тиф та наявність патогенного стафілококу.
Чи повинен цей працівник проходити попередній огляд при зміні місця роботи? Чи необхідно йому при прийнятті на нову роботу ще раз здавати зазначені аналізи?
(м. Харків)
Насамперед зазначимо, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Про це йдеться у ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII та ч. 1 ст. 169 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.
Для працівників-бюджетників проходження обов’язкових медичних оглядів є безкоштовним. Витрати на проведення таких оглядів передбачаються у кошторисах лікувально-профілактичних закладів, які фактично проводять медичні огляди.
Працівник у такому випадку має сплатити лише вартість бланка особистої медичної книжки. Це передбачено п. 2 Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (далі — Порядок № 559).
Правила проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, затверджені наказом МОЗ від 23.07.2002 р. № 280 , розрізняють наступні види медичних оглядів:
— попередній (під час прийняття на роботу);
— періодичні (протягом трудової діяльності працівника);
— позачергові (за ініціативою працівника або роботодавця).
Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:
— визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
— виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).
Перелік загальних медичних протипоказань до роботи зі шкідливими та небезпечними факторами виробничого середовища і трудового процесу наведено у додатку 6 до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (далі — Порядок № 246).
Метою періодичних медичних оглядів є:
— своєчасне виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників;
— забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
— вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
— розробки індивідуальних та групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;
— проведення відповідних оздоровчих заходів.
Зазначимо, що окремі лабораторні, функціональні та інші дослідження, які проводились під час перебування працівника в стаціонарі або в період звернення працівника за медичною допомогою, можуть ураховуватись при проведенні медоглядів, але не більше ніж за 3 місяці до проведення медогляду (п. 2.15 Порядку № 246).
Періодичність проведення медичних оглядів, фах лікарів, які беруть участь у їх проведенні, перелік необхідних лабораторних, функціональних та інших досліджень, медичні протипоказання допуску до виконання робіт, пов’язані із впливом виробничих факторів, визначені в додатках 4 та 5 до Порядку № 246 .
При цьому періодичність проведення медичних оглядів у закладах охорони здоров’я може змінюватися закладом державної санітарно-епідемічної служби, виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідемічної ситуації, але не рідше одного разу на два роки.
Виходячи з вимог Порядку № 559, лікарі, середній та молодший медичний персонал закладів охорони здоров’я проходять обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди.
Як бачимо, ніяких винятків щодо проходження попереднього медичного огляду при прийнятті на роботу чинне законодавство не містить.
У зв’язку з цим вважаємо, що під час прийняття на роботу працівник має пройти повний попередній обов’язковий медичний огляд незважаючи на те, коли і які медичні огляди він проходив на попередньому місці роботи.
Для підтвердження нашої думки ми направили відповідний запит до МОЗ. Після отримання відповіді на нього обов’язково проінформуємо вас про думку МОЗ щодо цього питання на сторінках нашого видання.
Наприкінці зауважимо, що роботодавець здійснює контроль за проходженням працівниками у встановлені терміни обов’язкових медичних оглядів і несе за це відповідальність відповідно до законодавства (п. 11 Порядку № 559).
