Теми статей
Обрати теми

Як надбавка за складність і напруженість у роботі впливає на індексацію зарплати

Редакція ББ
Стаття

Як надбавка за складність і напруженість у роботі впливає на індексацію зарплати

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності

Зарплата працівниці з січня 2012 року складалася з:

— посадового окладу (за 9-м тарифним розрядом) у розмірі 1337,00 грн.;

— надбавки за складність і напруженість у роботі (50 % посадового окладу) — 668,50 грн.;

— фіксованої суми індексації — 370,19 грн.

У лютому — квітні 2012 року надбавку за складність і напруженість у роботі сплачували нерегулярно та не в повному розмірі. З травня по вересень надбавку не платили взагалі. З жовтня 2012 року її виплатили в розмірі 50 % посадового окладу і з цього місяця сплачували постійно до кінця 2013 року. Чи буде жовтень 2012 року базовим?

(Волинська обл.)

При проведенні індексації зарплати працівників керуються Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Так, базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів вважають місяць підвищення розмірів мінзарплати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів (п. 5 Порядку № 1078).

При цьому індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру. До них належить оплата праці працівників установ, що включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, які мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078).

Важливо! Надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена чинним законодавством та є об’єктом індексації.

Тому місяць установлення зазначеної надбавки і місяць, у якому збільшується відсоток надбавки порівняно з попереднім періодом, вважають базовим. Відновлення виплати надбавки (після тимчасової її невиплати) у тому ж розмірі (а також у меншому) не впливає на зміну базового місяця. Це також означає, що в порівняльних розрахунках таку виплату не враховують.

Через це в загальному випадку при відновленні виплати надбавки за складність і напруженість у роботі в жовтні 2012 року цей місяць базовим не вважають, оскільки надбавку встановлено в тому самому розмірі. Проте в цьому місяці згідно з постановою Кабміну підвищено розмір посадового окладу. Тому жовтень 2012 року став базовим для проведення індексації .

З метою визначення права на подальшу індексацію в цьому місяці необхідно було порівняти дві величини: зарплату з урахуванням підвищення і зарплату до підвищення, тобто попереднього місяця (з урахуванням індексації).

Важливо! Порівняльні розрахунки проводять виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьовано не повністю) з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок).

Але оскільки надбавка за складність і напруженість в роботі відновлена в тому ж розмірі, що і раніше, то в порівняльних розрахунках її не враховують.

Якщо в результаті проведення порівняльних розрахунків підвищення зарплати не перекрило фіксовану суму індексації, то потрібно було продов­жувати виплачувати її в тому ж розмірі.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі