Теми статей
Обрати теми

Щодо обчислення середньої заробітної плати

Редакція ББ
Лист від 04.11.2013 р. № 976/13/155-13

Mіністерство соціальної політики України

Щодо обчислення середньої заробітної плати

Лист від 04.11.2013 р. № 976/13/155-13

 

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув звернення щодо обчислення середньої заробітної плати <…> та повідомляє.

Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, зазначено, що інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують пов­ний посадовий оклад (ставку).

У випадках, коли вищезгадані працівники отримують за основною посадою 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1 — 4 класах — до 20 годин на тиждень.

Названим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

У випадку, зазначеному в листі, робота керівника гуртка виконується поряд із основною роботою на посаді викладача.

Відповідно до норм вищевказаної Інструкції така робота оплачується понад основний посадовий оклад (ставку).

Виходячи з вищевикладеного, у випадку коли розрахунок проводиться по одній розрахунковій відомості, оплата за роботу керівника гуртка включатиметься при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться з урахуванням пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Нарахування виплат для оплати часу відпусток провадиться відповідно до пункту 7 Порядку шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України). Одержаний результат помножується на кількість календарних днів відпустки.

У зазначеному в листі випадку коригування проводиться у випадку підвищення посадових окладів, виходячи з коефіцієнта підвищення, який розраховується шляхом ділення окладу викладача після підвищення на оклад викладача до підвищення.

 

Директор Департаменту О. Товстенко

Коментар фахівця Мінсоцполітики

 

Педагогічний працівник обіймає дві посади: як коригувати його заробіток для розрахунку відпускних

У листі, що коментується, надана відповідь на таке запитання: «Вчитель школи, крім своєї основної роботи, веде заняття з гуртківцями. Згідно з розд. III додатка до Порядку № 346 учителі всіх спеціальностей мають право на щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів, а керівники гуртків — 42. При цьому за посадою вчителя працівник має 12-й тарифний розряд, а за посадою керівника гуртка — 9-й. Як розрахувати суму відпускних працівнику? Чи враховувати при цьому зарплату, отриману за посадою керівника гуртка? Якщо так, то як коригувати середній заробіток?»

Чинне законодавство дозволяє педагогічним працівникам одночасно з основною роботою виконувати додаткову навчальну (педагогічну) роботу. Зокрема, вчителі загальноосвітніх навчальних закладів можуть вести заняття з гуртківцями в цьому ж закладі.

При цьому така додаткова робота не є сумісництвом (п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43).

Це означає, що її виконання не потребує укладення окремого трудового договору (див. лист Мінпраці від 08.04.2010 р. № 347/13/84-10). Покладення на працівника додаткових обов’язків оформляється наказом (розпорядженням) керівника. До трудового договору за основною роботою вноситься умова про те, що працівник перебирає на себе обов’язки виконувати разом з обумовленою трудовим договором трудовою функцією додаткову роботу.

Оплата за години викладацької роботи здійснюється понад основний посадовий оклад (ставку) в порядку, передбаченому відповідно для педагогічних працівників, за тарифікацією (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від15.04.93 р. № 102).

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів (далі — к. дн.).

Конкретна тривалість щорічної основної відпустки таких працівників визначена Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженим постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346 (далі — Порядок № 346), залежно від типу закладу та посади, яку обіймає працівник.

Перелік педагогічних працівників середніх навчальних закладів визначено розд. III додатка до Порядку № 346, згідно з яким:

— учителі всіх спеціальностей мають право на щорічну відпустку тривалістю 56 к. дн.;

— керівники гуртків мають право на щорічну відпустку тривалістю 42 к. дн.

У цьому випадку основним місцем роботи для працівника є робота на посаді вчителя, і трудовий договір з ним укладено за цією посадою. Тому він матиме право на щорічну відпустку тієї тривалості, яка встановлена за основною посадою, тобто 56 к. дн. Такому працівнику як керівнику гуртка щорічну відпустку не надають.

Середню зарплату для оплати часу відпусток розраховують згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

При визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період ураховують виплати, наведені в п. 3 Порядку № 100, і не беруть до уваги виплати, перелічені в п. 4 цього Порядку.

Зокрема, до розрахунку включають: основну зарплату, доплати та надбавки, виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії й теплової енергії; винагороду за підсумками річної роботи та за вислугу років тощо (п. 3 Порядку № 100).

Крім того, при розрахунку середньої зарплати для педагогічних працівників ураховують додаткову оплату за роботу, яка не є сумісництвом (абз. 4 п. 10 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43).

Таким чином, при розрахунку відпускних учителю школи враховують також оплату за роботу керівником гуртка.

Пунктом 10 Порядку № 100 передбачено коригування сум виплат, що обчислюються виходячи із середньої зарплати в разі підвищення посадових окладів згідно з актами законодавства. Коефіцієнт коригування розраховують шляхом ділення посадового окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (ставку) до підвищення.

У цьому випадку сумарний заробіток у розрахунковому періоді (з урахуванням зарплати за посадою керівника гуртка) коригують на кое­фіцієнт підвищення окладу за основною посадою, тобто вчителя.

Додамо: якщо ж учитель працює керівником гуртка за сумісництвом у вільний від основної роботи час на підставі окремого трудового договору, то в цьому випадку він має право на щорічну відпустку тривалістю:

— за основним місцем роботи (вчитель) — 56 к. дн.;

— за сумісництвом (керівник гуртка) — 42 к. дн. Зазначена відпустка має бути надана одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оскільки за основним місцем роботи відпустка працівника має більшу тривалість, ніж за сумісництвом, то згідно зі ст. 25 Закону про відпустки роботодавець до закінчення відпустки за основним місцем роботи зобов’язаний надати суміснику відпустку без збереження зарплати.

Розрахунок відпускних у цьому випадку здійснюється за кожною посадою окремо.

 

Неля СИНЬКО,
 начальник відділу організації заробітної плати
 та удосконалення законодавства
 з оплати праці Департаменту
 з питань державного регулювання
 заробітної плати та умов праці

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі