Головна акушерка + старша медсестра: нюанси оплати праці
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник директора Департаменту — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Департаменту економіки та ресурсного забезпечення
У пологовому будинку працівниця обіймає дві посади:
1) за основним місцем роботи (повна ставка) — головної акушерки вищої категорії;
2) за сумісництвом (0,5 ставки) — старшої медсестри центрального відділення стерилізації.
Чи враховувати вищу категорію при встановленні окладу за посадою старшої медсестри?
(м. Харків)
Розглянемо окремо порядок установлення посадового окладу за кожною посадою, обійманою працівницею.
Посадовий оклад головної акушерки
За наявності в пологовому будинку 80 ліжок і більше до штатного розпису вводять посаду головної акушерки (п. 1.32 Штатних нормативів пологових будинків (акушерських відділень (палат) і відділень (палат) для новонароджених), затверджених додатком 33 до наказу МОЗ від 23.02.2000 р. № 33).
Таку посаду може обіймати молодший спеціаліст із медичною освітою, який має кваліфікацію акушерки, досвід практичної та організаційної роботи і стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років. Про це йдеться в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (далі — Довідник № 117), а також у Положенні про головну акушерку пологового будинку / старшу акушерку пологового відділення закладу охорони здоров’я, затвердженому наказом МОЗ від 29.12.2003 р. № 620.
Професійна назва «головна акушерка» утворена із застосуванням похідного слова «головна» до посади «акушерка» згідно з додатком В до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327.
Проте визначити посадовий оклад працівнику, який обіймає таку посаду, неможливо, оскільки в Умовах оплати праці працівників охорони здоров’я, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519), така посада відсутня.
Важливо! Виходячи з цього до штатного розпису пологового будинку слід вводити посаду головної сестри медичної, посадовий оклад якої встановлюють згідно з п.п. 2.2.1 Умов № 308/519.
Як передбачено п.п. «б» п.п. 2.4.1 Умов № 308/519, керівникам із числа спеціалістів з базовою і неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам посадові оклади підвищують залежно від кваліфікаційної категорії.
Нагадаємо: кваліфікаційні категорії спеціалістам з базовою і неповною вищою медичною освітою встановлюють (підтверджують) за результатами атестації, проведеної згідно з Положенням про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженим наказом МОЗ від 23.11.2007 р. № 742 (далі — Положення № 742).
Атестацію проводять зі спеціальностей, передбачених Номенклатурою спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою, наведеною в додатку 1 до Положення № 742 (далі — Номенклатура), з урахуванням вимог кваліфікаційних характеристик молодших спеціалістів з медичною освітою.
Згідно з п. 4.10 Положення № 742 молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань (крім сестер медичних операційних та сестер медичних — анестезистів) усіх типів закладів охорони здоров’я, проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа».
Таким чином, сестри медичні та акушерки проходять атестацію за однією спеціальністю — «сестринська справа».
При цьому відповідно до п. 4.12 Положення № 742 головні медичні сестри можуть атестуватися за будь-якою спеціальністю, передбаченою Номенклатурою для атестації сестер медичних.
Посада головної сестри медичної є керівною. Згідно з п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43, керівники установ, їх заступники, керівники структурних підрозділів установ та їх заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої діяльності).
Таким чином, головна медична сестра має право займатися медичною діяльністю за сумісництвом (у вільний від основної роботи час), тобто у цьому випадку працювати старшою медсестрою.
Але слід пам’ятати, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Виходячи з цього робота за сумісництвом не може перевищувати роботу, передбачену на 0,5 ставки.
Посадовий оклад старшої медсестри
Штатні нормативи медичних працівників центральних відділень стерилізації визначені додатком 26 до наказу МОЗ від 23.02.2000 р. № 33.
Так, відповідно до розд. 12 цих штатів у кожній стерилізаційній вводять посаду старшої медичної сестри. Така посада не є керівною, оскільки утворена із застосуванням похідного слова «старша» до посади «сестра медична».
Посадовий оклад старшій медичній сестрі встановлюють згідно з ч. 1 п.п. 2.2.8 Умов № 308/519 залежно від кваліфікаційної категорії.
Довідник № 117 висуває такі вимоги до претендента на посаду «сестра медична»: неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальності «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа»; спеціалізація за профілем роботи.
При цьому згідно з п. 4.10 Положення № 742 молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюють на посадах сестер медичних усіх найменувань усіх типів закладів, проходять атестацію за спеціальністю «сестринська справа».
Увага! Посадовий оклад старшій медсестрі медичній установлюють з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови її роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію (п. 5 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519).
Таким чином, працівники, які обіймають посади головної медсестри, старшої медсестри, акушерки, повинні проходити атестацію за спеціальністю «сестринська справа». Отже, при встановленні посадового окладу старшій медсестрі враховують наявну у працівниці першу кваліфікаційну категорію.
Додамо: згідно з п.п. 2.2.10 Умов № 308/519 старшим медсестрам посадові оклади визначають виходячи з тарифних розрядів посад спеціалістів відповідної кваліфікації з урахуванням підвищення на 10 %.
