(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
5/12
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Лютий , 2015/№ 8

Щодо індексації зарплати при встановленні надбавки за вислугу років

Лист від 12.12.2014 р. № 288/10/136-14 (витяг)

Департамент стратегічного планування та аналізу Міністерства соціальної політики України розглянув запит Видавничого будинку «Фактор» щодо індексації заробітної плати і повідомляє.

Відповідно до пункту 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078, із змінами (далі — Порядок), передбачено, що у разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Згідно з пунктом 5 Порядку, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення доходів наведено в додатку 4 до Порядку.

Надбавки, які не мають разового характеру і передбачені чинним законодавством, є об’єктами індексації і збільшення їх розміру впливає на визначення базового місяця.

У випадку встановлення працівнику надбавки за вислугу років, базовий місяць при проведенні індексації змінюється, якщо таку надбавку встановлено вперше, або відбувається підвищення відсотка надбавки.

<…>

Заступник директора Департаменту
 стратегічного планування та аналізу — начальник відділу
 Н. Підлужна

Коментар фахівця Мінсоцполітики

Індексація зарплати при виплаті надбавки за вислугу років

У листі, що коментується, надані роз’яснення щодо застосування норм Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), при виплаті надбавки за вислугу років.

Індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру. До них, зокрема, належать оплата праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078).

При цьому місяць зростання таких доходів є базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації зарплати (п. 5 Порядку № 1078).

Важливо! Надбавка за вислугу років передбачена чинним законодавством і є об’єктом індексації.

Таким чином, якщо умови оплати праці працівника передбачають виплату надбавки за вислугу років, то базовим буде місяць:

1) першого встановлення такої надбавки;

2) збільшення відсотка надбавки порівняно з попереднім періодом.

На це і звернуло увагу Мінсоцполітики в листі, що коментується. Нагадаємо, що приклад проведення індексації в разі підвищення грошових доходів наведений у додатку 4 до Порядку № 1078.

Однак зазначимо: певні особливості проведення індексації при підвищенні розміру надбавки за вислугу років властиві держслужбовцям і посадовим особам органів місцевого самоврядування. Якщо в таких осіб протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, то розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення (п. 3 постанови КМУ «Про порядок обчислення стажу державної служби» від 03.05.94 р. № 283).

У такому разі, крім загального механізму індексації грошового доходу, установленого п. 5 Порядку № 1078, потрібно керуватися також абз. 7 п. 4 цього Порядку, де зазначено: якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропор­ційно відпрацьованому часу.

Отже, якщо надбавка за вислугу років встановлена працівнику не з початку місяця, то необхідно:

1) визначити право працівника на подальшу індексацію зарплати (п. 5 Порядку № 1078). Для цього потрібно розрахувати суму підвищення зарплати.

Нагадаємо, що порівняльні розрахунки проводять виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (це має значення, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному, тобто місяць відпрацьований не повністю) з урахуванням постійних складових зарплати (доплат, надбавок).

Увага! При проведенні порівняльних розрахунків умовно приймають, що розмір надбавки за вислугу років підвищений з початку місяця.

На результат, що вийшов, слід зменшити суму індексації, яка могла бути нарахована цього місяця, визначивши таким чином фіксовану суму індексації.

Якщо ж працівнику до підвищення надбавки за вислугу років виплачувалася лише фіксована сума індексації, то її розмір не зміниться, якщо підвищення зарплати не перевищило таку фіксовану суму (див. приклад, наведений у додатку 4 до Порядку № 1078);

2) оскільки надбавка за вислугу років підвищена не з початку місяця, то цього місяця знадобиться пропорційний розрахунок індексації (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078). Так, до підвищення розміру надбавки індексацію виплачують на колишніх умовах пропорційно відпрацьованим дням, а з дати підвищення надбавки — на нових умовах також пропорційно відпрацьованим дням.

Покажемо зазначене вище на прикладі.

 

Приклад. З 09.12.2014 р. у держслужбовця збільшився розмір надбавки за вислугу років (з 15 % до 20 % посадового окладу). Останнім базовим місяцем є грудень 2013 року. Фіксована індексація не виплачується. Решту даних щодо зарплати наведено в таблиці.

 

№ з/п

Нараховано

За листопад 2014 року, грн.

За грудень 2014 року, грн.

1

Оклад

1218,00

1218,00

2

Ранг

70,00

70,00

3

Надбавка за вислугу років

193,20
(15 % посадового окладу з урахуванням доплати за ранг)

257,60
(20 % посадового окладу з урахуванням доплати за ранг)

Усього

1481,20

1545,60

 

1. Сума підвищення зарплати у грудні 2014 року становила 64,40 грн. (1545,60 грн. - 1481,20 грн.). Оскільки базовим місяцем працівника був грудень 2013 року, то сума можливої індексації у грудні 2014 року становила 230,20 грн. (1218,00 грн. х 18,9 %).

2. З урахуванням того, що сума підвищення зарплати (64,40 грн.) не перекрила можливу індексацію (230,20 грн.), визначаємо фіксовану суму індексації: 230,20 грн. - 64,40 грн. = 165,80 грн.

Такі умови нарахування індексації діють з моменту підвищення доходу, тобто з 9 грудня 2014 року, тому:

до 09.12.2014 р. індексацію виплачують на колишніх умовах пропорційно відпрацьованим дням. Так, за 6 робочих днів (з 01.12.2014 р. по 08.12.2014 р.) сума індексації становитиме 60,05 грн. (230,20 грн. : 23 роб. дн. х 6 роб. дн.);

з 09.12.2014 р. індексацію виплачують на нових умовах пропорційно відпрацьованим дням. Так, за 17 робочих днів (з 09.12.2014 р. по 31.12.2014 р.) сума індексації становитиме 122,55 грн. (165,80 грн. : 23 роб. дн. х 17 роб. дн.).

Усього сума індексації у грудні 2014 року: 182,60 грн. (60,05 грн. + 122,55 грн.).

З наступного місяця працівник отримуватиме фіксовану суму індексації у розмірі 165,80 грн. (за умови повністю відпрацьованого місяця) до наступного підвищення зарплати, яке перекриє цю величину. Грудень 2014 року стає базовим місяцем. З наступного місяця починають розрахунок нового індексу до перевищення порога індексації (101 %).

 

Зауважимо, що згаданий вище порядок обчислення суми індексації стосується підвищення розміру не лише надбавки за вислугу років, але й інших виплат (наприклад, коли із середини місяця підвищується доплата за ранг або підвищується посадовий оклад у зв’язку з підвищенням кваліфікаційної категорії тощо).

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА,
головний фахівець відділу рівня життя та моніторингу бідності

зарплата, індексація, надбавки, вислуга років додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті