Відповідь потрібно шукати в Умовах оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Оплата праці працівників терцентру здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень, доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством (п. 1.4 Умов № 308/519).
Згідно з п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519 працівники терцентрів, які обіймають посади, визначені п.п. 2.6 додатка 3 до цих Умов, мають право на підвищення посадових окладів на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці. Серед них зазначені й соціальні працівники.
Важливо! Підставою для підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці в цьому випадку є особливі умови праці, відмінні від нормальних.
Для соціальних працівників терцентрів особливими умовами праці, за які їм установлюється підвищення посадових окладів, є робота, пов’язана із:
— застосуванням на практиці нормативно-правових актів з питань соціального захисту населення;
— виявленням і реєстрацією громадян похилого віку та непрацездатних громадян, які потребують соціального обслуговування та медико-соціальної допомоги;
— застосуванням необхідних заходів зі створення безпечних умов праці та забезпеченням засобами праці (матеріалами, обладнанням, спеціальним одягом) соціальних робітників;
— контролем за якісним виконанням соціальними робітниками встановлених їм завдань та обов’язків тощо.
Конкретний перелік посад працівників, які мають право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок) у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці затверджує керівник терцентру за узгодженням із профспілкою залежно від функціональних обов’язків працівника та обсягу роботи в цих умовах праці (п. 8 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).
Увага! Законодавчо обсяг і час роботи в «шкідливих і важких» умовах, що дає право на підвищення посадового окладу, не встановлено.
Тому колективним договором терцентру має бути затверджено перелік посад працівників, які мають право на підвищення посадових окладів відповідно до п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519 (ср. ). Ураховуючи, що посада (професія) соціального працівника зазначена в п.п. 2.6 додатка 3 до Умов № 308/519, керівник терцентру за узгодженням із профспілкою має повне право включити її до зазначеного переліку.
Ще раз підкреслимо: Умовами № 308/519 не визначено залежність цього підвищення від чисельності підопічних і часу, безпосередньо відпрацьованого з ними. Умови № 308/519 також не вимагають проведення атестації робочих місць для встановлення підвищення посадового окладу.
Якщо працівник має право на підвищення посадового окладу, то виплата такого підвищення має обов’язковий характер.