(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
9/10
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Березень , 2015/№ 12

Інженер з охорони праці та юрисконсульт ВНЗ: коли такі спеціалісти можуть стати «провідними»

Інженер з охорони праці технікуму має I кваліфікаційну категорію. Працює за цією професією вже 8 років. У листопаді 2014 року пройшов курси підвищення кваліфікації. Чи можна присвоїти йому кваліфікацію «провідний»? Керівник відмовляє на тій підставі, що в такого працівника немає підлеглих. Аналогічне запитання стосується юрисконсульта такого закладу.

Посадові оклади працівникам навчальних закладів установлюють згідно з наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).

Зокрема, для інженерів з охорони праці та юрисконсультів передбачено такі тарифні розряди (додаток 11 до наказу № 557):

а) провідний — 10 тарифний розряд;

б) I категорії — 9 тарифний розряд;

в) II категорії — 8 тарифний розряд;

г) без категорії — 7 тарифний розряд.

При встановленні кваліфікаційних категорій користуються Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженим наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336 (далі — Довідник № 336).

Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень Довідника № 336).

Відповідно до п10 Загальних положень цього Довідника кваліфікаційні категорії підвищують, перш за все, тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.

Керівник внз може підвищити категорію спеціалісту (юрисконсульту, інженеру з охорони праці), зважаючи на таке:

— достатній практичний досвід роботи;

— успішне і в повному обсязі виконання завдань та обов’язків;

— коло посадових обов’язків, передбачене для цієї кваліфікаційної категорії;

— рекомендації атестаційної комісії щодо можливості підвищення кваліфікаційної категорії;

— наявний фонд оплати праці.

У зв’язку з тим, що кваліфікаційна категорія «провідний» є найвищою, то до посадових обов’язків такого спеціаліста має входити максимальна кількість завдань і обов’язків, передбачених Довідником № 336.

Наприклад, згідно з цим Довідником до обов’язків провідного юрисконсульта входить розробка або взяття участі в розробці документів правового характеру, здійснення методичного керівництва правовою роботою в установі, надання правової допомоги громадським організаціям. Не завжди навчальним закладам необхідне виконання такої роботи.

Тому якщо для нормальної роботи навчального закладу достатньо наявності у штаті юрисконсульта (інженера з охорони праці) I категорії, то керівник має право не підвищувати категорію такому працівнику до провідного спеціаліста.

Інакше, виходячи з умов запитання, є всі підстави для присвоєння інженеру з охорони праці та юрисконсульту категорії «провідний». Довідник № 336 не вимагає для її присвоєння наявності в такого працівника підлеглих.

спеціаліст додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті