(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 36/1
  • № 36
  • № 35
  • № 34
  • № 33
  • № 32/1
  • № 32
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
9/12
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Жовтень , 2015/№ 37

Працівник «на мінімалці»: визначаємо суму вересневої індексації

Базовим місяцем працівника був грудень 2013 року (останнє підвищення його посадового окладу на рівні мінзарплати — 1218 грн.). Постійні надбавки та доплати не встановлювалися. З травня 2014 року працівнику нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівника встановлений у новому розмірі мінзарплати — 1378 грн. Як визначити суму індексації зарплати за вересень 2015 року?

У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищення посадового окладу — вересень 2015 року стає базовим для працівника незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.

Оскільки в місяці підвищення доходу (вересні 2015 року, новому базовому місяці) працівник має право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важливою є сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078) і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.).

Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 грн. - 1218 грн.).

Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПО вересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),

де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення;

74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.

Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначити фіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.

У такому розмірі виплачують індексацію, починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати чи настання права на виплату поточної індексації.

Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн. Покажемо на прикладі.

Якщо зарплата до підвищення менше 1378 грн.

Приклад. Зарплата працівника 2-го тарифного розряду за ЄТС складалася з окладу — 1223 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів — 10 % окладу, усього — 1345,30 грн. Базовим місяцем був жовтень 2014 року. У ньому працівнику визначили фіксовану суму індексації 140,66 грн. Починаючи з січня 2015 року, працівник отримує і поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1383 грн. Усього підвищення зарплати (оклад + 10-відсоткова доплата) становить 176 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

— фіксованої суми індексації — 140,66 грн.;

— поточної суми індексації від базового жовтня 2014 року в межах нового ПМПО (1345,30 грн. х х 47,1 % = 633,64 грн.),

де 1345,30 грн. — розмір зарплати до підвищення з урахуванням постійних складових;

47,1 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового жовтня 2014 року.

Отримали загальну можливу суму індексації 774,30 грн. (140,66 + 633,64).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (774,30 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 774,30 - 176 = 598,30 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року йому цього місяця буде нарахована фіксована сума індексації (598,30 грн.).

У такому розмірі виплачують індексацію до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.

мінімальна зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті