(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
9/12
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Грудень , 2016/№ 48

Премія для «обнулення» індексації: чи зменшувати її розмір при підвищенні окладів у 2016 році

Заробітна плата працівника коледжу (1-й тарифний розряд за ЄТС) з 01.12.2015 р. становила 2251 грн., у тому числі 1378 грн. — посадовий оклад, 873 грн. — сума премії за грудень, визначена з урахуванням вимог постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013 для «обнулення» індексації. Премію у розмірі 873 грн. продовжували виплачувати і в наступних місяцях 2016 року.
У травні 2016 року відбулося підвищення посадових окладів працівників, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою. З 01.05.2016 р. посадовий оклад працівника становить 1516 грн., а з 01.12.2016 р. — 1600 грн. Чи потрібно було зменшувати суму премії на розмір підвищення посадового окладу чи продовжувати виплачувати премію у встановленому розмірі?

Наведена у запитанні ситуація бере початок від подій річної давнини, тож спочатку коротко нагадаємо ключові моменти.

15 грудня 2015 року набрала чинності (застосовується з 01.12.2015 р.) постанова КМУ «Про упорядкування структури заробітної плати, особливість проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013 (далі — постанова № 1013), якою підвищили посадові оклади працівників бюджетної сфери, «обнулили» індексацію заробітної плати усім працівникам бюджетної сфери, а також докорінно змінили порядок індексації зарплати.

Задля виконання вимог цієї постанови головні розпорядники бюджетних коштів повинні були не лише підвищити посадові оклади з 01.12.2015 р., а й переглянути розміри надбавок, доплат, премій, спрямувавши на ці цілі усю суму індексації, яка склалася в грудні 2015 року, для того, щоб розмір підвищення усіх складових зарплати в сумарному вираженні для кожного працівника у цьому місяці перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити в грудні 2015 року.

Нагадаємо, що і для тих працівників, оклади яких не підвищилися з 1 грудня 2015 року, слід було переспрямувати кошти, передбачені на індексацію зарплати, на збільшення розміру премії (надбавки) так, щоб така перерозподілена сума перевищила суму індексації, яку повинні були нарахувати в грудні 2015 року. Зокрема, це стосувалося працівників 1 — 3 тарифних розрядів за Єдиною тарифною сіткою (далі — ЄТС).

Минув рік з моменту зазначених подій. Проте питання, пов’язані з визначеною в грудні 2015 року премією, що виплачується й досі, залишилися.

Насамперед зауважимо, що роботодавець у наведеному запитанні виплачував таку премію не лише у грудні 2015 року, а й у наступних місяцях 2016 року. Тобто він діяв чітко з урахуванням рекомендацій, які надав Мінфін у листі від 11.06.2016 р. № 31-08040-03-21/6924. Так, Мінфін рекомендував керівникам бюджетних установ забезпечити працівникам рівень заробітної плати не нижче, ніж у грудні 2015 року, оскільки в 2016 році витрати на оплату праці працівникам бюджетної сфери (без нарахувань) порівняно з 2015 роком були збільшені. Інакше кажучи, таку премію рекомендовано було виплачувати працівникам і надалі.

З 01.05.2016 р. згідно з постановою КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 06.04.2016 р. № 288, зокрема, працівникам з оплатою за ЄТС були підвищені посадові оклади. Підвищення торкнулося працівників усіх тарифних розрядів (з 1-го по 25-й).

Підпунктом 2 п. 1 цієї постанови передбачено, що підвищення посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) працівників бюджетної сфери здійснюється у межах видатків на оплату праці на 2016 рік, а працівників 1 — 3 тарифних розрядів за ЄТС — у тому числі за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій. Це означає, що витрати з виплати зарплати у збільшеному розмірі слід було проводити з наявних грошових коштів, передбачених у кошторисі на оплату праці, а також з економії фонду оплати праці. Інакше кажучи, якщо коштів на оплату праці недостатньо, то керівнику установи потрібно переглянути встановлені розміри доплат, надбавок, премій тощо. Якщо ж коштів на оплату праці вистачає, то працівникам, крім підвищених посадових окладів, можуть залишити колишній розмір надбавок, доплат, премій.

Висновок: при підвищенні посадових окладів працівникам бюджетної сфери премію, встановлену з урахуванням вимог постанови № 1013:

за наявності коштів на оплату праці можна й далі виплачувати у тому ж розмірі, який було встановлено у грудні 2015 року, або навіть у більшому;

у разі недостатності коштів на оплату праці — зменшити на суму зарплатного підвищення.

обнулення індексації, підвищення окладів, зменшення розміру індексації, зарплата, працівник коледжу, Єдина тарифна сітка, премія додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті