(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4/1
  • № 4
  • № 3
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/9
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Березень , 2016/№ 9

Інформаційна сторінка

Затверджено Порядок присвоєння вчених звань науковим і науково-педагогічним працівникам

МОН наказом від 14.01.2016 р. № 13 затвердило Порядок присвоєння вчених звань науковим і науково-педагогічним працівникам.

Цей Порядок визначає механізм присвоєння науковим і науково-педагогічним працівникам вчених звань вченими радами вищих навчальних закладів або вченими (науково-технічними) радами наукових установ, основні критерії оцінки їх науково-педагогічної або наукової діяльності, а також порядок позбавлення вчених звань.

Наказ № 13 набирає чинності з дня його офіційного опублікування. З цієї ж дати втратить чинність наказ МОН «Про Порядок розгляду атестаційних справ про присвоєння вчених звань професора і доцента» від 13.11.97 р. № 406.

Уряд зняв обмеження щодо облаштування центрів надання адміністративних послуг

Кабмін постановою від 24.02.2016 р. № 119 вніс зміни в додаток до Урядової постанови «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» від 01.03.2014 р. № 65.

Цими змінами знято обмеження, що запроваджувалися з метою економії бюджетних коштів, для проведення ремонту приміщень, придбання меблів, засобів зв’язку, побутової та комп’ютерної техніки, програмного забезпечення для центрів надання адміністративних послуг, утворених відповідно до Закону України «Про адміністративні послуги».

Таке рішення дозволить покращити матеріально-технічну базу центрів.

Нагадаємо, що на сьогодні в Україні вже розпочали роботу більше 600 центрів надання адміністративних послуг.

Оновлено порядок проведення атестації лікарів

МОЗ наказом від 02.10.2015 р. № 650 уніс зміни до Положення про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 19.12.97 р. № 359, виклавши його у новій редакції.

Це Положення визначає механізм проведення атестації лікарів, яка проводиться з метою оцінки їх професійного рівня та складності виконуваних робіт, відповідності кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам. Атестація лікарів спрямована на удосконалення діяльності закладів охорони здоров’я усіх форм власності щодо подальшого поліпшення надання медичної допомоги населенню.

Матеріальну допомогу фізособі за рахунок міського бюджету не обкладають ПДФО

Головне управління ДФС у Чернігівській області в листі від 22.02.2016 р. № 611/10/25-01-17-01-10 надало роз’яснення щодо оподаткування матеріальної допомоги, яка надається фізичній особі за рахунок міського бюджету.

Матеріальна допомога, що надається фізичним особам за рахунок міського бюджету, не підлягає оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб за умови виконання міською радою затвердженої програми соціально-економічного розвитку чи цільової програми з питань діяльності місцевого самоврядування, в якій передбачено надання такої допомоги за рахунок коштів місцевого бюджету (з конкретним визначенням її напрямів, умов надання та кошторисом). Підстава — п.п. 165.1.1 ПКУ.

Поведінка держслужбовців

Кабмін постановою від 11.02.2016 р. № 65 затвердив Правила етичної поведінки державних службовців.

Цими Правилами передбачено, що держслужбовці у своїй діяльності повинні керуватися такими принципами етики державної служби:

1) служіння державі і суспільству;

2) гідної поведінки;

3) доброчесності;

4) лояльності;

5) політичної нейтральності;

6) прозорості і підзвітності;

7) сумлінності.

Під час прийняття на державну службу особі слід ознайомитися з цими Правилами та обов’язково їх дотримуватися у своїй подальшій службовій діяльності.

Відпустка повної тривалості «новенькому»

Мінсоцполітики у листі від 20.08.2015 р. № 507/13/133-15 розглянуло питання щодо права на відпустку повної тривалості працівника, який працює в установі менше 6 місяців.

Так, відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.

Оскільки п. 11 ч. 7 ст. 10 зазначеного Закону визначено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, й в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором, тому, на думку фахівців Мінсоцполітики, працівнику може надаватися зазначена відпустка за умови домовленості сторін.

Тобто якщо працівник бажає використати відпустку «на повну» та при цьому роботодавець нічого не має проти, то цілком можливо надати йому таку відпустку.

новини додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ми сподіваємося, що ця стаття була для Вас корисною.

Щоб отримати можливість читати журнал «Бюджетна бухгалтерія» повністю в будь-який час і з будь-якого носія, просто оформіть передплату на видання!

 

Передплата на «Бюджетна бухгалтерія» це:

  • доступ до всіх номерів журналу та фахової літератури в будь-який час
  • читання журналу з будь-яких електронних носіїв
  • можливість обговорювати і ставити запитання експертам редакції абсолютно безкоштовно.

Передплатити «Бюджетна бухгалтерія»

Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.