(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12/1
  • № 12
  • № 11
  • № 10
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
11/13
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Квітень , 2017/№ 16

Строковий трудовий договір з оператором котельної добігає кінця: чи можлива щорічна відпустка

З оператором котельної школи 10.10.2016 р. укладено строковий трудовий договір на строк до дати фактичного закінчення опалювального сезону (включно). Опалювальний сезон завершено 03.04.2017 р. Станом на цю дату операторові котельної за відпрацьований період належить щорічна основна відпустка тривалістю 12 календарних днів. Чи може зазначений працівник оформити щорічну основну відпустку з 04.04.2017 р. зі звільненням в останній день цієї відпустки?

Передусім зазначимо: за загальним правилом строковий трудовий договір припиняється в останній день його дії і цього дня працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. При цьому трудове законодавство висуває жорсткі вимоги до дати звільнення на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП: якщо працівник не звільнений в останній день дії строкового трудового договору, то такий договір стає безстроковим на підставі ч. 1 ст. 391 КЗпП.

Водночас варто пам’ятати і про норму ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96), у якій вказано:

«У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки».

Як бачимо, використання норми ч. 2 ст. 3 Закону № 504/96 дозволяє відстрочити дату закінчення строкового трудового договору і, як наслідок, дату звільнення працівника через його закінчення. Проте при застосуванні цієї норми зверніть увагу на низку нюансів.

По-перше, в ч. 2 ст. 3 Закону № 504/96 наведено формулювання «може надаватися». Це означає: роботодавець може, але не зобов’язаний задовольнити прохання працівника стосовно реалізації ним указаної норми (див. лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12).

Пояснимо: якщо працівник звернувся до роботодавця із заявою про реалізацію права на відпустку з подальшим припиненням строкового трудового договору і тривалість цієї відпустки (повністю або частково) перевищує строк дії трудового договору, то керівник може і відмовити в задоволенні такого прохання (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики у спецвипуску «Оплата праці», 2015, № 22/1, с. 16).

По-друге, при реалізації ч. 2 ст. 3 Закону № 504/96 строковий трудовий договір припиняється на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП в останній день відпустки. Якщо пропустити цю дату, то «включається» дія ч. 1 ст. 391 КЗпП. Як уже зазначалося, у такому разі строковий трудовий договір стає безстроковим, а це призводить до того, що працівника вже неможливо звільнити саме на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.

У цій ситуації йдеться про строковий трудовий договір, закінчення якого — дата завершення опалювального сезону. Як указано в запитанні, опалювальний сезон закінчено 03.04.2017 р. Якраз указана дата і є останнім днем дії строкового трудового договору. Отже, за загальним правилом строковий трудовий договір з оператором котельної має бути припинений на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП саме 03.04.2017 р.

Проте працівник подав заяву з проханням використати належні йому дні щорічної основної відпустки з подальшим звільненням (на підставі ч. 2 ст. 3 Закону № 504/96), яку роботодавець згоден задовольнити. При цьому 03.04.2017 р. — останній день для початку щорічної основної відпустки з подальшим звільненням. Така відпустка не може розпочинатися з 04.04.2017 р., оскільки ця дата вже виходить за межі періоду дії строкового трудового договору, застереженого від самого початку.

Окремо зупинимося на визначенні останнього дня відпустки, який і є днем припинення трудових відносин на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. У запитанні вказано, що за фактично відпрацьований період (з 10.10.2016 р. по 03.04.2017 р.) працівникові належить щорічна основна відпустка тривалістю 12 календарних днів. Значить, якщо щорічна основна відпустка надається тривалістю 12 календарних днів з 03.04.2017 р., то останній день такої відпустки припадає на 14.04.2017 р.

Тут слід пам’ятати: у стаж для надання щорічної основної відпустки зараховується період перебування в такій відпустці ( п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504/96). Отже, нам потрібно визначити: чи не заробляє собі працівник дні щорічної основної відпустки, перебуваючи в цій відпустці з 03.04.2017 р. по 14.04.2017 р. Для цього:

1. Розраховуємо кількість календарних днів щорічної основної відпустки, що припадають на один день року: 24 : (365 - 11) = 0,0677966 (к. дн.),

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки, що належить працівнику за повністю відпрацьований робочий рік;

365 — кількість календарних днів року. За основу беремо повний робочий рік працівника (з 10.10.2016 р. по 09.10.2017 р.);

11 — кількість святкових і неробочих днів ( ст. 73 КЗпП), що припали на повний робочий рік працівника.

2. Визначаємо кількість днів щорічної основної відпустки, які належать працівникові за період роботи з 10.10.2016 р. по 14.04.2017 р.: 183 х 0,0677966 = 12,4068 ≈ 12 (к. дн.),

де 183 — кількість календарних днів з 10.10.2016 р. по 14.04.2017 р. (без урахування святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, що припали на вказаний період);

0,0677966 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, що припадають на один день року (див. попередній пункт).

Як бачимо, працівник при перебуванні в щорічній основній відпустці з 03.04.2017 р. по 14.04.2017 р. «не заробляє» собі дні цієї відпустки «зверху» уже належних йому 12 календарних днів.

Таким чином, для цілей реалізації норми ч. 2 ст. 3 Закону № 504/96 останньою датою, коли оператор котельної може оформити (за узгодженням з роботодавцем) щорічну основну відпустку тривалістю 12 календарних днів, є 03.04.2017 р. При цьому щорічна основна відпустка такої тривалості закінчується 14.04.2017 р. Саме 14.04.2017 р. — в останній день щорічної основної відпустки — закінчується строк дії строкового трудового договору. Тому саме 14.04.2017 р. (і жодним днем пізніше!) оператор котельної підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Цього дня з працівником слід провести остаточний розрахунок ( ст. 116 КЗпП).

оператор котельної, строковий трудовий договір, щорічна відпустка додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті