(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/6
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Червень , 2017/№ 24

Інформаційна сторінка

Встановлено надбавку за стаж роботи працівникам центрів соцслужб для сім’ї, дітей та молоді

Кабмін на своєму засіданні 21.06.2017 р. прийняв постанову «Деякі питання оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді», яка передбачає встановлення надбавки за стаж роботи зазначеним працівникам.

Як відомо, після набуття чинності Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII працівники центрів соцслужб для сім’ї, дітей та молоді втратили статус державних службовців.

Постановою КМУ «Питання оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» від 22.07.2016 р. № 462 цим працівникам установлено відповідні тарифні розряди за ЄТС. При цьому питання встановлення надбавки за стаж роботи на відповідних посадах у центрах соцслужб для сім’ї, дітей та молоді залишилося неврегульованим.

Прийнята Урядом постанова передбачає встановлення керівникам центрів соцслужб для сім’ї, дітей та молоді, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності та фахівцям із соціальної роботи надбавки до посадового окладу за стаж роботи в зазначених центрах залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад 3 роки — 10 %, понад 10 років — 20 %, понад 20 років — 30 %.

Визначено джерело виплати та розмір винагороди працівникам відділів держреєстрації актів цивільного стану

Кабмін постановою від 14.06.2017 р. № 424 вніс зміни до своєї постанови «Про затвердження Порядку виплати винагороди державним реєстраторам, працівникам органів державної реєстрації актів цивільного стану» від 25.12.2015 р. № 1131.

Так, змінами встановлено, що виплата винагороди працівникам відділів держреєстрації актів цивільного стану здійснюється в межах і за рахунок відповідних надходжень до спецфонду держбюджету. А розмір щомісячної та одноразової винагороди не може перевищувати 100 % посадового окладу працівника.

Винагорода виплачується одночасно з виплатою зарплати.

Постанова № 424 набрала чинності 17.06.2017 р.

За неподання звіту про вакансії — штраф?

Яка відповідальність передбачена за неподання звіту про вакансії? Чи можливо подавати звіт № 3-ПН у електронному вигляді? Відповіді на ці запитання надало Мінсоцполітики у листі від 25.05.2017 р. № 420/0/126-17/243.

Так, фахівці Міністерства зазначили, що Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI та інші нормативно-правові акти не передбачають фінансових санкцій для роботодавців чи адмінвідповідальності для посадових осіб за неподання звітності про вакансії.

Для оперативного вирішення питання добору персоналу та пришвидшення укомплектування вакансій форму № 3-ПН може бути подано роботодавцем до будь-якого центру зайнятості, незалежно від місцезнаходження роботодавця, засобами електронного зв’язку. Оскільки у формі № 3-ПН передбачено підпис роботодавця, то при надсиланні до центру зайнятості електронною поштою сканованої форми № 3-ПН за роботодавцем залишається обов’язок підтвердження раніше поданої таким способом звітності паперовим носієм, завіреним підписом (керівника або уповноваженої ним особи). У паперовій формі № 3-ПН фахівець центру зайнятості проставляє відмітку про прийняття: зазначає дату, свою посаду, П. І. Б. та проставляє особистий підпис.

Водночас у листі підкреслено, що, на жаль, на сьогодні ще не реалізовано можливість подання електронної звітності за формою № 3-ПН, в тому числі через «Електронний кабінет роботодавця» з накладанням електронного цифрового підпису.

ДФСУ щодо оподаткування сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу

В індивідуальній податковій консультації від 24.05.2017 р. № 322/5/99-99-13-02-03-16/ІПК ДФСУ повідомила таке.

Об’єктом оподаткування платника податку є загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід, до якого включаються доходи у вигляді зарплати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту).

Зарплата — це основна та додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Працівник — це фізособа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом).

Роботодавець — це юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи представництво), яка використовує найману працю фізосіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов’язки з виплати їм зарплати, а також нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізосіб до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці.

Отже, роботодавець при нарахуванні (виплаті) платнику податку — фізособі (працівнику) на підставі рішення суду сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу має виконати усі встановлені ПКУ функції податкового агента (у т. ч. щодо утримання податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

новини додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ми сподіваємося, що ця стаття була для Вас корисною.

Щоб отримати можливість читати журнал «Бюджетна бухгалтерія» повністю в будь-який час і з будь-якого носія, просто оформіть передплату на видання!

 

Передплата на «Бюджетна бухгалтерія» це:

  • доступ до всіх номерів журналу та фахової літератури в будь-який час
  • читання журналу з будь-яких електронних носіїв
  • можливість обговорювати і ставити запитання експертам редакції абсолютно безкоштовно.

Передплатити «Бюджетна бухгалтерія»

Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.