Перш ніж відповісти на запитання, нагадаємо, що відпустка згідно із ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) надається в календарних днях. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються ( ст. 781 КЗпП).
Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону про відпустки щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку. Крім того, ст. 78 КЗпП передбачає, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, не включають до щорічних відпусток. Це означає, що у випадку, коли працівник захворів у відпустці і вирішив скористатися правом на ії продовження, щорічна відпустка продовжується на кількість днів хвороби.
Про своє бажання продовжити або перенести щорічну відпустку працівник має вказати у заяві. Якщо працівник вирішив продовжити відпустку після хвороби, то на підставі його заяви та лікарняного листа керівник видає наказ (розпорядження) про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (див. лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12). Якщо ж працівник не хоче продовжувати відпустку, а вважає кращим перенесення її на інший період, то у заяві необхідно зазначити новий термін надання відпустки і узгодити його з роботодавцем. Після такого узгодження видається наказ про перенесення відпустки.
Також варто зауважити, що правила перенесення або продовження відпустки в разі «накладення» днів хвороби на дні відпустки діють тільки щодо щорічних відпусток і додаткових соціальних відпусток працівникам, які мають дітей. Якщо хвороба працівника припала на навчальну, творчу відпустку, відпустку без збереження зарплати, чорнобильську відпустку тощо, то такі відпустки не продовжують і не переносять на інший період (див. лист Мінпраці від 17.11.2006 р. № 415/13/116-06). Отже, будьте пильними, оформлюючи перенесення/продовження відпустки у разі хвороби працівника.
Але повернемось до нашого питання. У ситуації, що склалася, працівник хворів з 24 лютого по 6 березня 2017 року включно, при цьому час хвороби з 24.02.2017 р. по 26.02.2017 р. припав на період щорічної відпустки. Загальна тривалість хвороби, що припала на час відпустки, склала 3 календарних дні. Тому працівник має право продовжити щорічну відпустку на 3 календарних дні. При цьому святковий день — 8 Березня, що припадає на це продовження, не враховується.
Таким чином, при продовженні працівником періоду відпустки, він перебуватиме в ній з 07.03.2017 р. по 10.03.2017 р. включно. 13 березня працівник має стати до роботи.
Наприкінці хотілося б зазначити, що не в усіх випадках тимчасової непрацездатності у відпустці, її (відпустку) продовжують або переносять на інший строк. Тут усе залежить від причини непрацездатності. Наприклад, якщо у щорічній відпустці у працівника захворіла дитина і їй довелося за нею доглядати, то таку відпустку не переносять і не продовжують. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період щорічної та додаткової соціальної відпустки саме працівника.
