Прийшов — пішов, а рік не пройшов: відпустка працівнику, який працював менше року

В обраному У обране
Друк
Жиленко Катерина, економіст-аналітик, e.zhylenko @id.factor.ua
Бюджетна бухгалтерія Серпень, 2019/№ 30
Бухгалтер закладу охорони здоров’я прийнятий на роботу 02.01.2019 р. Він планує звільнитись 23.08.2019 р. Перед звільненням працівник хоче використати щорічну основну відпустку. Повна тривалість щорічної відпустки за його посадою складає 24 календарні дні. Якої тривалості буде відпустка, якщо працівник відпрацював 7 місяців? Чи включається січень 2019 року до розрахункового періоду для визначення суми відпускних? Чи може такий працівник отримати допомогу на оздоровлення?

За загальними правилами право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі. Це передбачено ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. У ситуації, що розглядається, стаж роботи працівника перевищує 7 місяців, тож він мав би право на відпустку повної тривалості, якби не одне «але» — звільнення. У такому випадку кількість днів щорічної основної відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Яким чином? Читайте далі.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити