Теми статей
Обрати теми

Чи має право старша медсестра дитсадка на доплату за деззасоби? — відповідає МОЗ

Коментар редакції

Чи має право старша медсестра дитсадка на доплату за деззасоби? — відповідає МОЗ

У листі від 02.04.2019 р. № 10.1-16/5039/8584 фахівці МОЗ відповіли на запитання: чи має право старша медсестра закладу дошкільної освіти (далі — ЗДО) на доплату у розмірі 10 % посадового окладу за використання у роботі дезінфікувальних засобів? Але перш ніж перейти до відповіді Міністерства, пояснимо, у чому полягає суть даного питання.

Умови оплати праці працівників освітніх закладів, у тому числі ЗДО, врегульовані наказом МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).

Так, відповідно до п. 2 Інструкції № 102 працівникам установ, закладів і організацій освіти, для яких не передбачено цією Інструкцією умов оплати праці, встановлюються умови оплати праці для аналогічних працівників відповідних галузей народного господарства та виробництв. Враховуючи зазначене, оплата праці старшої медсестри ЗДО здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я.

Умови оплати праці працівників сфери охорони здоров’я затверджені наказом Мінпраці та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Так, згідно із п.п. 3.4.7 цих Умов працівникам (у т. ч. молодшим медсестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки). Доплата за деззасоби установлюється до посадового окладу з урахуванням підвищень (п. 3.5 Умов № 308/519) в межах коштів, передбачених на оплату праці у кошторисі.

Встановлення цієї доплати не залежить від часу роботи працівника із деззасобами, і робочі місця цих працівників не потребують проведення атестації за умовами праці у порядку, визначеному постановою КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.92 р. № 442 (див. лист МОЗ від 30.11.2016 р. № 10.1-13/58/4820-16/31188 та лист Мінсоцполітики від 13.08.2018 р. № 1310/0/102-18).

Отже, якщо старша медсестра ЗДО використовує у свої роботі деззасоби, то вона має право на відповідну доплату. І тут начебто можна поставити крапку. Але є ряд нюансів.

По-перше, кваліфікаційною характеристикою сестри медичної старшої, наведеною у п. 38 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78. Охорона здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, серед посадових обов’язків не передбачено використання у роботі деззасобів.

Проте умову про використання деззасобів можна прописати у посадовій інструкції працівника. На цьому наголошує МОЗ у листі, що коментується. До того ж аналогічні роз’яснення з цього приводу надали й фахівці Мінпраці у листі від 09.09.2011 р. № 744/13/84-11.

Додатковим аргументом, що підтверджує логіку такого роз’яснення компетентних міністерств, є п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. У ньому встановлено, що конкретний перелік посадових (робочих) обов’язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників, які розробляють і затверджують роботодавці на основі типової кваліфікаційної характеристики, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників та особливості штатного розпису установи.(ср. )

По-друге, посада старшої медсестри повинна бути прописана в переліку посад, які мають право на доплату за використання деззасобів, затвердженому колективним договором закладу. Зауважимо, що Умовами № 308/519 не встановлено чіткого переліку посад, для яких можна встановити доплату за використання деззасобів. Тому фахівці МОЗ у листі, що коментується, пропонують визначити його самостійно у колдоговорі. При цьому слід керуватись посадовими інструкціями працівників. До речі, про таку умову встановлення доплати за деззасоби зазначили й фахівці Мінпраці у листі від 10.03.2010 р. № 46/06/187-10.

Таким чином, якщо усі вищезазначені умови виконані, то старша медсестра ЗДО має право на встановлення доплати за використання деззасобів в розмірі 10 % посадового окладу. Рішення щодо встановлення такої доплати оформлюється наказом керівника закладу освіти. Також враховуйте, що доплата працівникам за використання деззасобів вважається доплатою за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я. Її не враховують при порівнянні нарахованої зарплати працівника за відпрацьований час із М3П і нараховують «зверху» МЗП (див. листи Мінсоцполітики від 17.03.2017 р. № 737/0/101-17/28 та від 15.02.2017 р. № 356/0/101-17/282).

Олександр ОСТАПЧУК, експерт з питань оплати праці

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі