Згідно з оновленим документом лікарські засоби та медичні вироби у закладах охорони здоров’я обліковуються у бухгалтерській службі та за місцем їх відповідального зберігання (знаходження, використання), тобто на складі, у відділеннях та на постах (у маніпуляційних кімнатах).
У бухгалтерській службі закладу охорони здоров’я лікарські засоби та медичні вироби обліковуються:
• у кількісному і сумарному вимірах — у гривнях з копійками;
• за одиницями обліку, тобто за їх найменуваннями чи групами (видами);
• у розрізі матеріально відповідальних осіб;
• за місцем їх зберігання (знаходження, використання).
Бухгалтерська служба закладу слідкує за неухильним дотриманням порядку оформлення та подання первинних документів з оформлення руху лікарських засобів та медичних виробів. Вона відмовляє у прийнятті до обліку документів, підготовлених з порушенням встановлених вимог. Також — у прийнятті документів за господарськими операціями, які проводяться з порушенням законодавства. Про встановлені факти порушень бухгалтерська служба інформує керівника закладу.
У додатках до вказаних Методрекомендацій містяться:
• Книга складського обліку лікарських засобів та медичних виробів;
• Накладна (вимога);
• Реєстр отриманих прибуткових накладних;
• Реєстр виданих накладних (вимог);
• Журнал обліку відділеннями отриманих і використаних лікарських засобів та медичних виробів;
• Звіт про надходження і відпуск (використання) лікарських засобів та медичних виробів;
• Журнал обліку фактично отриманих і використаних лікарських засобів та медичних виробів постами (маніпуляційними кімнатами);
• Звіт про надходження і використання лікарських засобів та медичних виробів постами (маніпуляційними кімнатами).
У інклюзивно-ресурсних центрів з’явився свій код ТПКВК
Мінфін наказом від 21.02.2019 р. № 78 вніс зміну до Типової програмної класифікації видатків та кредитування місцевих бюджетів, затвердженої наказом Мінфіну від 20.09.2017 р. № 793, доповнивши її новою позицією — «Забезпечення діяльності інклюзивно-ресурсних центрів», код ТПКВК 1170, КФК 0990.
Продовження відпустки працівнику-донору
Згідно з ч. 4 ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Тобто у разі давання крові у період щорічної відпустки її тривалість потрібно продовжити на два дні. Підставою для надання таких пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та її компонентів.
Про це повідомило Управління Держпраці у Рівненській області (rv.dsp.gov.ua).
