Відповідно до ст. 14 Закону № 24931 до сьомої категорії посад відноситься посада головного бухгалтера виконавчого органу сільської, селищної, міської (міста районного значення) ради, яка не є виборною.
1 Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III.
На підставі ч. 2 ст. 83 Закону № 1572 з метою забезпечення трудових прав працівників сільської ради головний бухгалтер відповідно до п. 1 ст. 40 та ст. 492 КЗпП має бути попереджений про наступне вивільнення у зв’язку із реорганізацією сільської ради.
2 Закон. України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 р. № 157-VIII.
Важливо зазначити, що якщо у розпорядженні голови об’єднаної територіальної громади (ОТГ) про попередження працівників рад, що приєдналися до ОТГ, про наступне вивільнення буде зазначено конкретну дату фактичного вивільнення і в цей день працівника не буде звільнено з роботи — попередження втратить свою силу і для подальшого звільнення працівника з цих самих підстав процедуру попередження доведеться починати з початку.
Саме тому у розпорядженні про наступне вивільнення краще не зазначати дату фактичного вивільнення попереджених працівників, а вказати таке формулювання: «фактичне вивільнення працівників здійснити шляхом видання окремого розпорядження не раніше ніж через 2 місяці з дня цього попередження».
Отже, звільнення головного бухгалтера сільради відбувається у цьому випадку з причини змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Умови надання та розмір вихідної допомоги в разі припинення трудового договору з головним бухгалтером сільради із зазначених вище причин визначено ст. 44 КЗпП.
Відповідно до зазначеної норми сума вихідної допомоги становить не менше одного середньомісячного заробітку працівника.
