Щорічна грошова винагорода не включається до «відпускної середньої» — вердикт Мінекономіки

Але перш ніж перейти до відповіді Міністерства, пояснимо, у чому полягає суть цього запитання.

Надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) передбачено для педагогічних працівників ч. 1 ст. 57 Закону про освіту¹.

¹ Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII.

А умови надання такої стимулюючої виплати врегульовані Порядком № 898².

² Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затверджений постановою КМУ від 05.06.2000 р. № 898.

Так, відповідно до п. 4 цього Порядку грошова винагорода педагогам надається на підставі наказу керівника закладу освіти, а керівникам — за наказом вищої за рівнем організації. Виплачується вона в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу освіти на оплату праці.

Враховуйте: грошова винагорода надається відповідно до Положення, яке затверджується керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом. У цьому Положенні визначаються критерії, відповідно до яких провадиться виплата грошової винагороди.

Також у ньому слід прописати порядок виплати грошової винагороди, зокрема, зазначити, чи виплачується вона декретницям, звільненим та новоприйнятим працівникам. Детальніше про це читайте у консультації фахівця Держпраці у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 37, с. 25.

Щодо порядку включення грошової винагороди до розрахунку середнього заробітку зазначимо таке.

На нашу думку, за своєю суттю грошова винагорода належить до одноразових виплат, адже виплачується вона один раз на рік. А згідно з п.п. «б» п. 4 Порядку № 100³ одноразові виплати не враховуються при обчисленні середнього заробітку в усіх випадках його збереження. Відповідно можна стверджувати, що сума грошової винагороди не включається до середньої зарплати при розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку).

³ Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Але щоб остаточно поставити крапку у цьому питанні, ми звернулися за роз’ясненнями до Мінекономіки. Чому так важлива думка цього відомства? Річ у тім, що саме Мінекономіки наділено правом роз’яснювати положення Порядку № 100.

Тішить те, що фахівці Міністерства підтвердили нашу позицію. Так, у листі, що коментується, вони чітко зазначили: грошова винагорода є одноразовою виплатою, а тому не враховується при нарахуванні середньої зарплати у всіх випадках її обчислення відповідно до норм Порядку № 100.

Отже, якщо у вас раніше були сумніви з приводу включення/не включення грошової винагороди до «відпускної» середньої зарплати, то відтепер маємо офіційну позицію компетентного органу.